Што да бараат во текот на интервјуто со работодавач? Што да бараат во текот на интервјуто апликантот има?

Преговорите за вработување се одговорни постапки за работодавачот и за подносителот на барањето. Двете страни мора да се подготви внимателно и да се размислува за што да се побара за време на интервјуто. Постои огромна количина на литература на оваа тема. Изобилството на информации е широк избор на стандардни прашања. Ова ќе им помогне на лице во потрага по соодветна работа, се создаде стратегија за успешно интервју. Тоа е важно да се дознае приоритетните прашања и дека она што е најдобро да се остави за подоцна.

Управување на компанијата работодавач или службеник на персоналот, исто така, треба да ги најдете корисни информации и правилно да се подготви за тоа што да кажам и што да бараат во текот на интервјуто во подносителот на барањето.

На начин да се спроведе преговорите, работодавачот одлучува за свој. Тие може да се одржи во еден неврзан разговор, тестирање или писмена анкета. Опциите се многу. Во секој случај, изборот е до менаџментот на компанијата.

Ги разгледа начините на настанот, од гледна точка на работодавачот на.

директен говор

Ако мислите дека за тоа во зборот, да се разбере неговата оригинална смисла, лесно можете да го најдете одговорот на прашањето за тоа како и што да бараат во текот на интервјуто во подносителот на барањето. Само да се зборува за него.

Се приближува на еднаква положба на странките, може да се постави потенцијален контакт на вработените. Ова ќе им овозможи на лицето да се отвори и да доведе релаксиран разговор. Тоа ќе биде одлична можност да го набљудуваат однесувањето на жалителот и ја направат вистинската заклучоци за можните нејзиниот квалитет.

Мирно, но мирна!

Доаѓаат да се добие работа, никој не може да знае однапред што ќе се зборува со него. Што прашања да побара за време на интервјуто, одлучи раководството или службеник на компанијата. Најверојатно, никој од подносителот на барањето не дозволува веројатноста дека тој ќе се соочи со тврдоглавоста однесување или слушнете серија на високо лични прашања.

Не грижете се ако тоа одеднаш се случи. Вие сте жртва на модерен тип на интервју - "стрес интервју". Земете некои адреналин, ризикувате само во случај ако ви се случува да стане специјалист за продажба или сметководител.

офицер персонал во овој случај тоа е важно да се одлучи со колку е тешко и што да бараат во текот на интервјуто. Во менаџер на продажба може да побара за неговиот личен живот или присуство на лоши навики. Погрешно прашање, толку подобро отпорност на стрес провери кандидат за позицијата.

условно чекори

Успехот на секое интервју зависи од темелна подготовка за тоа:

• Означете посебна просторија.
• План за одредено време.
• Направете листа на прашања.
• Испита резиме на подносителот на барањето.
• Доколку е потребно, направи забелешка.
• Подготви листа на барања на кандидатот.

Не заборавајте да го планирате некое време во изобилие. Тоа е потребно за прашања што ќе побара од барателот се на местото.

Среќавајте на облека ...

Така, дефинирање на интервју, како процес на запознавање помеѓу двете страни, важно е да се потенцира две од неговите компоненти: психолошки и практичен. Специјалист за вршење на настанот за да бидат добро подготвени во сите правци и да се знае што да бараат во текот на интервјуто кандидат.

Бидејќи целта на секое интервју на разговорите е да се дознае за кандидатот колку што е можно, првиот чекор е да се воспостави контакт:

• За да победи кандидатот. Постави прашање на подносителот на пријавата на која било тема. Наједноставниот и најрелевантни е степенот до кој беше пронајден на патот кон канцеларијата брзо.
• Имаат чај, кафе или само една чаша вода.

Кажете ни за компанијата

1. Улогата на презентација за компанијата и за суштината на предложените позиција е многу важна. Препорачливо е да се распрашува за она што е познато за компанијата и за вработување. Не ја потценувајте улогата на добра и надлежните говорот и вештини за слушање. На крајот на краиштата, меѓусебното добар впечаток треба да се појават.
2. Кога контактот се прилагоди, да одат во вториот дел од интервјуто - прашања. Вие може да предложи кандидат да го помине дополнителни психолошки тест. Било да е тоа нужно квалификувани.

Краток преглед на имате?

Ако се уште не одлучиле што да бараат во текот на интервјуто, постои едно едноставно правило. Секој настан е подобро да се започне со фактот дека номинациите за пост да ви кажам за себе.

1. Прашајте биографија. Ако не сте го студирал во однапред, во текот на преговорите на него со молив, може да се направат потребните белешки.
2. Нека самиот човек ќе ви кажам за претходните работни места. Бидете сигурни дека за да ве предупредам дека имате во текот на приказната може да се подигне прашања кои треба да се елаборираат.
3. Во случај дека кандидатот не е во резиме, може да понуди за да се пополни подготвен прашалник, кој ќе има за цел да дознаете некои интересни детали. На пример, мотивацијата на изборот на професија, самодоверба, способност да ги контролираат своите емоции во конфликтот. Можете да започнете разговор со дискусијата на одговорите.

Во секој случај, експерти за водење на преговорите, секогаш треба да се запамети дека предметите не може и не смее да биде иста за сите позиции. А јасно разбирање на што да бараат во текот на интервјуто на дизајнерот на пример, или подносителот на барањето за позицијата на продажба.

видови на прашања

За да се задржи во разговорот во насока сакате клучот, да обрнат внимание на ваквите прашања. Тие ќе ви помогнат да го поставите тонот на разговорот.

