Како да станете подобар лидер? Квалитети на добар лидер

Сите од нас, не окупаторските клучни позиции во компанијата или организацијата, како по правило, се фрустрирани од одредени квалитети и специфично однесување на нашите претпоставени. И, се разбира, секој од нас се уверува дека тука, како што велат, да бев на нивно место, така што ќе биде добар шеф, во која вработените doted. Сепак, по постигнување на саканата позиција плашиме костец, а ние никогаш не престана да се запрашаме на прашањето за тоа како да станете подобар лидер. Ние нудиме денес да се разбере дека вистински лидер мора да претставуваат и кои квалитети, тој мора да ги поседува.

Како да се стане добар лидер и да доведе самите луѓе?

Експертите се идентификувани голем број на основни вештини, со кои, човекот ќе биде во можност за да успее како главен. Како по правило, во големи организации за клучни позиции се обидуваат да се промовира на луѓето кои веќе го имаат поголемиот дел од потребните вештини. Недостасува, исто така, треба да се развие вештини во процесот. Ние нудиме еден одблизу на секоја од нив.

мотивација на вработените

Еден добар лидер - е, пред сè, човек кој знае на јасни одговори на следниве прашања. Зошто вашата организација има потреба од овие работници? Што ги држи во вашата компанија, и не оди на конкурентите? Она што ја прави вработените да останат во вашата организација, дури и по тешки моменти? Талентирани шеф, се разбира, да се разбере дека причината поради која не постојат пари. Поточно, тие не се сами. Постојат голем број на други причини во која вие како лидер треба да се разбере. Затоа, со цел да бидат добри, одделенскиот наставник, мора да ги следат препораките:

- Се сеќавам дека прво и основно, ние сме водени од нашите вредности и почитување. Значи, ако се покаже почит кон секој вработен, без оглед на неговата позиција, можете да бидете сигурни дека тимот ќе ви одговориме со враќање на 100%.

- Колку што е можно, да разговараат со вашите вработени на душите. Обидете се да дознаете колку тие уживаат во нивната секојдневна работа, без разлика дали тие се задоволни од него. Оваа информација ќе ви помогнат во иднина.

- Понуда на вашите вработени некои важни бенефиции за нив. Значи, ако вашите вработени се загрижени за своето здравје и физичка форма, им даде можност да одат во теретана. Ако приоритет е семејството, нека во утринските часови се на децата на училиште и ги собереш во попладневните часови. Верувај ми, луѓето ќе го цениме вашиот интерес за нив, кои само имаат позитивен ефект и на микро-клима во тимот, а и на ефикасноста.

поставување на цели

Ако се прашувате за тоа како да се стане добар менаџер на одделот за продажба или друг оддел или дури и организација, тогаш имајте на ум дека многу важен аспект е способноста да се јасно да се идентификуваат главните целта на работата. Така, секој вработен мора јасно да се разбере она што се очекува од газдата. Со специфични цели, лицето ќе биде полесно да се фокусира на тековните работи. Затоа, јасно видлив за секој од нивните подредени очекувања и рокови за задачи, и објасни дека тогаш ќе се направи со резултати и зошто ви се потребни.

евалуација на ефикасноста

И покрај фактот дека поголемиот дел од луѓето се однесува на негативни критики, тоа е составен дел на добро утврдените тек на работа. Сепак, вашата најдобра да се објасни на вработени: разговор со мала евалуација на резултатите од нивната работа - ова е никој случај не е причина да се најде мана со нивната работа. Пред-сет распоред на таквите дискусии, така што вработените може да се планираат своето време.

пренесувањето на одговорноста

Овој објект е еден од најважните кога се зборува на тема како да станете подобар лидер. Значи, се разбира, ако сте шеф, тогаш вашата работа ви се прави добро. Сепак, тоа не значи дека треба да се прави. Една од задачите на главата - да се научат и вработените да работат добро. Вие треба да започнете мал. На прв, нека потчинети како задачи, кои во случај на неправилна примена ќе биде лесно да се поправи. Постепено едуцирање на своите вработени и да ги прошират своите можности. Ова зема во предвид нивните предности и слабости, и се движи на повеќе сложени и одговорни задачи. Ова ќе ви помогне вашите вработени се зголеми не само професионално, но, исто така, се зголеми нивната вредност на компанијата.

