Плаќање за патување во текот на викендот: на цел

Секој шеф на службата треба да ги испраќаат своите вработени за службени патувања. Во пракса, често има ситуации кога патување услуги паѓа на ден, што го прави на работодавачот се размислува за она што износот ќе мора да им наплаќаат на платите на вработените во текот на овој период и во случај кога лицето не вршат работни задачи кои му се доделени одредено време, и беше на пат.

дефиниција

А патувањето на канцелариски работник треба да ги исполнуваат наредбите на шефот на кој се врши постојана работа, наречен патување. Во овој случај, во отсуство на вработените во организацијата, тој го задржува својата позиција и плата.

Покрај тоа, пред заминувањето на еден човек да ги извршуваат нивните наредби во друга локација треба да се издаде наредба со која таа се воведени во одделот за персонал од рака.

регулаторни документи

Сите организации и бизниси кои ги испраќаат своите вработени за службени патувања мора да се раководи со следните акти:

• Законот за работни односи, во кои уметноста. 139 ги дефинира правилата за пресметка на приход на просечен човек, а плаќањето за патување во неработен ден.
• Резолуциите на Руската Федерација № 749 и № 922.
• Писмото на Министерството за финансии.

карактеристики

Плаќање за патување во текот на викендот ќе зависи од вршење на своите должности на работникот по неколку часа или не. Во тој случај, ако тоа е во текот на овој период не работи, тој ќе се надоместуваат само на трошоците поврзани со изнајмување на сместување, храна и патување. Ако лицето за време на викендот врши неговата кариера, тој ќе биде ставен двојно плаќање во тоа време или ден.

Покрај тоа, плаќање на патување за време на викендите може да бидат обезбедени од страна на колективниот договор, како и други локални акти на организацијата.

Ако работел работникот

Во случај дека еден граѓанин, кој беше на службено патување, извршуваат своите обврски во текот на денот, тој има право да се компензира за ова време, е како што следува:

• Добиете двојно плати во согласност со чл. 153 ТЦ. Покрај тоа, локалните акти на организацијата оваа сума може да се зголеми, но само по налог на менаџерот.
• Преземе дополнителни ден, но во овој случај, финансиски надомест за нивната работа во одредено време ќе бидат вратени само во лицето износ од просечната плата.
• Покрај тоа, секој вработен е пресметана дневници за сите времето поминато во патување на услугата.

надомест средства

Испраќање на своите вработени на службено патување, менаџерот мора да му ги надомести сите патни трошоци, кои вклучуваат:

• на трошоците за патување до местото на извршување на производство задачи и на патот назад;
• за станови за изнајмување;
• DSA - сума на пари, која не зависи од ефикасноста на задачата началникот;
• други готовински трошоци, ако таквите акти се наведени во локалниот бизнис.

Главната цел на сите плаќања - е да се обезбеди нормален живот на организација на вработените во тоа време, како што тој ќе биде во необичен амбиент. Дури и во случај на потреба имаа патување во текот на викендот, за да се изврши плаќањето дневница за целиот период на човечко суштество надвор од местото на постојано вработување, без оглед на тоа дали работел или не.

главниот документ

кадар за патување во неработен период ќе бидат соодветно врамени, бидејќи тоа ќе зависи од плаќање патувања за време на викендот.

Ред (примерок):

Рибар "______________" (името на компанијата)

00.00.00, бројот на градот ___________

"На бизнис патување за време на викендот"

Поради оперативни потреби, техничкиот оддел менаџер Иванова II испрати официјална посета за време на викендот со ____ _______ на годината со исплата за периодот во двојно големина во согласност со чл. 153 ТЦ.

База: Забелешка Менаџер за продажба Петров ПП

Директор _____________________ (назив)

Запознаат ____________________ (препис персонал потпис)

Исто така, пред да ја испратите потчинети на производството во не-бизнис патување во текот на претпоставен почитуваат одредбите од Законот. Треба да се запомни, и состојбата на Законот за работни односи, дека жените кои очекуваат бебе, како и лица кои не наполниле осумнаесет години, не можат да бидат насочени од страна на работодавачот на друга локација на итна потреба. Согласност во овој случај е апсолутно неопходно за следниве категории на граѓани:

• самохрани родители;
• жени со деца до три години;
• подредените кои се грижат за болни членови на семејството.

Сите услови за вработување се преговара и договара помеѓу надзорникот и работникот да патуваат на последната деловна потреба. По враќањето на работникот мора да се компензира за двојно плаќање на патување за време на викендот, наредба што треба да биде изготвен од страна на специјализирани персонал во согласност со сите правила на RF на МЗ и потпишан од страна на граѓаните.

време сЛЕДЕЊЕ

Пред испраќање на вработените на едно патување во потреба за тоа е ред што го одразува фактот дека плаќањето на патување за време на викендот ќе бидат направени на двојно стапка. Ова е соодветно фиксна во табелата.

Главниот код печат во овој документ, кога едно лице е на пат поврзани со оперативните потреби, означува со буквата "К" и бројот "06". Ако патувањето е викенд ден, тогаш тоа треба да биде наведено од страна на ознаки "ФБ" или "03". Овој код се стави во листови време , дури и ако на работникот во времето на производството беше на пат кон местото на повторување.