• Отворена прашање бара целосна заеднички одговор. Експертите препорачуваат да се спроведе интервју со употреба на само такви прашања.
• Друг заеднички тип на прашање - воопшто. Одговорите треба да бидат специфични "да" или "не". Сепак, тие треба да се користи само во екстремни случаи, за заживување на разговорите.
• Ако тоа е важно, што да бараат во текот на интервјуто, што е разумно во интервју може да се смета за прашање на претходните местото на работа и работно искуство. Се верува дека на потсвеста ниво, едно лице го користи и претходно добиено искуство. Анализа на стратегија на однесување во дадена ситуација, може да се направи поголемиот дел точна слика на подносителот на барањето.
• Прашањето за наводна слабости на иднината работникот не е непријатно. Познато е дека идеална не е, и со очигледни предности во секој човек има неколку недостатоци. службеник или главата директно на персоналот за да побара подобра личност за опишување на слабостите или зборуваш за ситуации на загриженост.
• Кога интервјуто беше во застој и итната потреба да се спаси ситуацијата, дојдете да се елементи на прашањето за помош со интересно име - рефлексивни. Тоа е овој вид на прашање, во која ќе се определи со изјава, и вашиот колега нема друг избор освен да се согласи.
• На крајот од интервјуто, би било убаво да се користи водечките прашања. Тие се соодветно кога основните информации за можностите на работниците е веќе познат. Останува само да се разјаснат некои нијанси за идната работа.
• Поттик во разговорот може да послужи како уште еден вид на прашање - Кориснички.
• За да дознаете повеќе за жалителот од лична гледна точка, психолошка помош прашања од. Тие се можеби повеќето точно се открие внатрешниот свет на лицето со кое се води разговорот. Ќе го цениме неговата способност да реагираат на одредени ситуации и нестандардни размислување.

Правилно да се подготвите за интервју, на состанокот наизменично користење на секој од видовите на прашања што ќе бидат во можност да се постигне исклучителни резултати. Работодавачот секогаш го задржува правото да избере што да се побара во текот на интервјуто во подносителот на барањето.

Сметководство не спие

Посебен клан во секое претпријатие е да им обезбеди на сметководство. Овие луѓе се поврзани со директен пристап до финансии компании се бара да се подложат на едно интервју во неколку чекори. Кои се важни разлики и преговори со подносителот на сметководство. Соодветно на тоа, план за акција е малку поинаква.

Приоритет на првиот состанок е скоро секогаш се дава на човечки ресурси специјалисти. Во случај на работно место за позицијата на сметководител првиот интервјуерот е главен сметководител. Тој мора да се дефинира што точно да побара време на интервјуто, сметководителот.

Типични тестови и прашалници во овој случај не се вклопуваат. Компанијата развива тестови со специфични сметководствени прашања. Тие помагаат да се идентификува способност на кандидатот за оваа работа.

Ако кандидатот е избран како општо тестирање и интервјуа со главен сметководител, тој може да определи дополнителен состанок. Приоритет на вториот состанок е често во сопственост на директорот на претпријатието. Сепак, тоа носи запознавање карактер. И често последниот збор почива со главен сметководител.

менување на улогите

Ја разгледа сите аспекти на вработувањето, од гледна точка на управување на друштвото за сега би било логично да дознаете што да бараат во текот на интервјуто на работодавачот. Се разбира, на прашањата поставени во преговорите се многу важни, и мора да биде во можност да ги подготви не само компетентно однапред, но, исто така, правилно поставени. Неопходно е да се разјаснат одредени делови на интерес.

листа на желби

Размислете за тоа што најмногу ви интересира. Работодавците не треба да биде повеќе од шест. Да не се печење, одберете од листа на прашања, оние кои се клучни. Тоа е сосема нормално, ако тоа не мора веднаш да дознаете сите детали. Ако ќе направат позитивен впечаток на првиот состанок, а потоа по што е веројатно да биде проследено со повеќе. Ова е одлична можност да дискутираат за заинтересирани претходно во прашање.

Определување

Уште не сум одлучил што да бараат во текот на интервјуто со работодавач? Стручни совети во оваа област ќе падне од страна на патот. Мостра прашања се важни да се запрашаме:

• кој ќе се одржи на пазарот на компанијата;
• Бидете сигурни да се провери од приоритетите должности;
• побара како што имаше слободни работни места, кои биле во оваа позиција пред;
• Дознајте кои ќе поднесе извештај директно до вас, да се биде во оваа позиција;
• ќе биде дали некој во вашата апликација (ако е така, колку) и дали планира експанзија или контракција единица;
• Кои се условите што се предвидени за оваа позиција, и дали било бонуси потпираат;
• една од приоритетните прашања - распоред на работа;
• на можноста за понатамошно напредување во кариерата, штом ќе се разгледуваат;
• не заборавајте да прашате за плата, тоа не треба да стане непријатно за вас;
• Тоа не е излишно да се појасни критериуми за евалуација на кандидати за позицијата.

потенцира клучните точки

Не срамете се да ги поставите вашите прашања. Таа е секогаш подобро од ништо на сите за да дознаете. Знаејќи како и што да бараат во текот на интервјуто, кандидатот за тоа и позицијата покажуваат своите вештини и интерес во предложената работа. Ова ќе ви помогне да се направи добар впечаток на неговиот противник.

Преговорите треба да се одвива во мирна атмосфера. Работодавачот мора да ги артикулираат поставувани прашања, и жалителот - искрено одговори на нив. Ова е особено точно точка "на вашиот добрите и лошите страни." Не плашете се да се каже искрено дека не ви се допаѓа да работат за време на викендите. Ова ќе се покаже вашата искреност.

Сега знаете што да бараат во текот на интервјуто на работникот. подготвени да се одржи настан правилно Дали сте, а тоа е најважно во изборот на персонал!