Што прашање обично се стави во вработување

Многу прашања кои се кандидати за одредена позиција за време на интервјуто, се клучни, а одговорите на работодавачот или претставник на Агенцијата за вработување на потребните информации за подносителот на барањето. Можеби некој мисли дека повеќето анкетари се заинтересирани за неговото образование и искуство, но тоа не е секогаш така.

Вие - достоен кандидат?

Понекогаш работодавачот нема само неколку зборови потенцијален вработен да го направите тоа на соодветен заклучок. Земени во предвид кога тоа е буквално сè, и начинот на зборување, и еден вид на чистотата на говорот, и искреноста на подносителот на барањето. Во вториот ред да се суштината на одговорот. Така, при аплицирање за работа може да биде побарано:

- кажете ни нешто за себе? Многу често, дури и во оваа фаза, кандидатот може да биде тешко, па лични информации (буквално некои од најважните предлози) треба да бидат подготвени однапред;

- Причина за напуштање на претходната работа? Кога ангажирање на ова прашање е клучот - одговорот на тоа целосно го открива степенот на сигурност на кандидатот, неговата лојалност и подготвеност да работат долго на едно место;

- Кажете ни за вашето искуство на позицијата за која аплицирате? За професионално искуство треба да се зборува јасно, се потврдува неговите зборови со факти. Вреди да се спомне за извршените проекти, договори или да се привлечат клиенти;

- Дали се сметате себе си успешен? Дури и ако не мислам дека одговорот се уште мора да биде во афирмативен: Да, јас се сметам за успех, јас секогаш се стремиме за постигнување на целите и знаат како да ги користат нивните бенефиции. Работодавците, како доверба во своите способности секогаш има поволен впечаток;

- Дали знаеш нешто за организацијата во која сакате да работите? Слични прашања на интервјуто при аплицирање за работа многу често се прашуваат директори, кои се особено загрижени за корпоративна етика и култура на компанијата. Тоа е најдобро да се подготви за тоа и информации за иднината местото на работа првата студија;

- Како да се подобри вашето знаење во последните неколку години? Најдобро е да се врати на неговите зборови се покаже на интервјуто некои докази (ако ги има) на проектот на курсеви, семинари, работилници или други активности за обука;

- Дали ви се нудат кандидат за слични позиции во други организации? Одговори на ова прашање, да бидам искрен, во спротивно, работодавачот ќе почнат да се сомневаат во верноста на иднината на вработените. Да, јас испрати продолжува, но е подготвена да се фокусира на постигнување на резултати во оваа компанија - совршен одговор при аплицирање за работа;

- се очекува вашата плата? Во никој случај не може да се одговори недвосмислено. Тоа е најдобро да побарате до кој степен може да поднесе жалба и побара од интервјуто за неговиот предлог. Инаку, голем број ќе биде добар одговор "од ... до ....";

- кажете ни што корист може да донесе дадена организација? Најуспешен натпреварувач на прашањето кога поднесувате барање за работа, како што ви овозможува да се зборува за нивниот бизнис квалитети, вештини и способности. А голема шанса да се претстават со најдобрата рака - и не се обидуваат да ја пропуштиме. Не излитени фрази - да работат прекувремено или да стане дел од тимот. Секој е позитивниот и активен - да го води, да се подготви, да се надмине или да се подобри;

- дали има нешто иритирачки за оние околу вас луѓе? Бидете внимателни: работодавачот не сакаат да слушнат за многу зборлест колеги или cantankerous поранешниот шеф. Добар одговор може да даде само по некое размислување - а одговорот е не,

- Дали имате било какви прашања? Апсолутно! Прашања за интервју за вработување треба да биде - внимателно дизајнирани и се евидентираат. Па, ако тие се однесуваат на изгледите за развој на организацијата, својата сопствена кариера, вработен или проект, што тој ќе мора да се справи со. Тоа е она што ќе им помогне на работодавачот да се оцени како заинтересирана и проактивен кандидат и да донесе позитивна одлука за да ви признаам за работа.