Што е траењето на работното време од Законот за работни односи

Денес, ние сме со вас ќе бидат заинтересирани во работните часови на Законот за работни односи. Оваа функција е од суштинско значење за целиот кадар. Впрочем, во кој случај може да се жалат на вашиот шеф или пари, и целосно легални. При определувањето на работното време треба да се земе во предвид спроведувањето на планот (режим) акциите предвидени во договорот за вработување. Значи она што го чека денешната вработени на компанијата во Русија?

дефиниција

Значи, првото нешто што треба да се разбере за одреден период на време во прашање. Што е работното време? Дефиницијата на овој термин игра важна улога во изготвувањето на распоред.

Така, периоди на работното време од вршење на документот работа во една или другите вработени, како и други временски периоди, што може да се припише на работа (на пример, патување). Можеме да кажеме дека нашата segodnyashy концепт - сегмент во кој едно лице работи (оди на работа).

Типично, распоредот игра важна улога во работното време. Во зависност од локацијата го постави стандарди за извршување на службените задачи во текот на денот.

Како да се земе во предвид времето

Некои се прашуваат како на работодавачот треба да го следат на траењето на времето поминато на работа. Во согласност со актуелното законодавство, секоја глава на задолжително води евиденција за периодот издувни гасови за секој роб. Ако тој не го направите ова, можете да се жалите. И тогаш работодавачот бидат кривично гонети.

Обично тоа е отпаѓаа, врз основа на времетраењето на работниот ден. Ако потрае ден или да го пропушти работа, тоа треба да биде фиксна поради некоја причина. Па не мислам дека сметководството е само во корист на подредените.

видови на графикони

Режими на време може да биде различна. Тие се инсталирани на дискреција на работодавачот. Секој од нив има свои карактеристики. Кои облици на работа може да се разликуваат?

Прво, малку за промена на распоредот. Обично се користи кога на производство / работењето на претпријатијата надвор од "рамка" на времетраењето на трудот на вработените дневно. Тоа е, кога го надмина максималното време. Во такви околности, на целиот ден е поделена во 2-3 смени. Има дури и може да биде ноќна периоди.

Исто така, постои флексибилен распоред. Тоа им овозможува на вработените да ги контролираат сопствените вработување. Фиксна само факт на време работел. Оваа форма на работна сила се нарекува "тркалање" распоред. Всушност, ќе мора да работат одреден период на работодавачите, но да ги извршува должностите на денот во секое време.

Некои граѓани може да се соочат со рок како што се долги работни часови. Законот за работни односи предвидува дефиниција на овој термин. Таа се однесува на епизодната вклучување на персонал за извршување на службените задачи. Најомразениот форма на работна сила.

Во суштина, тоа е сите главни начини на вршење на работни задачи. Вие исто така може да се судрите со концепти како скратено работно време и со скратено работно време. Тие исто така имаат свои карактеристики. Но, не премногу значителни.

Зависноста од категориите на граѓани

Работното време на Законот за работни односи не зависат само од избраниот мод. Постои уште една точка - оваа категорија на вработени. Или подобро кажано, нивната возраст. Се разбира, од типот на работа е, исто така, земени во предвид. На персоналот кои се вклучени во штетни или опасни производството, имплементацијата на описот на работа на ден помалку.

Ве молиме имајте предвид - времето ќе се разликува од училиште, едноставно малолетни лица кои не се школуваат, како и кај возрасните. Ова е важен момент, кој, исто така, е регистриран во Законот за работни односи. Неопходно е да се обрне поголемо внимание. По возраста на работникот често не се зема предвид!

Во недела

Главната ограничување е степенот на имплементација на описот на работа (без оглед на начинот на работа) во една недела. Повеќе отколку што може, но само со одредени услови. Значи колку може да работат во одреден случај за една недела?

