Континуитетот на вработувањето се зачува ако .... Кои се условите за зачувување на непрекината услуга и како да го најде?

Законот за работни односи на Руската Федерација, постојат концепти како што се општи и непрекината услуга. Многу Руси имаат тенденција да се верува дека континуирана услуга е многу важна. Други, пак, не го даде вредност. Но, тоа е навистина? Кои се условите за неговото конзервирање? Како да се пресмета овој индикатор? Она што влијае на континуитетот на време?

Искуство: Дефиниција

Стаж се нарекува должината на времето што граѓанинот работи или носи на различни видови на активности. Ова се однесува на случаите на формално вработување или бизнис активност. Овој индикатор е директно поврзана со е потребно за пресметување на пензиите да се добијат разни надоместоци и гаранции, кои се обезбедени од страна на Владата, а се пресметува на начин утврден со закон. Работата книга е документ кој потврдува постоењето на стажот.

Стаж е поделена во неколку варијанти:

• Генерално, се состои од сите години државјанин.
• Посебно дизајниран за лицата окупира одредени позиции.
• Континуирано.

Концептот на "континуитет на вработување"

Овој термин е сега се користи релативно ретко. Фактот дека тој се врати во советската ера, кога тоа беше потребно да се добие пензија, болен-плати и воопшто одигра значајна улога во животот на граѓаните особено континуирана услуга. Законот за работни односи дава дефиниција на овој поим. траење од еден и ист работодавач континуирана услуга повик.

Зошто искуство е прекинат?

Во денешниот свет, не секој граѓанин може да работи во истата фирма, па континуитетот на вработување е прекината. Под различни околности вработени организации често престане вработувањето. Во врска со тоа, наведува голем број на фактори кои влијаат на континуитетот на време во трудовото законодавство:

• Разрешување (континуитет на работниот однос е прекинат со менување на видот на дејноста, кога периодот на раскинување на договорот и уредот на ново место на работа е повеќе од три недели).
• Отсуство од работа поради болест (случаи кои не ги исполнуваат задачите на Уставот на Руската Федерација и социјално осигурување).
• Неформалното вработување (кога граѓаните започнува да работи во приватни организации).

Сите промени се однесуваат на промена на дејност од граѓаните, мора да се евидентира во работната тетратка. Релативно време чести прекини не е најдобар начин влијае на висината на надоместот за пензионирање.

Отфрлањето од страна на вработениот

Разрешување беше иницирана од страна на работникот, таа е една од најчестите причини за престанок на вработувањето. Ова го покренува прашањето: Дали континуитет на вработување за отказ?

Континуитет на времето може да се спаси. Додека оваа можност се ужива од страна на сите граѓани, без исклучок. Сепак, да се користи таа е често тешко. Според ТК, континуитетот на вработувањето се зачува ако, по отпуштање на своја иницијатива (во отсуство на други релевантни причини да го стори тоа) до времето на работа на новата компанија одржи не повеќе од три недели. Ако постојат оправдани причини зошто граѓанинот беше принуден да поднесе оставка, рокот е продолжен до триесет дена. На пример, како причини може да се пресели на друга локација или пензионирање брачен другар.

Во пракса, многу често има случаи кога граѓаните прво да се најде нов потфат, и само тогаш распуштање на работниот однос со поранешен работодавец. Во оваа смисла, искуството остане континуирано. Но, понекогаш разрешување и принудна мерка.

разрешување Член

Таквите случаи се релативно ретки, но се случи во пракса. Зачувани дали во овој случај на континуирана услуга? Законот за работни односи, вели дека разрешувањето од причина на било конкретни повреди на континуитетот на време е изгубена. Тоа е логичен начин за работодавците во случаи каде што вработените на компании кршат распоред трудот е отпуштен од работа. Вработените во овој случај може да се прилагоди само во навремено нивните активности, со цел да се избегне прекин на работниот однос според член.

