Отпремнина

На неодамнешната криза резултираше во состојба на ступор толку многу кои се занимаваат со бизнис во оваа земја. Со цел да го спаси, понекогаш треба да се жртвува нешто: за да се покријат било кој тип на активност, некои компании се спојат во едно, за извршување на стечај веќе бескорисни фирми за намалување на платите или намалување на работниците вработени.

И ако сите овие анти-кризни мерки врши правилно, и што е најважно - на време, можно е да остане во живот и направи нови планови.

Ако работодавачот, сепак, одлучи да го намали бројот на вработените во организацијата, се бара со закон да го извести, не подоцна од два месеци пред нивното разрешување, и на крајот на работниот однос да им плати задолжително отпремнина.

Така, преку донесување одлука да се реорганизира или ликвидираат неговиот бизнис, првото нешто на работодавачот му издава наредба за намалување на персоналот работници, засновајќи ја оваа потреба. Потоа, два месеци подоцна, шефот на други прашања редоследот по кој треба да се наведат конкретни имиња на оние кои биле отпуштени. На истиот ден, тие се дадени отпремнина и вработување евиденција и копија на налогот за намалување.

Покрај тоа, ги отфрли вработен го задржува правото да ги добијат од просечната месечна плата за период до тоа е да бараат работа, но не повеќе од два месеци. Понекогаш овој рок може да се продолжи за уште еден месец, оваа одлука е направен од страна на соодветните биро за вработување.

Отпремнина која вработениот плаќа за да се намали неговата организација е неговата месечна плата. Ако веднаш по отпуштањето на граѓанинот добива нова работа, и во рок од еден месец, тогаш тоа не е конзервиран за просечна заработка издава за период на вработување.

Пресметка на отпремнина како што следува: прво пресметување на просечната дневна заработувачка, за кои вкупниот износ кој е платен на работникот за годината поделен со бројот на всушност работел за истиот период од неколку дена. Како резултат на дневен просечната плата потоа се множи со бројот на работни денови во месецот по неговото разрешување.

По одредување на исплата на отпремнина, работодавачот треба на конечната исплата да плати технолошки вишок и надомест за сите неискористени денови од својот годишен одмор. Меѓутоа, во овој случај, просечната дневна плата се пресметува поинаку.

Во исто време во текот на плаќање треба да бидат земени во предвид и износите кои беа издадени на вработените во согласност со Уредбата за постапката за пресметување на платите, односно надомест на штета, во зависност од нивото на способност на работникот, сложеноста на работата, количеството и квалитетот на додатоци кои имаат обесштетување природата, стимулирање - награда и поттик износи. Понекогаш труд или колективен договор се предвидува зголемување на семејни надоместоци, во овој случај, работодавецот е должен да ја плати во овој поглед.

Отпремнина, додека намалување издава на работникот, кој беше разрешен порано од законски рок, ќе има повеќе. Овој граѓанин во тој случај, покрај споменатите предности, ќе се потпира повеќе надоместок, чија висина е еднаква на просечната плата, која мора да се пресмета од вистинскиот датум за отпуштање од работа до денот наведен во известувањето на намалување.

Ако една организација намалува човек кој го достигна возраста за пензионирање, тој исто така го спаси сите плаќања и гаранции. Ова е наведено во Законот за работни односи на земјата. Пензија и теоретски има право и можност да се обиде на одреден период на време да се дојде до било каков вид на работа, па тој треба да се плати надомест за сите и да гарантираат ист начин како и другите работници.