Лидерство во контекст на една од теориите

Од елитните спортисти не секогаш го прават најдобрите тренери. И најдобриот виолинист во оркестарот не мора да биде супер диригент. Не од секоја интересна наставникот може да се добие голем учител главата. Па затоа е неопходно да се разликуваат многу добро способност да дејствуваат и на способноста да ефективно да ја водат само добро на другите. Сепак, за паметни лидери се добиени од добри изведувачи, но не сите изведувачи можат да бидат високо ниво на менаџери. Како можам да ја видам ветувајќи вработен?

Лидерство - способност и вештини за да се организираат за решавање на проблемите преку тим. Постојат некои особини на личноста, кои се квалификувани специјалист персонал може да се идентификуваат во текот на анализата, и таму се очигледни.

Вреди да се обрне внимание на лидерски позиции дека луѓето одржи порано. Можеби тие не се поврзани со тековното работење. На пример, се смета за кандидат беше капитен на фудбалската репрезентација на дворот или на претседателот на Комисијата за жителите. Таквиот човек треба да ги погледне и да се обиде да се применуваат овие својства на природата во акција.

Лидерство, исто така, се изговара како "создаде иднина" способноста на поединецот во друга. Да, мислам на истата "оган во очите", кој сакал да зборувам некои работодавци. Дали ова квалитетот на луѓето прави иднината атрактивна, светла, интересно. Така што неговите подредени премногу зависник и подготвени да направите многу повеќе се стави на описот на работното место.

Исто така, лидерски квалитети како задолжително вклучуваат способноста да се чувствуваат предизвиците во надворешната средина и желбата да одговори на овие предизвици. Тоа е, луѓето се разбере дека за да се постигне целта не е лесно, но тоа не го спречи, туку помала фирма. Затоа, лидерот мора да биде доволно висока самодоверба.

Тоа е многу важно за потенцијален лидер на способноста да се размислува и да се критикуваме конструктивно. Затоа, ако на работникот критикува работа е потребно да го прашам да се направи предлози за подобрување. Ако може да се јасно и јасно присутни разумно решение, тоа е можно идниот лидер - ако не редовна критикар.

Лидерски квалитети потребни за да се вклучат што световна практичност. Луѓето со најсветлиот идеи често не можат да бидат лидери. Тие треба некој таму, кој вели: ". Тоа ќе работат, тоа е - не" И водечки во овој случај мора да биде генератор на идеи, и тоа (изведена) критичар. Значи дека лидерот зема некои earthiness, иако треба да има страст, како што веќе споменав погоре.

Да, повеќе одговорност. Многумина би сакале да имаат лидер на плата, но не секој сака да се грижите за што долго како лидер. Често газдата не можат да се извлечат од работа и да заборави за тоа, тоа е - привилегија на уметникот, кој стави во кутија, поставени во кои тој може безбедно да ја напушти бојното поле.

фаза фактор. Тоа е потенцијален лидер не себеси и другите се да се запре активност, не го прават работа. Таков човек не може да се фокусира на убедување и ја завршиме работата, дојде она што може. Ако работата види квалитетите на службеник - многу добар лидер.

Потребни ни се повеќе и емоционална издржливост. Лидерите се секогаш сам меѓу вработените. Тие не можат да се намали растојанието и навистина верувам. Оние кои ги прекршуваат ова правило, брзо да ја изгуби својата водечка позиција. Затоа, со примена за улогата на лидер мора да купат одреден снобизам (невидлив) и да се навикне на фактот дека подредените не може да стане навистина блиски пријатели, па дури и не се надеваат дека за такви работи.

Горенаведените - само еден од концептите, теорија на раководење квалитети. Има и други, како што е теоријата на голем човек, кој вели дека лидерот доаѓа, кога станува збор за потреба. Теории постојат најмалку шест години, но е утврдено да биде најмногу добро образложени.