Според правилата (член 91 од Законот за работни односи), за сите полнолетни граѓани основани норма во 40 часа. Со други зборови, за 7 дена, затоа што може да се зголеми на работа или друга рамка. Но времетраењето на работниот ден зависи од начинот и зачестеноста на извршување на службените задачи.

На опасни индустрии треба да работат помалку. А вкупно 36 часа неделно. Ист број може да работи на сите малолетни лица под 16 години. Лицата со посебни потреби, исто така, се стави скратена работна недела. Тие треба да се произведе вкупно 35 часа. Тоа не е сè! Деца на возраст од 16 години не можат да работат повеќе од 24 часа неделно.

Исто така, се обрне внимание на фактот дека образованието, сите студенти не можат да ги извршуваат своите должности повеќе од половина од правилата претходно утврдена. Тоа е, во периодот од 16-18 години во обука не можат да работат повеќе од 18 часа и до shestnadtsatsiteliya - повеќе од 12.

Дневно (за возрасни)

Што е просечната дневна потреба за работа на граѓаните? Тоа треба прво на сите да обрнат внимание на возрасни вработени. Нивната во Русија најмногу од сите. Тоа е, рече дека најчестата сценарио е работа во смени. промена на траење не треба да надминува 8 часа. Таа, исто така се однесува на сите граѓани. Во овој случај, ние треба да работиме 5 дена во неделата.

За лица вработени во опасна работа, исто така, има свои ограничувања. Тие работен ден смена може да биде 8 часа (36-часовна работна недела) и 360 минути (на работа 30 часа во тек на 7 дена). Истите правила важат за вработените кои вршат опасни работи.

Како да се биде исклучен? нивните работни часови во денот определен за медицински причини. Оваа функција треба да бидат земени во предвид. Се разбира, не може да ја надмине вкупната постави неделникот норма. Во спротивно, работодавачот може да се жалат.

малолетници

Сега можете да се обрне внимание на персонал, кои се уште не наполнил 18 години. Работата на малолетници ги има многу опции. Работодавците треба да пристапи кон проучување на ова прашање со најголема одговорност.

Работниот ден на малолетници зависи од нивната возраст и фактот дека обуката. Ако детето не е за учење, а потоа еден ден (до 16 години), тој има право да работат во 5:00, по шеснаесет години - максимум 7. Но, кога е потребно обука за работа максимум од 2,5 и 3,5 часа, соодветно. И ништо повеќе.

Во пресрет на празници и викенди

Работа во смени (како и било кој друг) обично се намали пред периодот на викенд или празник. Обично од утврдената норма тоа одзема 60 минути. Ова значи дека просечен возрасен граѓанин ќе ги извршуваат своите должности не 8 и 7 часа. Кога станува збор за работи 6 дена во неделата, да не можат да работат повеќе од 5 часа.

Како да се справи со организации кои треба да се работи континуирано? Во овој случај, работа за време на празници или викенди или службени плати двојно време или одмор е префрлен во некој друг ден. Втората опција е најчесто се среќаваат во пракса. Затоа, ако сте работеле во секој празник и не се добие дополнителна исплата, може да се тврди било каков паричен надомест (тоа е обично дадена во двоен износ) или викенд кога сакате. Одбиј едноставно немаат право. Тоа е зошто тоа е толку важно да се води евиденција на издувните период за секоја роб.

ноќна смена

Така, просечната должина на работниот ден за просечниот роб е 8 часа. Но, што ако ви треба да ги извршуваат своите обврски работа во текот на ноќта? Во овој случај, вашата промена е намалена за еден час. Тоа е, ако обично работат 8 часа, тоа ќе биде можно за 60 минути пред да ја напушти својата работа. Исклучок е кога персоналот ангажиран специјално да работат во ноќни смени.

Она што сега се смета за една ноќ? Според Законот за работни односи, тоа е интервалот 22:00-06:00. Излегува ограничувањето утврдени со закон во 8:00. Внимание, не може секој да работат во текот на ноќта! Кој паѓа под забрана?

