Организациски вештини - Што е тоа и како да се развие?

Во животот, ние често може да слушнат: "Овој човек има организациски способности Ова е добро, ќе оди далеку.". Но вториот не беше во можност да се води мал тим, иако, и добар изведувач, но ништо повеќе. Станува заинтересирани за она што значи од ова кратка дефиниција? Со други зборови, кои особини треба да има човек кој тој разви истите овие способности? Дали е можно да ги обучи, или тие се дадени од страна на природата? Значи, денес ние се размислува за организирање способности. Ова е прилично сеопфатен, но многу интересна тема.

Ајде да се обидеме да се дефинираат

На прв поглед, сè е јасно: погледна на човек, па дури и во однесувањето тој го разоткрива, ќе ги поведе луѓето или не. Но, ако треба да се формулира дефиниција, тогаш се јавуваат проблеми. Така, организациски вештини - е збир на квалитети кои ќе му помогнат на лицето да ја организира работата ефикасно и ефективно, и неговите колеги. Таа стана малку појасни. Што е овој квалитет, како да се измери и затоа многу од нив, а другиот не, воопшто?

откриваат во внатрешноста

Повторно не успеаја да се даде попрецизна дефиниција, обидете се да го срушат во неговите компоненти. Организациски вештини - е збир на квалитети дека сега сме со вас и да се соберат "kopilochku", што е потребно за формирање на општите концепти:

• Орган - е првиот квалитет што човек мора да ги поседува. Тешко е да не се согласи. Ако вашиот збор не е доверлив безусловно, потоа дејствува во согласност со инструкциите ќе биде само поради закана од казна, па дури и тогаш без желба. Кредибилитетот Исто така е можно да се открие повеќе. Професионалност, харизма и многу повеќе.
• Правда и строгост. Вистински лидер мора да бидат способни да се апстрахираат од сопствените чувства и да дејствува во согласност со логиката и ситуацијата. Ова е начинот на правдата е роден, која се чувствува на сите околу. Дури и зголемената строгост на газдата нема да искриват, туку напротив, тоа ќе додадете кредибилитет.
• Комуникациски и организациски вештини - е способноста за решавање на конфликтите интелигентно. Во тимот се неизбежни, и затоа треба да бидат во можност да ги ислуша и двете страни, да остане неутрална и да се донесе одлука која ќе донесе мир.
• Делегацијата на власт и контрола. Ова aerobatics, со кој може да се суди колку добро развиени организациски човек вештини. Сигурно сте виделе сите луѓе кои дури и не може да се планираат своето време. Тие имаат еден куп на проблеми, тие се држат до едно, второ, трето, да на ништо да се најде на маса, хаос во мојата глава. Што ќе се случи ако го даде во потчинување на луѓето? Исти, тие ќе бидат преполни со непотребни работи, без да се направи точка. Тоа е сосема друга работа, кога ќе видите дека во утринските часови на човекот е направен план за работа, планирање сесија собраа, дистрибуирани задачите за кои секој од нив ќе биде побарано утре. Секој е зафатен со своите работи, никој не е во брзање.

Вродена или стекната

Како што можете да видите, концептот испадна прилично обемист. Ајде да погледнеме подалеку од она што организациски способности се по природа, а кои се произведени во текот на животот? сите ние може да уживаат сите кои се наведени погоре. Сепак, само така тие не падне. Треба да се научат на професија, да помине тешкиот пат на мајстори на својот занает. Што и да може да се талентирани и имаат апсолутно почетник и се уште брилијантно го води тимот не успее. Размисли за тоа, јас би ја доби војната, Сталин, ако тој не беше брилијантен стратег и технолошки такт лице. Впрочем, тој мораше да се донесе одлука за тоа дали воведувањето на производството на одреден тип на оружје, рамнотежата на моќта и слично. Покрај тоа, во отсуство на искуство дури и на своите работни места тешко да се планира. Затоа, бидете трпеливи и да почне од себе, се друго ќе дојде.

