Истражување одржувањето на "Romir": критика на персоналот

Денес ние ќе дознаете што добива "Romir" критика. Како и да е, она што оваа организација беше. По претходно вработување треба да се истражи што повеќе информации за оваа или онаа на потенцијалните работодавци. И само работниците со нивните идеи да укаже на предностите и недостатоците на компанијата, која никој и никаде да се каже. Тоа им нуди на своите вработени "Romir"? Што се однесува до тоа е легитимно компанија? Колку се задоволни се подредени на неговата работа во стопанството? Сето ова ќе биде објаснето подоцна. Ако не верувате во сето она што е напишано, можете многу брзо да се справи со сите предности и недостатоци на корпорацијата. Главната работа - да научат да споделуваат кориснички повратни информации (тие мора да постои во било која компанија) и реално. Што да барате потенцијални вработени "Romir"?

опис

Првата работа е да се разбере каков вид на општо прашање. Што значи "Romir"? Осврти укажуваат на тоа дека на акционерското друштво - не дека на други, како истражување одржувањето на собирот. Тој спроведува разни истражувања и потребата и интересот на клиентите во производството.

Главните области во кои работи ", Romir":

• истражување на пазарот;
• медицина;
• трговија на мало;
• студија на побарувачката за секојдневни производи;
• медиумите;
• социо-економски студии.

Организацијата е постојано стекнување на нови вработени да работат. Тој нуди на своите подредени? Што "Romir" заработува осврти за нивните перформанси? Сето ова ќе биде објаснето подоцна.

Понуди од работодавачот

На важна точка е да ги разгледува предлозите од страна на работодавачот. Дека тоа често се суди на корпоративните интегритет. Тоа не е најдобрите работодавци ветуваат многу, пее малку. Како што стојат работите во оваа област во "Romir"? Повратни информации од вработените покажуваат дека фирмата многу ветувања. И тоа не може да не успее да ги привлече.

Меѓу ветувањата дека компанијата планира да ги извршуваат за своите вработени, доделат:

• Вработеност во формалниот цел;
• пакет на здравствени услуги во целост;
• работат во пријателски тим;
• флексибилни и удобен распоред за работа;
• професионален и кариерен развој;
• пристоен и навремена исплата;
• вработување во развој на компанијата;
• интересна и разновидна работа.

Дека е тоа така, и тоа - не? Вработените велат дека "Romir" влече своите ветувања. Само дека ова навистина се нуди? Што добрите и лошите страни на организацијата ќе треба да се обрне внимание на сите потенцијални вработени? Без разлика дали тоа е потребно да се комуницира со холдинг "Romir"?

Службен вработување

Организацијата, според некои осврти, всушност сите од неговите подредени вработува официјално. Секој работен договор е потпишан со правилата утврдени во Русија. Таквите информации се обезбедени од страна на многу вработени.

Сепак, понекогаш може да најдете прегледи, укажуваат на тоа дека "Romir" со некои подредени работат неформално. На пример, со тајните купувачи. Во некои ситуации, "Romir" собир на работниците за да излезете од 1-2. навистина не е во таков случај, официјалниот вработување.

Исто така можете да не и најдобар поглед на подредените. истражување холдинг "Romir" негативни план на повратни информации за официјалната вработување добива не е толку ретка. Дел од вработените, рече дека дури и постојана работа со своите потчинети да се заклучи официјално договорот за вработување. И ние треба да работат во неформалниот сектор. Оваа информација е во никој случај не го потврди начин. Затоа, не треба да се даде многу значење.

услови за работа

"Romir" (холдинг компанија) работниците заработуваат многу мешани критики. Работата е дека некои нагласи одлични услови за работа. Подредените често треба да работат во канцеларии каде што има се што ви треба. На пример, многу се нагласи присуството на кафе машина. Во канцеларијата тој беше многу корисна.

Во исто време, некои не реагираат на најдобар можен начин за предложените услови за работа. "Romir" негативни тип на повратни информации добиени за оваа функција. Истакнува "нехумани услови". Вработените работат во канцеларии од отворен тип простор, тие немаат личен простор. Според некои мислења, канцелариите на организацијата тесно, заостанато и непријатно. Некои вработени, рече дека по одредено време поминато во "Romir", доаѓа емоционална и професионална исцрпеност.

