Сметководство за платите

Сметководство за трошоци за работна сила е во суштина не се разликува во случај на двете мали и средни претпријатија и големи компании. Со цел да ги собира информации за пресметка на плати се користи од страна на 70, која е активен-пасивни, па тоа може да се ужива како рамнотежа дебитна или кредитна.

Сметководството е вообичаено да се користат, и синтетички и аналитички сметководствени пресметки на исплата. Ајде да погледнеме и двете од овие видови.

Првиот тип, всушност, е водејќи сметка за општи информации за видови на имот, бизнис трансакции и обврски, што доведува до специјални синтетички сметки создадени за оваа намена. Аналитички сметководство - е еден вид на сметка, што доведува до лични сметки и други сметки на аналитички сметководство, кои групирани податоци на имот, бизнис трансакции и обврски во рамките на секоја од синтетички сметки. Во организација на двата типа на сметководствени изведена на таков начин што тоа би можело да го контролираат едни со други, во исто време, тие на крајот мора да одговара, па снимање треба да се направи и во паралела: на сметките на аналитичка евиденција се направени врз основа на истите документи како за снимање сметки синтетички сметководство, но на информации е многу поголем.

Сметководство на платите е направен со помош на специјален синтетички сметка 70, која ги зема во предвид сите видови на плаќања се должи на вработените:

- наградување. Се произведува во преписка со сметки, која ги зема во предвид трошоците за производство и други извори. Според оваа сметка постови направи од збирот на основната плата и додатокот кон него.

- исплата на бенефиции. Ова е направено во преписка со резултат, кој ги зема предвид исплати на не-буџетски средства.

- Плаќањето за одмор и надоместок поради за работен стаж.

Сметководство на платите е направена во зависност од тоа дали системот е инсталиран на одредена компанија. Вид на плаќање треба да биде фиксна во колективните и договори за работа и други. Како основа за пресметување на платите може да послужи како:

- Бројот на вработени, кој беше одобрен од страна на директорот, се согласи со Комитетот на синдикатот, ако ги има. Таа содржи листа на структурно поделби и мислења информации за бројот на единици на персоналот, надоместоци, плати на службеници, како и плати за месец.

- време на работниците, што се одразува на износот на време се користи од страна на секој вработен да работи. самата изработка на е направена во еден примерок, и платен список се врши врз основа на него.

- Правилникот за наградување. Таа мора да се напишани во форма на исплата во износ на материјална мотивација користи во претпријатието, случаи на исплата на финансиска помош, бонуси и други работи.

- Правилник за бонуси, што се одразува на извори и видови на премии, системски прашања: бонусите на сметка на нето добивката. Оваа опција е доста корисна.

Синтетички сметководство пресметки на исплата спроведува иста, без оглед на начинот на неговото спроведување.

Според видот на плаќање направени за да се направи разлика помеѓу основно и средно. Како примарен е онаа која припаѓа на работникот за сите часови, во овој случај служи како основа персонал налози или бројот на вработени. Дополнителна плата вклучува плаќање за време работеле, која е обезбедена од работен однос, или на иницијатива на раководството на компанијата.

Сега имате идеја за она што сметководствената пресметки на исплата.