Писмо за препорака

Во моментот кога вработува нов вработен, работодавците се повеќе бараа да достават писмо со препорака напишано од шефовите на претходните работни места. Поради оваа причина секој работодавец треба да знае како правилно да го пишува ова писмо. Во написот ќе бидат дадени главни препораки за тоа како да се направи ова што е можно покомпнежно.

Писмото за препорака за вработен задолжително треба да има наслов. За погодност на перцепцијата, потребно е да се нагласи, за таа цел е можно да се одвои со задебелен фонт. По титулата, по правило, текстот на писмото оди директно.

Првиот став обично го означува полното име на работникот. После тоа, треба да се забележи дека тој работел во одредена компанија, во одреден оддел и имал одредена позиција. Покрај тоа, во овој став треба да бидат информации во врска со датумот на вработување и датумот на раздвојување.

Вториот став треба да содржи, и во само неколку фрази, опис на тоа што е одговорност на вработениот за целиот период на работа во компанијата. Специјалистите во составувањето на овие документи препорачуваат да се стават такви информации во една реченица.

Во третиот став, посоодветно е да се посочи како лицето се докажало додека работело за компанијата. Работодавците, по правило, укажуваат на неколку квалитети на нивниот поранешен вработен, кои се особено изразени, како и други важни карактеристики кои се манифестираат во процесот на професионална дејност. Можно е да се набројат најсилните карактерни особини кои на едно време или друг имале позитивно влијание врз целиот изминат работен период.

Во препорачаното писмо обично се содржи друг став, што укажува на степенот на доверба на раководното тело на компанијата дека вештините, како и стекнатото искуство во професионалната област, даваат право и можност да го препорачаат за работа во друга компанија. Исто така, се препорачува да се наведат лични позитивни особини на лице кое, исто така, влијаело на неговиот професионален и кариерен раст.

Најновата фаза во изготвувањето на таков документ како писмо за препорака до работникот е назначување на местото на писателот, неговото полно име и презиме, како што издава овој документ и е одговорен за она што е напишано во него. На самиот крај се става потпис, печат на организацијата или компанијата, како и датум на компилација.

Има некои посебни поенти кои треба да се земат предвид при изготвувањето ваков важен неодамнешен документ како писмо за препорака. Ако не е издадена од приватно лице, туку од страна на компанија, ќе биде многу подобро ако е напишано на меморандум. Многу е пожелно да се осигура дека сите информации што се однесуваат на вработениот во заминување се ставаат на еден лист.

Што се однесува до формалностите, писмото за препорака е напишано во произволна форма, без упатување на некое конкретно лице. Се верува дека ова е лично мислење на шефот на неговиот вработен, кој тој може да му го претстави на својот потенцијален работодавач.

Често постојат ситуации кога лидерот едноставно нема време да напише такво писмо и мора да му напише на самиот вработен, тогаш шефот едноставно го потпишува документот. Во оваа ситуација, лицето кое ја пишува писмото треба да биде многу внимателно и да пишува сè компетентно, бидејќи овој документ директно ја одредува неговата иднина. Пишани објективни информации ќе бидат првите кои работодавачот ќе ги научи за потенцијален вработен. Тоа е препорака која создава првичен впечаток на некоја личност.