Ликвидација на претпријатие

Руската законодавство за труд ги опфаќа случаите Заштедете време и се во состојба на ликвидација на организацијата. Многу ретко има случаи кога ликвидација поврзани со банкрот. Граѓаните може да се очекува да се одржи непречено услуга. Меѓутоа, законодавството предвидува одредени услови и ограничувања.

Обично, за да се најде граѓани нов работодавач е да се даде 3 месеци. Континуитет на вработување е вклучена ако отпуштени вработени во текот на овој период се најде нова работа. Инаку, искуството е прекината додека овој рок не може да биде продолжена.

мајчинството

Континуитет на вработување е зачувана, ако една жена оди на породилно за заштита на децата. Но, ако континуитет се одржува ако бремена мајка зема породилно отсуство? Постојат два sovreshenno спротивни мислења на оваа тема.

Руската трудовото законодавство не содржи информации кои се однесуваат на породилно отсуство и континуирана услуга. Всушност, искуството останува, како што жената е на вработените, на природата на работата се менува. породилното отсуство жената е само се занимаваат со семејни работи, но не и извршувањето на обврските за вработување. Сепак, адвокатите се склони да веруваат дека искуството во оваа ситуација не е во прекин.

здравје

Доколку некој граѓанин поради здравствени причини не може да врши одредени видови на работа, без разлика дали на континуитетот на вработување се чува? RF ТК за ова прашање содржи клаузула со која ги зема во предвид посебниот статус на здравјето на граѓаните. Ако работникот страда од сериозни болести, кои едноставно не му дозволи да врши одредени работи, се очекува да се одржи можно непрекината услуга. Како?

На разрешување од претходното работно место да се најде нов работодавач се дава за период од три месеци. Во овој период, граѓанинот има право да се врати во својот поранешен работодавец. Во исто време, искуството е вклучена. Во практиката, сепак, ваквите случаи се многу ретки, како враќање кон имплементацијата на претходните работни задачи на вработените е потребно повеќе време (поради здравствени причини). Во повеќето случаи, работниците и не одбие за понатамошно вработување.

Други важни функции

Русите, кои живеат и работат во далечниот север, или сличен на него природни услови, имаат одредени привилегии, земајќи ги предвид стажот. Ова исто така важи и за странските државјани кои се под договор на суровата климатски услови, ако нивната земја беше потпишан договор за социјална поддршка. Овие категории на работници имаат право да се одржи непречено услуга, како и во горенаведените ситуации. Максималното време е дозволено да се најде нова работа, е два месеци. Овој термин е релативно мал, но како што практиката покажува, во многу случаи, тоа е сосема доволно.

Континуитетот на вработувањето се зачувани, ако граѓанинот е на војската. На пример, ако еден граѓанин служеле за 25 години, а потоа во пензија, тој може да добие нова работа со зачувување на стажот. Таа привилегија државата обезбедува во целост.

Трудово законодавство , исто така, ги зема во предвид семејни околности. Доколку граѓанин на грижата за ХИВ-инфицирани малолетно дете, и поради оваа причина треба да го напуштат работното место, должината на континуитет е исто така се спаси. Кога детето да достигне возраст од мнозинството граѓани мора повторно да почнат да работат.

Уште еден случај, во која граѓаните може да се потпре на континуирана услуга - промена на местото на работа со зачувување на занимање и професија.

Се верува дека континуитетот на вработување?

Пресметајте го вашиот свој континуитет на работа не е лесно, но тоа може да се направи. Како да се пресмета должината на непрекината услуга?

И датумот на раскинување на договорите за вработување треба да се преземат од работа книга. Постојат различни програми кои можат во автоматски начин да се пресмета возраста. Исто така можете да ја објавите вашата сметководството и бизнис. Броење започнува со првиот рекорд. Така, може да се пресмета вкупната должина на услуга, која ги вклучува сите работни места и позиции. Во овие случаи влијае на континуитетот. Дури и една таква повреда прекинува искуство. Пресметките генерира голем број на голем број на години и календарски месеци.

Работната книга никогаш нема да содржи податоци за континуирана услуга. Фактот дека овој термин всушност не постојат во Законот за работни односи. Па сега, никој не прави разлика помеѓу континуиран и вкупниот стаж.

