Улогата конфликт

Улогата на конфликти - ситуација во која едно лице се соочува со барања за спроведување на различни, спротивставени, улоги, или еден, туку дека спроведувањето е тешко. Само восприемање овој концепт, тоа е лесно да се утврди феномен дека тоа е. И "конфликт" е клучен збор: вршење на неколку улоги, едно лице се соочи со конфликт на интереси или нејзините барања. На пример, постојат ситуации кога студент, се оженил и ја доби подмладок, мора да се комбинираат улогата на сопруг, татко, и ученикот. И ако првите две улоги меѓу нив добро се комбинираат, третиот делува како конфликт: како сопруг и татко, тој мора да се заработи пари за подобрување на условите за живеење и да учествува во решавање на секојдневните проблеми, но како студент, тој, исто така, треба да се посвети на сите своето слободно време стекнување на нови знаења.

Дефинирање на улогата на конфликтот

Студијата на овој феномен е науката конфликти. Првиот чекор е да се утврди природата на конфликтот, кој ќе им даде јасна идеја на конфликтот улога-базирани.

Така, конфликтот може да биде intrapersonal и интерперсонални. Таа се карактеризира со присуство на спротивни позиции, мотиви, пресуди кои се секогаш во спротивни насоки.

А карактеристика на intrapersonal јавуваат противречностите еднакви во сила, но спротивставените интереси, потреби, желби. Човекот се соочува со избор помеѓу желби и способности потребни за да се следат одредени правила и истовремено одбивање да го стори тоа. Последица на ова е често се врши стрес и неконтролирано однесување пред цел.

Ако меѓучовечки конфликт е секогаш неколку учесници, интереси и ставови кои не се совпаѓаат.

Улогата на конфликти - еден вид на intrapersonal, кога едно лице се соочи со потребата да ги извршуваат своите повеќе улоги, кои се меѓусебно противречни. На пример, семеен човек кој е на чело, се соочи со ситуација на улогата на конфликтот во време кога треба да се болно дете во болница, а во исто време да се изврши многу работа. Одам во болница - потоа дејствува непрофесионално, и да останат на работа - па несовесни во врска со здравјето на нивните сопствени деца.

Класификација на улогата на конфликтот

Ние предлагаме да се разгледа неколку видови на овој феномен:

• Статусот и улогата на конфликти

Овој психолошки феномен поврзан пред се со општествената улога игра од страна на луѓе. Конфликт се јавува кога поединецот не може да ги оправда очекувањата на општеството на улогата што треба да се изврши. Организации во однос на статусот улога разлики доведуваат до меѓучовечки. На пример, лице кое не ги исполнува условите за позицијата, не може да се изврши квалитетна работа, и тоа го прави на другите тоа го сметаат како неспособни и да се соочи со проблеми со професионална, ако тимска работа.

• Улогата на конфликти и само-концепт

Конфликтот е врз основа на контрадикција на своите перцепции и очекувањата на општеството на улогата што поединецот ги врши. Ова често се случува кога едно лице го избере професија за која има слаби способности. На работа, во кој случај тој не може да се реализира, тоа изгледа како тим "црна овца", која ги зема погрешна позиција. Поединецот сфаќа неговите недостатоци, но, сепак, продолжува да работи во оваа насока, бидејќи за ова, тој се исплатува платата, кој одговара на неговиот концепт на нормална плата. Тука постои противречност меѓу способности и желби.

• Улогата на конфликти и двосмислена термини

Овој тип на меѓучовечки конфликт се јавува кога лицето ставени под една улога различни барања: на пример, отсуство на правилата на ефикасноста на уметноста во компанијата, во време кога тоа е изводливо да се 100% само со помош на следниве правила. Двосмисленоста лице immerses задачи во стресна ситуација, кога се соочува со две различни барања.

• Улогата конфликт врз основа на недостаток на ресурси

Во оваа ситуација, едно лице се соочи со потребата да ги вршат задачите, но не може да го стори тоа поради недостаток на мотивација, време, или било кој други ресурси кои се потребни за да се постигне целта.