Цел на бонусите

Законот за работни односи содржи одредба која им овозможува на работодавците да се направи исплати на вработените во форма на оцени премии. Овие награди може да биде темпиран на годишнината на работникот или на компанијата, како и претставуваат материјална мотивација за квалитет на работа во кратки рокови.

За сметководство на деловниот субјект за соодветните плаќања, што треба да се направи ред за доделување. неговото пишување е директор, главен сметководител или персоналот на одделот. За подготовка на оваа цел, стандардната форма на Т-11 и Т-11а.

На прво место да се напише наредба на бонусите, мора да се утврди бројот на вработените кои ќе бидат доделени на готовински плаќања. Исто така е важно да се разјасни и видот на материјалот стимулации. Ова ќе влијае на дизајнот на документот.

Наредба за бонуси, редовни, направени на крајот на овој месец, тримесечје и година. Тоа треба да се замени со посебно дизајнирана позиција. За плаќање еднократно на промоцијата се направи цел за доделување, во форма на која ќе биде во согласност со барањата на Комитетот на Државниот завод за статистика, кој го одобри со Резолуцијата усвоена од страна на петти јануари две илјади и четиристотини.

Ако плаќања поттик согласија да се наплаќаат само една организација на вработените, тоа го користи форма на Т-11. Цел на бонусите, пример за тоа што може да се најде на интернет, отпечатена на меморандуми на субјектот. Текстот треба да содржи:

- Име на вработените;

- за бројот на лична карта;

- позиција;

- причина за материјална мотивација (годишнина, професионален успех);

- готово давачки износ (сума на пари или процент од големината на плата).

Примерок цел за доделување на две, и повеќе работници се дадени во форма на Т-11а. Овој документ има маса, која евиденција на целосно име и презиме, како и позициите на оние вработени кои ќе бидат доделени надомест. Големина на материјална мотивација за членовите на тимот може да се разликуваат. Во оваа ситуација, формулар за нарачка маса мора да ги содржи дополнителна колона во која броевите се стави сума бонуси или соодветниот процент од плата.

Документот дава наредба за обезбедување на материјална мотивација треба да содржи база, која беше причина за оваа одлука. Во пракса, идејата за плаќање со готовина, кој е произведен во вишокот на плата, дел шефови служи во одделот за персонал однапред. Овој документ ги одредува локалната учинокот и мала функција на вработените кои сакаат да ги охрабри финансиски. Основа за бонус може да биде алатка или меморандум, како и петиција утврдени во писмена форма.

Вид на бонуси редоследот предвидува документот на дното на пост и име и презиме шефот на деловен субјект. Задолжителна потребните форми на Т-11 и Т-11a е графикот се состои доделени персонал референтен документ за потврда. За голем број на вработени да внесете дополнителни колони во табелата.

Откако наредба за доделување на наградите ќе се печатат на врвот ќе треба да се спушти регистарскиот број и датумот кога била напишана. Потпис на главата и неговото толкување мора да се направи лично. Се обезбеди цел е исто така потребно е и печат на организацијата.

Подготви овој документ во еден единствен примерок. Информации во врска со тоа треба да се вклучат во одделни картичка на вработениот. Одредени видови на стимулации според постојните законски акти, ќе се внесе во работата книга на вработените.