Зошто е тоа потребно?

Значи, ние сфатиле како да се пресмета должината на непрекината услуга. На крајот, се поставува прашањето: "И што сега е важно, бидејќи терминот бил релевантен во советската ера?" Како што покажува практиката, овој фактор има мала или никаква вредност.

За Русите, многу поважно е вкупниот работен стаж, бидејќи тој влијае на големината на идните пензија. Главната работа што секако беше официјалната вработување. Вкупната должина на услугата се пресметува и поединци водење бизнис.

Континуирана услуга е единствен остаток од минатото. Но, понекогаш работодавците плаќаат внимание на тоа. Потенцијален работодавец после детално истражување на вашата евиденција за вработување може да побара, за што причина ќе поднесе оставка од претходната организација. Сепак, овој фактор влијае на висината на инвалидско осигурување.

Некои Русите се склони да веруваат дека во блиска иднина континуиран сервис повторно ќе биде од големо значење и ќе влијае на висината на пензијата ќе им обезбеди можност да добиваат грантови и социјални бенефиции. Во реалноста тоа не е така, како што е оваа информација не е официјално потврдена.

Кога искуство е зачуван: резултатите

Значи, ние разговаравме за тоа како да се најде континуитет на вработување. Како што веќе споменавме погоре, износот на надоместоци платени во врска со попреченост граѓаните директно зависи од должината на континуитет. Според континуитет барање на работникот може да се одржува во следниве случаи:

• Вработен за сопствена иницијатива по постигнување на возраста за пензионирање повторно самостојно вработени.
• граѓаните со посебни потреби ќе се плаќа надоместок за невработеност (за да се спречи прекин на време, треба да се на листата на чекање во служба за вработување).
• Со оглед на престанок на работниот однос кај ист работодавец не беше повеќе од три недели (тоа е најдобро да се најде нова организација).

Во рок од два месеци по престанокот на договорот на истото место на работно искуство може да се зачува во ситуации каде што:

• Работник повторно вработени од страна на своја иницијатива (разрешување беше принудна мерка, на пример, кога се движат куќа).
• Граѓанин достигна возраста за пензионирање и се вработи повторно.
• Граѓанин поднесе оставка од организација со седиште во странство или на територијата на далечниот север.

Во рок од три месеци по отпуштањето на искуство може да се зачувани во следниве ситуации:

• Работниот однос на работникот му беше прекинат поради намалување или ликвидација на организацијата.
• Причината за разрешување - Несогласување позиција или изведена од страна на истите обврски работна сила.

Работодавачите често одбиваат да се задржи континуитетот на услугата. Во овој случај, работникот има право да ја оспори оваа одлука на суд.

Законската рамка

Од средината на 70-тите години и до 2006 година во Советскиот Сојуз, а потоа закон работи во Русија, која се пресметува со стаж. Според овој закон, континуитетот пат се одржува ако работникот повторно ќе ги вработи нова работа за еден месец. Во 2007 година се промени законот, и казната беше намалена на три недели. Исто така се промени и големината на привремена корист на невработеност во 2007 година. Корист сега е:

• 100% од приходите, ако искуство на повеќе од осум години;
• 80% од приходите, ако на искуството од пет до осум години;
• 60% од приходите доколку помалку од пет години работно искуство.

Значи ние сфатиле, зошто, зошто континуитет на вработување. Пензионирање значајни општи искуство. Од оваа бројка зависи од големината на плаќањето на надоместоците за невработеност и во врска со попреченост. Сметаат дека е релативно тешко, но можно, бидејќи на ова, постојат автоматски програми. Зачувување на овој вид на време не е толку важно како што покажува практиката. Во модерна Русија трудовото законодавство на вредноста на овој фактор е минимизиран. Многу поважно тој бил во советската ера. Покрај тоа, на пензискиот систем е во процес на разни промени во последниве години. Големината на пензија ќе влијае на т.н. натрупаните поени. Според аналитичарите, континуитетот на стаж, не е веројатно да биде важно во иднина.