Тоа е невозможно да се каже точно во кои услови, всушност, работат подредени. Сепак, "Romir" го нудат работа во канцелариите, во која, според ветувањата на работодавачот, има се што ви треба за удобно извршување на работните задачи. Да, личен простор за секој вработен бр. Но, ова не е толку голем проблем.

За интервјуто

Мошне често, Рибар "Romir" Одговорите кои ги доби од своите потенцијални и актуелни вработени за спроведување на интервјуа. Мислењата не може да се нарече мешани. Напротив, тие се многу сарказам.

Работата е дека некои искрено да кажам дека вработување на менаџери на првиот состанок со потенцијалните подредени зборува за сите можности за вработување. Во принцип, на интервјуто се одвива во пријателска атмосфера, иако на моделот. Ќе треба да одговорите на серија на стандардни прашања, и да се пополни во формуларот за апликација. Менаџерите се пријателски, искрен, не арогантен.

Но, исто така има и коментари покажува дека изборот на кадри во "Romir" HR-менаџери "седи на ушите." Тоа е како да се опише подредени интервју. Наводно менаџери се опише во сите бои имагинарен користи за вработените. Но, реалноста е поинаква. Сепак, прозорец-облекување е норма за интервјуа скоро сите организации. Понекогаш тоа може да дури и се најде меѓу коментарите на одржувањето изјави "Romir" како што е "одличен менаџмент" ubaltyvat "на почетокот на соработка."

за должноста

Што друго треба да знае секој потенцијален вработен? истражување холдинг "Romir" прегледи на вработените не се најдобри добиени за дистрибуција на службени должности на некои места. Раскази, објавени различни. На пример, програмерот мора да се направи работата на обичен канцелариски работник или ИТ-специјалист. Своите должности не се пропишани, поголемиот дел од наредби се дава орално. Според тоа, не може да се каже со сигурност дека овој или оној пост човек само што ќе ги извршуваат своите должности.

осврти Дел нагласува дека во подготовката на техничките спецификации немаат никаква специфики. Понекогаш тоа не е дури ни до знаење дека сака да "Romir" од неговите подредени. Таквите изјави се најде дека не е толку ретка.

Понекогаш може да се најдат позитивни критики за работодавачот. Само некои од вработените зборуваат за она што нивните одговорности се јасно пропишани во договорот за вработување. А формирана составена работа исклучително јасен. Овие мислења не се случуваат толку често. тие изгледаат, според некои осврти, шаблон. довербата на населението предизвика негативни мислења во однос на распределбата на задачите на работа.

распоред

Рибар "Romir" добива мешани критики за предложениот распоред. Во сите позиции, тоа е различно. Но во целина на персоналот истакнуваат истите предности и недостатоци на распоред.

Многумина велат дека работата во "Romir" бара постојана прекувремено. Вработување во вашата компанија - вечниот обработуваат без исплата, понекогаш неправилна работа распоред. Вработените мора постојано да работат со многу. Некои повик распоредот предложени во "Romir", осиромашува телото. Ако мислите дека на коментарите, вие мора да работат 12-14 часа на ден. Тоа е исклучително тешко.

Само дел од мислењата рече дека целиот распоред за работа во организацијата на поедноставен и флексибилен. Да, понекогаш остане сметки со скратено работно време, но "Romir" прекувремена работа плаќаат во целост.

Што да верувам? Статистичките податоци покажуваат дека тврдењата на вработените повеќе. Споредни сликовито ја опишуваат сложеноста на работата и лошо составени распоред работа. Тоа е причината зошто на негативност прави кандидати повеќе доверба. Иако нема позитивни повратни информации или негативен нема потврден начин. Сите овие се само зборови кои немаат никаква основа за потенцијалните вработени.

колективните

Работни места "Romir" заработи мешани критики. Главно позитивни мислења можат да се најдат во однос на работната група. Меѓу навистина пријателски луѓето кои работат. Тие се секогаш подготвени да им помогне на спасување и сугерираат што да прават. Особено пријатен тим почетници работи.

И покрај тоа, некои велат дека недостатокот на единство вистински тим. Додека од корист, работниците ќе го поддржи. Но, еден вработен може да се замени во најмала можност. Понекогаш "Romir" едноставно се случи непријателски вработени. Тоа е нормално.