нијанси

Во законодавството постојат некои карактеристики, кои можат да бидат поврзани со распределба на плаќање за време на викендот на вработените во институции и организации. Услови за службени патувања на државни службеници пропишани со Претседателската уредба број 813. Таа им овозможува на овие лица да се врати од службено патување, дури и за време на викендите. Покрај тоа, државните службеници врши труд активност надвор од работното време е да ги плати во двојно повисока од стапката на просечниот приход или заменети со дополнителен ден за одмор.

За оние луѓе, кои работат во смени, плати посета на ден врз основа на чл. 153 од Законот за работни односи. Пресметката е како ги следи што се:

• Ако посета на услуги се врши во согласност со распоредот, износот на просечната плата на работникот;
• по часа - два пати од износот или дополнително време за рекреација.

Плаќање за патување на ден може да биде случај ако тоа е наведено во ред, и се рефлектира во табелата.

По сопствена иницијатива

Во случај кога работникот доброволно се вратија од бизнис патување подоцна од очекуваното, што се користи неработни денови и даде шефот на билети со датуми кои не се совпаѓаат со оние кои се наведени во налогот, менаџерот не може да се плати на вработените на трошоците за тоа. Плаќање за патување на слободен ден на писмото, Министерството за финансии, со датум од 20.06.2014 целосно земени во предвид при оданочување на организацијата и се вклучени во сегашната трошоци, односно, тоа треба да биде потврдена од страна на патните исправи издадени правилно.

Додека на патот

Ако еден вработен, кој беше испратен на службено патување, на пат кон местото на извршување на производство наредби за време на викенд или празник, тогаш е време тој треба да се плати двојно време. Бидејќи ефикасноста на работата во тој период, во согласност со чл. TC 113, е забрането и може да се врши само во случај на вонредна состојба или итна потреба.

Покрај тоа, дека плаќањето на еден ден патување на патот мора да се направи не помалку од два пати од износот (според чл. 153 LC) како вработен дневница во тоа време, кои го сочинуваат 700 рубли да се плати во 2016 година.

јуриспруденцијата

Во моментов, граѓаните се повеќе се обидуваат да ги остварат своите права во повисоките судови. Пред да одат на суд, голем број вработени се обидува да преговара со работодавачот и да ги решат сите прашања по мирен пат. Но, како што покажува практиката, оваа постапка е неуспешна.

Еден пример на граѓански случај:

Во врска со деловна потреба граѓанин јас бев принуден да оди на службено патување во текот на викендот. Во овој случај, работодавецот е направена наредба во која ги регистрира сите моменти на ова патување, со наведување на фактот дека според чл. 153 од Законот за работни односи, работникот ќе се плаќа за даден период на време во двоен големина.

Додека се врати од патување директно на патот скрши автобус, кој се движел подредени. Комуникација не беше, и ќе го информира шефот беше едноставно невозможно. На тој ден работникот не доаѓа во организацијата и да не се пријавени, бидејќи тие немаат можност да го стори тоа. Минете го отпушти поради отсуство од работа без да се разјасни причините кои ги прекршиле законите за работни односи. Граѓанинот беше принуден да оди на суд.

Тоа произлегува од случајот што работникот поднел сите докази што беше на пат во одредено време и потврди дека патни исправи. Покрај тоа, тој служел како услуга работа по неколку часа, бидејќи тоа беше на службено патување во текот на викендот. Плаќање за тоа се стави во двоен износ на просечниот приход кој не е исполнето од страна на работодавачот, бидејќи на вработените, едноставно, беше отпуштен поради отсуство од работа.

Судот се согласи со аргументите на подносителот на барањето призна неговото разрешување незаконски и вратени на работа, како и го стави на главата на обврската да ја надомести трошоците на услугата и да се спроведуваат безделничење. Исто така, во одлуката, беше наведено дека патувањето во текот на викендот, за плаќање на кое работникот се потпира во висина од два пати на приходи се врши само со согласност на засегнатото лице, освен ако постојат законски основи наведени во чл. 113 од Законот за работни односи на Руската Федерација.

Следниот пример:

Граѓанинот поднесе жалба до судот да го поништи некои од прописите со кои се ограничуваат правата на работниците испратени на службени патувања во текот на викендот.

Претставници на Министерството за труд беа против барањето на жалителот, истакнувајќи дека овие документи не се во спротивност со нормите на ТК, бидејќи вработениот кој заминува на пат кон бизнис потреби во неработен ден, по неговото враќање од тоа добива исплата на два пати од износот во согласност со уметност. 153 од Законот за работни односи.

Судот одлучи да го отфрли барањето, истакнувајќи дека под раководство на еден вработен на службено патување, главата почива на правилата Законот за работни односи, кои не ги повредува правата на вработените. Граѓанинот не беше задоволна со оваа пресуда и го поднесе жалба до повисокиот суд.

Овој случај покажува дека работникот не е секогаш задоволен со само двојно плаќање за патување за време на викендите. Судската практика покажува дека во многу жалби на граѓаните за ова прашање, тие би сакале на повисоко ниво на надомест за кариера во областа на не-работно време, како и уште еден ден за одмор, што е спротивно на чл. 153 од Законот за работни односи.