Намалување - со разрешување во врска со ликвидацијата на работното место, кои се одвиваат во согласност со одредени правила. Оваа постапка е значително различни од едноставна раскинување на договор за вработување, кој јасно го толкува Законот за работни односи. Намалување е случај кога организацијата е да се помине во режим на штедење, на пример, кога ќе ја менува својата насока или промена на професијата.
Без оглед на причините зошто постои намалување, постојат голем број на статии на трудовото право, заштита на правата на вработените се соочуваат со вишок. За да започнете, работникот мора да бидат известени за престанок на работниот однос најдоцна во рок од два месеца пред претстојните отпуштања. е тоа потребно време да се осигура дека луѓето почнаа да барате соодветна работа.
намалување на персоналот, исто така, се случува селективно. Предноста мора да бидат работници кои имаат мали деца, оние кои се сами содржи целото семејство, самохрани мајки, сопруги на војници. Ако жената е во позиција дека тоа не може да се намали на сите, може да се врши само со цвеќиња на породилно отсуство.
По два месеци на отпуштање на работникот по основ на технолошки вишок воведе соодветниот дел во работата книга. И намалување на вработените мора да го добие овластувања. Тие вклучуваат: платите во текот на минатиот месец, надоместок за неискористен одмор, отпремнина во износ од просечната месечна заработувачка. Плаќања, освен платите не се оданочуваат. Тоа е, лицето мора да се добие износот проценет. Ако еден вработен работел доволно, тој ќе се смета плаќаат само за користени период. Ако работникот во рок од 30 дена откако ќе бидат отпуштени болни, тој исто така плаќа болницата претходниот работодавач. Тоа така се случува, дека поранешен вработен не може да најде работа што одговара на неговата стручна спрема, - тој стави уште една просечна месечна заработувачка. Ако некое лице по истекот на рокот оди на биро за вработување, тој добива додаток од 70% од неговата плата. Постојат некои нијанси: на работникот може да го понуди на различна локација или позиција со пониска плата. Во случај на одбивање на плаќање ќе биде дел.
Но, каде си ја видел менаџери кои ќе се усогласат со законите за работни односи и правна украси за разрешување на вработените по основ на технолошки вишок? Да почнеме со фактот дека официјалната плата од 80% минимум. Затоа, во случај на било какво плаќање ситуации ќе се врши врз основа на "белата" плати. Истото важи и за бенефиции за невработеност. За повеќе не е потребно да се надеваме. Но, дури и многу од сожалување, така што тие да се охрабрат работниците да се напише изјава на сопствената волја. Во овој случај, секој го разбира дека не исплати ќе биде. Што да направите во таква ситуација?
Ако сте едноставен работник, кои работат во една голема компанија и беше погодена од намалување, тоа го прави смисла да се поднесе жалба во Комитетот спор. Со големите компании полесно да нокаутирам барем малку пари. Ако фирмата е мала или се самовработени, можете да одат на суд. Но, тоа е вреди да се запомни дека судот може да се победи само ако фирмата не поднесе барање за стечај. Инаку, како што покажува практиката, случајот е бескорисна. Но, дури и ако не треба да се очекува успех на сто проценти исплата.