Во принцип, на работен кадар е угодно. "Romir" - место каде што можете да направите многу нови пријатни познаници. Само целосно му верувате на работниот тим не е достоен за тоа. Имајте на ум дека не постои гаранција дека колегите не се замена на еден или друг случај.

раст и развој на кариера

"Romir" за компанијата добива мешани критики. Повеќето работници велат дека организацијата нема кариера. Сите изгледи исчезне заедно со официјалните вработување во компанијата. Само во менаџерски позиции (како што обично се зафатени) може да се надева за кариера и професионален развој. Остатокот од подредените ќе мора да работат во нивните места без никакви изгледи да се подобри. "Romir" - ова не е место да се изгради кариера.

Професионален развој во организацијата е на располагање, но само преку континуирано спроведување на дело. Нема значителни можности и време за себе-развој во една организација наречена "Romir" бр. Ова треба да биде запаметен од страна на секој потенцијален вработен.

Соодветно на тоа, холдинг компанија не е најдобро одговара за развој на кариера и професионален развој. Организацијата е често се користи како за вработување од страна на луѓе кои се подготвени во секое време да биде во позиции на ранг и датотека. Или за доброто на искуство. После работа искуство во соработка со "Romir" се 'уште ќе биде.

приходи

"Romir" критика мистерија купувачи и другите вработени да заработат и позитивни и негативни. Многу се изразува негативност на ниво на роб на платите. Она што луѓето се велејќи дека за заработка во вработените во компанијата?

Повеќето работници истакна дека официјален плата "Romir" мал. Тој е премногу ниска. Особено со оглед на товарот кој ќе бидат обезбедени за сите робови на работното место. Дел од вработените зборува акумулирани долгови за плати за неколку месеци ", Romir". Односно организацијата или плаќа пари доцна или не се платени работници. Таквите изјави се многу чести.

И само некои луѓе велат дека "Romir" (задржување) негативни тип на повратни информации добива незаслужена. Наводно корпорација не нудат добра плата, направи исплати на време. Понекогаш постојат некои одложувања, но таму не се толку чести како зборува за тоа некои подредени.

Што да верувам? Кандидатите имаат тенденција да му верувате на негативно мислење повеќе. Тие се јавуваат почесто се опише во детали на конфликтот со работодавачот. Позитивно мислење е ретка и не даде никакви детали за тоа шефот.

лидерство

Работни места "Romir" план негативни повратни информации заработува менаџерскиот тим. Во суштина, тоа е опишан како гордиот и неправедни луѓе. Шефовите на "Romir" натоварен со работа, постојано се применуваат одредени казни, да преговара со нив за нешто нема да работи.

"Romir" (холдинг компанија) вработени разгледува позитивен тип на раководството не е толку често добива. Само некои велат дека лидерите на организацијата едноставно бараат подредени за вршење на работни задачи во потполност. Со високи претставници на властите "Romir" согласност.

Исто како што практиката покажува, толку повеќе интерес е токму негативни критики. Тоа е тешко да се замисли една организација со добро познавање на дека со сето ова доцнење на платите на работниците.

панел

Дел од подредените кои работат од далечина. За ова е "Romir" панелот. Осврти укажуваат на тоа дека приклучок - тоа не е ништо, како сервис, кој помага да се спроведе истражување. Користење на нив е едноставно. И така позитивно за вработените кои работат во истражување панел "Romir". Тие велат дека услугата е работи правилно, тоа е јасно. Повеќе нема специфики таму.

Негативни план панелот "Romir" прегледи, како по правило, не. Е тоа што некои се жалат на неразбирливи технички задача. И ништо повеќе.

резултати

"Romir" - ова е многу успешна организација, која врши на различни студии. Тоа е ценет од страна на клиентите, но компанијата како работодавач се манифестира не во најдобар можен начин. Најголемиот дел од роб жали за неговиот шеф во еден или друг степен. Понекогаш можете да најдете фрази како "не се осмелуваат третираат овде" или "ужасно". Таквите изјави не се невообичаени.

Во принцип, "Romir" - ова не е лош работодавач. Тој има голем број на неговите недостатоци, но, исто така, придобивките не се достапни. Тоа не е препорачливо да бараат вработување тука за луѓе кои лесно гумите, се погодени од стрес, а се планира да се искачи нагоре во кариерата.