Развој на организациски вештини

На повисоко професионално ниво, толку повеќе самодоверба. Но, понекогаш надлежен работник кој произведува брилијантни идеи, тоа не е во состојба да ги применуваат убаво. Особено креативни луѓе и техничари може да биде тешко, поради недостаток на комуникација вештини. Игра улога и свои ограничувања, психолошки бариери, срамежливост и изолација, страв од осуда, само-сомнеж. Во овој случај, потребно е да го вклучите за да психолог или психијатар. Тоа им помага да работат надвор од внатрешните проблеми и да се постигне ново ниво на развој.

Работат на

Отстранување на внатрешните ограничувања - ова е само еден од видовите на работа. Без директна комуникација во тим никогаш не ќе се подигне на ниво на комуницирање. Каков вид на организациски вештини, ако некое лице е црвена и бледо, не може да се јавите или да побара еден колега да го резултатот од работа?

Оттука, развивање на вашиот говор, вежба дома, со семејството и пријателите. Уште подобро би било ако се регистрирате за обуки на самодоверба и комуникациски вештини. Еве тренерот за возврат ќе обезбеди работни места, сите зголемување на нивото на комплексност. И да ја практикуваат својата форма микро-групи. Комуницираат професионално и на работа. Прво, со најблиските колеги, а потоа постепено се прошири комуникативни круг.

Совети за секој од вас

Организациски вештини се формирани nebystro главата. Еден млад професионалец може да се издигнува преку редови поради лична харизма, сјај, тоа е вродена квалитети, природата на податоците. Но, не губат срце, ако сте малку поинаква. За сопствениот развој, ги користат овие совети:

• Започне да се развие една организација со себе, својот живот и работа.
• План и да размислат за сите претстојни настани.
• Земете ги своите сопствени работа до совршенство. Тоа треба да биде организиран така што станува ефективни, како е можно, со минимум на напори вложени.
• Сега постепено се движи. Смирете на страни: како да се организира работата на одделот за своите активности поефикасно?

Овие едноставни техники ќе ви помогнат за некое време да растат надвор од обичните вработен директорот на големи поделби, кој ќе биде показател за резултатите се разликуваат. Впрочем, ако го направите, бидете сигурни дека ќе се чувствувате добро.

едноставна дијагностика

Да се идентификуваат способноста да се создаде целиот батерија на тестови, сепак, повеќето од нив се премногу гломазна да ги редовно може да се користи. Затоа, високо организациски вештини може да се процени во прашање на минути, сам и бесплатно. Лидерите секогаш се придржуваат до заеднички сет на вредности како правда и еднаквост, праведност, чесност, искреност и доверба. И да се оцени нивниот капацитет за лидерство со користење на следните критериуми:

• Континуирано самообразование. Ако не го направите тоа сами, не можете да ги мотивира другите.
• Ориентација на услугата на другите. Во секоја ситуација, треба да се запрашате што ви треба некој друг, во прилог на она што е потребно за вас лично.
• Зрачење на позитивна енергија и добра волја и избегнување на негативните перцепции.
• Верата во другите. Лидерот мора да се види нивната потенцијална вредност и добар квалитет.
• Со рационално користење на време и напор.
• Внатрешна доверба и оптимизам.
• Самокритичност, толеранција и признавање на другите.

Не толку многу, но повеќето од нас се признае дека тие живеат исклучиво од нивните сопствени интереси, игнорирајќи ги другите. Немојте да се изненадите, светот реагира во натура.

Наместо заклучок

Едноставен и фер оценување на себе ќе ви помогне да се разбере ако имаат лидерски и организациски квалитети. Но, дури и ако тоа не е вашиот најсилен страна, ништо лошо во тоа. Не толку многу треба најпаметните држави во светот кои можат да запалат збор толпата. Започнете со себе, од вашата работна маса, со комуникациски вештини. Стане вистински професионалец во својата област, да научат да ја ценат време и ресурси, како и вашите организациски вештини потребни за да се манифестира.