Што ќе се применуваат на вработените за неплатено отсуство

Според рускиот закон, сите работници имаат право на одмор. Во некои случаи, во прилог на годишен платен, може да се добијат на отсуство без плата. За да се добие такво отсуство од работа, мора да имате добри причини. Тоа може да биде на различни семејни причини - брак, болест на близок роднина, итна итни поправки во станот, гледањето на армијата, испраќање на децата на летен одмор, итн Работникот ќе ја задржи својата работа, и во деновите кога беше далеку на работа, не се платени. Се уште има некои важни работи што треба да ги знаете. Доколку времетраењето на неплатено отсуство од не повеќе од 14 календарски дена (една календарска година), дека овој период е вклучена во предност кога се зема предвид годишниот платен одмор.

правата на работниците

Вработен кој сака да добие ослободување од работа за определен период, мора да поднесе барање за одмор без содржина, во која се наведува валидни причини. Во секој случај, работодавачот ќе донесе одлука - да се даде на работникот ослободување или не. Ова значи дека можете да добиете, и одбивањето, ако сметаат дека е срамно причини. Кодекс на работни односи член 128 пропишува причините поради кои работникот може да одбие да даде ослободување од работа. Значи, ќе се бара да потпишат изјава за неплатено отсуство во следниве случаи:

- регистрација на брак, оставајќи на живи роднини, раѓањето на детето (поставени остави до 5 дена);

- да влезат во високото образование или обука за полагање на испитот (до 15 дена);

- учесници BOB (35 дена);

- работење во пензија (до 14 дена);

- работници со посебни потреби (до 60 дена);

- учесници на операции (до 30 дена);

- државни службеници на семејство и други оправдани причини (помалку од една година).

Ако еден вработен добива неплатено отсуство, но за некои причини го прекинува и продолжува да работи пред тоа, тоа е негово право. Вие само треба да го извести соодветната услуга во организацијата, кои претходно добиле вашето барање за неплатено отсуство.

иницијатива на работодавачот е казниво

Често има случаи кога работодавачот го прави работниците одат на неплатено отсуство. Најчесто така опфатени престој се должи на менаџерот на вина. Но, во деновите на принуден одмор треба да се плати во согласност со Законот за работни односи. Остави за лични причини и времето на застој - две сосема различни работи! Важно е дека работниците ги знаат своите права. Понекогаш лидери ги принудуваат работниците да аплицираат за неплатено отсуство, сигурен сум дека тоа се реши проблемот на масовни отпуштања. Овој вид на активности на работодавачот се флагрантно кршење на работничките права. Во случај на судењето јасно таквото отсуство ќе се смета како прекини, и на главата ќе биде одговорен. Во прилог на плаќање на денови на престој, тоа ќе мора да плаќаат казни за доцнење и платите. Тоа би било убаво да се сетам на сите менаџери - принуден одмор ЗРО смета нелегално.