Бројот на вработени за претпријатието

Бројот на вработени е составена од компании сервисен персонал на еден стандард, донесен пред повеќе од две години. Законот за работни односи укажува на задолжително изготвување на овој документ сите претпријатија извршување на своите активности на територијата на Руската Федерација.

За да се разбере она што бројот на вработени да се дефинира концептот на "државата". Значи, државата - е збир на вработените. Бројот на вработени - документ кој содржи листа на сите мислења на компанијата својата организација, бројот на работни места и плата.

Карактеристика на било кој документ, кој е од фундаментално значење за претпријатието - нејзините надлежни регистрација. персоналот на капакот треба да го зададете името на организацијата - целосен или скратен. Но, бидејќи, како загарантирани во претпријатието со декрет или наредба на директорот. Таа започнува листата на позиции со директорот на компанијата, по што следи од страна на позицијата на менаџери, специјалисти и работници. Ако компанијата има голем број на услуги, сложената структура на подреденост на инженеринг и оперативните персонал, препорачливо е да се наслика во структурата на документот на секоја услуга одделно. Имињата на структурни поделби исто така, содржани во документите кои ја регулираат работата на целиот потфат. Кога станува збор за комерцијални организации, имињата на структурни поделби не се ограничени од страна на било граници. Единственото нешто што е пожелно да се избегне имиња на странски јазик, дисонантни или нејасни. А посебно место во бројот на вработени се на листата на специјалитети кои ги користат сите бенефиции: предвремено пензионирање, надоместоци, надоместоци, итн е потребен таков документ треба да биде одобрен од страна на директорот.

Тоа се случува дека треба да направите промени во бројот на вработени. Покрај тоа, некои организации врз основа на видот на активност редовно се промени структурата и составот на државата - на пример, организации вклучени во сезонска работа. Ако промени во бројот на вработени се случува доста често, се препорачува да се издаде посебна нумерација за овој тип на документ и да назначи писма - на пример, "полицаец". се бара услуга или други делови на организацијата да се информираат за промените направени за да се добие копии од документот. Се разбира, секоја промена доаѓа со менаџерот на знаење и одобрени од страна на него.

Многу прашања се јавуваат во врска со плаќање утврден во бројот на вработени. Така, работниците окупираат истиот пост, не секогаш добиваат еднаква плата. Тоа е поврзано со квалификации на одредени стручни, искуството на неговата работа во компанијата, надоместоци и други видови на надоместоци. Ова прашање се предлага да се одговори на следниве: плата ставено според тарифни распоред, следниве графикони се издава лични фактор, кој ги зема во предвид сите овие аспекти поврзани со платите. Овој сооднос може да се зголеми, како на реалните плати и да се намали до одреден временски период (во случај казни предвидени со закон или колективен договор на претпријатието). Во нормална работа на персоналот на претпријатието е направен за една година, по што се направени потребните амандмани - обично како резултат на промените во колективниот договор или сметководствени документи, утврдување на плата.

Постои пракса тест на нормативни документи на претпријатието, во листата на која вклучува информации за државите. Ако една компанија или фирма не имаат овој вид на документ може да се примени на своите казни. Според адвокатите, на барање на бројот на вработени, како документ кој не припаѓа на финансиските извештаи, им овозможува на инспекторите да ја преиспита побарувања во судовите. Но, повторно, од зборовите на експертите, тоа е многу полесно и побезбедно само за да имаат вработени - во овој случај, работодавецот себе и проверка на побарувања и потенцијални побарувања од оган работници гарантира.