Мала граѓаните и бремени жени под кој било изговор не можат да работат во текот на ноќта. Лица со посебни потреби, исто така, не се дозволени за ноќната работа. Ниту во 7 часа или на 1 час.

дел

Во некои случаи, вработените работат подолго од собата време на сопствените. Ова дело се нарекува работа со скратено работно време. Во овој случај на работното време траење на ден се зголемува. Како општо правило, по налог на потчинет. Само со одредени ограничувања.

Работата е, тој дел е во состојба на максимална дневно е 4 часа. Престојуваат во таквиот чин може да биде не повеќе од 16 часа неделно, не е така. Овој вид на зголемување на приходите не е премногу заеднички. Обично работодавачот е принудувајќи самиот да остане во спроведување на дополнителни работни обврски.

прекувремена работа

Оваа варијанта се нарекува прекувремено. Тој, исто така, има свои ограничувања. Нормално, прекувремена работа се остави само со писмена согласност на роб. Инаку, вие не може да ја напушти граѓаните се принудени да ги вршат работите работа. Патем, и со скратено работно време и прекувремената работа е снимен во сумирани предвид времето што треба да биде на секој роб. Во зависност од нејзината индикатори ќе се пресметува вашата плата.

Кои ограничувања постојат во овој случај? Работното време на RF на LC по прекувремена работа во крајна линија може да се зголеми до 4 часа. Тоа е вреди да се размислува дека нема да можат да работат во слична форма за повеќе од 2 дена по ред.

Прекувремена работа - е дека работодавците сакаат. Многумина веруваат дека на овој начин може да се остави предмет на дополнителна работа за било кој број на пати. Но, дури и тука, законот се предвидени свои карактеристики. Без разлика дали сте флексибилен распоред, или не. Но, во една година не треба да се иницирани од страна на работодавачот да ги извршуваат своите задачи на работното место за повеќе од 120 часа. Просекот е 30 дена, ако се има предвид дека вашиот ден се зголемува во 4:00 на прекувремената работа.

Ограничувања за вработените

Запомнете, не сите работодавци може да ја напушти по своја иницијатива на работното место повеќе. Работата е дека малолетниците не треба да биде под кој било изговор да го напушти прекувремено. Или со дозвола на родителите или согласност со лични роб. Тоа е нелегално. Исто така, ограничувањата падне бремена.

Но, луѓето со посебни потреби може да бидат привлечени кон прекувремено. Истото важи и за жените кои имаат деца под 3 годишна возраст. Во овој случај тоа е неопходно да се преземат писмена согласност за дополнителна работа. Запомнете, овие категории се подредени право без објаснувања за одбие прекувремено извршување на службените задачи. Принудувајќи никој не ги има правата за обработка на ваков план.

заклучок

Сега е јасно што е времетраењето на работниот ден во часови се стави во одреден случај. Не постои такво нешто како бесплатен распоред. Обично, тоа значи дека слободниот труд подредени. Тие им се дава право за одреден временски период. И тие мора да го обликуваат вашиот ден, така што до тој датум, тоа беше направено. Тоа не се случува премногу често, бидејќи обично работат хонорарни.

Како што можете да видите, ова не е толку тешко да се разбере како што изгледа. Колку е просечната? Часови утврдени со закон, зависи од многу фактори. Но во целина, како што беше речено, 8:00.

Во пракса се повредени овие норми. И двете работодавачите и вработените. Во некои случаи, дури и мали рамки континуирано во nonacademic време работат 10-12 часа за да добиете пристоен плата за својата работа. Не плашете се да се направи жалби до работодавачот, ако се повредени вашиот правата на работниците. Ако сте сигурни дека сметката на времето поминато за извршување на работни задачи, не е направен, или се врши со помош на "Оди" профитабилен шефови, ве молиме да бидат доказ всушност помина на подолг временски период. Работното време на Законот за работни односи треба да се почитуваат, без да успее!