Член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација со коментари

года не претерпела каких-либо изменений. Член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација во 2015 година не претрпе никакви промени. Нормално, постапката за пресметување на s / n вработените за време на викендите и празниците. . Дозволете ни да се разгледа понатамошни што правилата утврдени со член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација во 2016 година.

Постапката за пресметување

Член 153 од Законот за работни односи предвидува дека работата на одмор и еден ден надвор плати не помалку од два пати од износот. Норма, специфични правила за одредени категории на вработени. Особено, плаќањето се врши:

1. Pieceworkers - не помалку од двојно стапки.
2. Вработени чија професионална дејност плаќаат за час или на ден додаток, - не помалку од втор ред.
3. Вработените кои примаат плата - не помалку од една стапка (часови / ден) во износ поголем од нормата. Ова правило важи и ако професионална активност беше спроведена во добро празнично и излез во рок од еден месец стандардно време. Ако работата се врши во износ поголем од, пресметката се врши на двојно стапка во износ од плата.

Специфични вредности плата може да се обезбедуваат во согласност Законот за колективно локално ниво, кој е одобрен од страна на разгледување на мислењата или синдикатот договор. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. Дел 3 од член 153 од Законот за работни односи предвидува дека барање на работникот, за извршување на стручни работи од празници или викенди, тоа може да се обезбеди за остатокот следниот ден. Во овој случај, s / n се пресметува во единствена стапка. Време надвор без плата.

дополнително

Член 153 од Законот за работни односи на Руската Федерација смета медиумските работници, видео и телевизиска бендови, концерт, театарски институции, циркуси, филм организации, како и други лица кои се вклучени во извршувањето / креирање работи во посебна категорија. Плаќање на нивната работа за време на празници и викенди може да се утврди врз основа на локалните дело, вработување или колективен договор.

Коментар на член 153 од Законот за работни односи

Професионални активности за време на празници и викенди законодавство се однесува на работа во услови кои отстапуваат од нормалното. Како општо правило, таквата ситуација не е дозволено. Вклучување на граѓаните во активности за време на викендите и се врши со нивна согласност, дадени во писмена форма, ако е потребно, направете непредвидени работи на непосредна примена на кој зависи нормалното функционирање на претпријатието подоцна како целина или на нејзините одделни партицирање. Член 153 од Законот за работни односи, овозможувајќи им на работно време на вработените во повеќе од нормите на време, да ги прилагодува на голем број на заштитни мерки.

исклучоци

Како што беше кажано погоре, вклучување на лицата во прекувремено активности врши со нивна согласност. Меѓутоа, законодавството предвидува случаи кога е тоа потребно. Особено, вклучување на граѓаните имаат право да работат во викенд или за празник:

1. Спречување или отстранување на последиците од несреќата, природна катастрофа, индустриска несреќа.
2. Се спречи оштетување / уништување на имотот на работодавачот, општинските / државна сопственост, несреќи.
3. Извршувањето на работите, чија имплементација е предизвикан од воведувањето на воена итни случаи, итни мерки во итни ситуации, во други околности, се заканува на здравјето и животот на луѓето или поединци.

Во сите други ситуации, со цел да се привлечат работници треба да се добие нивна согласност. предусматривает повышенную оплату. Како надомест за користење на времето за одмор и член 153 од Законот за работни односи предвидува повисока исплата.

нијанси

Јавноста / неработни денови се дозволени за вршење на стручни работи, кој е невозможно да го суспендира извршувањето на производство-технички причини. Особено, тоа е типично за континуирано работат компании. Покрај тоа, дозволена работа, предизвикана од потребата да се обезбедат услуги за населението, поврзани со итни поправки, ракување. Привлекување да ги исполни своите професионални обврски за време на викендите и празниците жени со издржувани до три години, лица со посебни потреби се дозволени само ако тоа не е контраиндициран во согласност со мислење од здравствена установа на начин пропишан од страна на федералниот закон или друг пропис. Овие лица мора да бидат запознаени со потпис под право да одбие работа во деновите на одмор. Ангажирање на лица за време на викендите и празниците се врши по наредба на работодавачот.

Одлики на пресметка

договорот за вработување или колективно може да се обезбеди за повисока исплата за професионална дејност, во споредба со утврдените уметност. 153. Ако работата се врши на одмор делумно неутрализиран од само часовник, кој е вклучен во прекувремените часови. Законодавството овозможува на исплата на ден за замена.

Во овој случај, работникот не се подобри s / n. Во исто време е и за него нема да бидат платени.

заклучок

Во нормалниот тек на работењето на претпријатието може да се различни непредвидени околности, кои можат да бараат прекувремено за да се привлечат работници. Работодавачот мора да се усогласат со важечките закони. Особено, треба да се добие согласност од граѓаните (писмено) за извршување на прекувремена работа. Покрај тоа, вработените треба да се компензира за неискористените часови / денови за одмор од страна на готовински плаќања. Законот предвидува да се изврши пресметка на s / n да работат за време на викенд или одмор во двојно големина. Такво барање е насочена кон остварување на правата на граѓаните за пристојна плата за својата работа. Уметност. 153 е диспозитивот, обезбедување на можност на вработените да се откажат надомест во замена за еден ден за одмор. Во исто време граѓанин мора да се разбере последиците од своите постапки. Прв ден за одмор, тој е лишен од зголемената наплата на стручната работа се врши во производството или одмор.