комуникација

Квалитети на добар лидер е незамислив без дружељубивост и отвореност на неговите подредени. Па, нека знаат и периодично ги потсетат вработените дека во случај да имате било какви прашања или проблеми тие секогаш може да се примени директно на вас. Комуникација, во кругот на овој начин ќе ви помогне брзо да се запознаат со проблемите и, соодветно, брзо да ги решат.

Покрај тоа, покажуваат искрен интерес за нивните подредени. Тоа не е потребно да се комуницира со нив со користење исклучиво деловни тон. Прашајте вработените за нивната здравствена состојба, колку тие трошат претходната вечер, за кои биле болни за време на последниот фудбалски натпревар, итн Кажете нешто за себе. Со други зборови, да се воспостави врска со нив. Верувај ми, луѓето го ценат внимание на себе и ќе одговори на вашите лојалност. Но, не одат премногу далеку. Значи, не се праша вработените за лични работи исто така, како што се семејството живот, религиозни верувања, итн

Се учи од грешките

Прво на сите, ајде вашите вработени се прават грешки. Се разбира, ние не треба да се прават слепи на ваквите настани, сепак, и, како што велат, да им даде тепа своите подредени за секоја мала работа, исто така, не треба да биде. Инаку, луѓето да се плашат да дојдат до вас со некој проблем, па дури и се обиде да се скрие фактот на грешки кои негативно може да влијае на резултатите на организацијата како целина. Значи се сеќавам дека сите ние сме луѓе, и има право да биде во ред.

Друг важен принцип кој помага да се одговори на прашањето "како да станете подобар лидер", е способноста да се препознаат сопствените грешки. Значи, ако нешто не беше во ред, она што се очекуваше, не двоумете се да разговараат со вработените од инцидентот, се обидувам да дознаам како да се направи треба да биде да се постигне резултат. Овој пристап ќе се покаже на вработените дека исто така може да се прават грешки, и да научат да се поправи своите недостатоци.

користете рамноправност

Ако си сериозно размислува на оваа тема за тоа како да станете подобар лидер, тогаш се обрне големо внимание на овој момент. По сите, повеќето од нас, всушност не се толку рамноправна како што мислиме. Многу често ние избираме омилени и домашни миленици на потсвеста ниво, без да сфатат дека во овој извештај. На крајот сите ние знаеме дека ситуацијата не е невообичаено кога газдата признава дека најголем дел од заслугите на оние луѓе кои постојано го потсети на себе во секој можен начин и да ги изразат својата посветеност и лојалност. Придонесот на вработените, смирено и совесно ја вршат својата работа, често се потценува. Затоа, да се заедно и да се обиде да го направи почит на луѓето не затоа што на нивниот однос кон вас, и врз основа на резултатите од нивната работа.

Покрај тоа, секогаш ги следат правилото дека апсолутно сите неговите подредени треба да се третираат добро. Верувај ми, ова е само позитивно влијание и на микро-клима во тимот, како и резултатите од работата.

Може претставник на фер секс да биде голем шеф?

Ова прашање во последно време е многу важна. Значи, ако се мисли на тема како да се стане добар лидер на жената, да ги земе предвид дека не постојат никакви специјални тајна. Сепак, практиката покажува дека тоа е дами често се поефикасни газдите, а не претставници на силна половина од човештвото. Тоа е прилично лесно да се објасни. Впрочем, една жена во текот на својот живот има истовремено да се фокусира на повеќе задачи и цели, а не човек. Соодветно на тоа, тоа се рефлектира во нејзината способност да ја води.

Дополнителни квалитети на добар лидер

Секогаш се сеќавам дека се движиме напред ни прави почитување, разбирање и признавање на нашите достигнувања. Затоа, секогаш ќе биде на повеќето лојални на неговите подредени. Значи, добар лидер секогаш знае своите вработени по име, но, исто така, во текот на нивниот бизнис. Секогаш да го чуваат своите вработени, им нуди подадена рака во време на неволја. Нека вашите порти секогаш ќе бидат отворени. Покрај тоа, квалитетот на добар лидер е незамислива без праведност, и одговорноста на подредените. Тоа не е неопходно да се скрие од нив состојба на работите, или вашите планови. Верувај ми, на сите луѓе ја ценат да им верувам.