Работникот како предмет на законот за работни односи

За било какви правни индустрија централно прашање е прашањето за правната положба на субјектите. Ова се должи на фактот дека тие (предметите) ги применуваат правните норми, како и се носители на обврски и можности.

Уставот на луѓето (како учесници на граѓански односи) се признати како главен извор на енергија. Во овој случај, слобода и човечки интереси се смета дека се највисоките вредности што ги обврзува државата да ги заштити и да ги почитуваат. Значи, постои потреба да се разгледа на правниот статус на поединецот.

Во Законот за работни односи на секој од вработените ги врши. Главната цел на овој сектор се смета за заштита на легитимните интереси на слободите на работникот. Работникот како предмет на трудовото право се смета за послабите (во економска смисла) партиски односи. Во врска со ова правилна одлука за правниот статус на вработен, на крајот, ќе се формира една линија, според кој ќе биде развојот на соодветна законска регулатива.

Правниот статус на работникот е прашање кое денес е силен интерес. Ова се должи на фактот дека во теоријата на дисциплината не обезбеди единствен аспект на одредени концепти. На пример, не е прецизно дефинирана категории како што се "трудот на правно лице", "работник", "правен статус на вработен" и други. Треба да се напомене дека ТЦ во голема мера ќе се подобри позицијата на концептуалниот апарат. Во овој случај има многу нерешени прашања.

Работникот, како предмет на трудовото право може да поднесе само една личност. Познато е дека способноста да се работи има само лицето едно лице. Во овој случај, другите правни субјекти - државата, правни лица - не може да врши други активности освен преку работата на поединци. Така, вработените на претпријатијата - и тие се луѓе (во правна смисла) лица. Треба да се напомене дека не секој може да биде предмет на овој закон, дури и ако се гледа како поединец.

Работникот, како предмет на трудовото право спроведува својата способност за работа во форма на самостојна дејност. Во еден случај, активноста нема да има се случува надвор од економската сфера на оваа индивидуа. Во овој поглед, тоа не е посредувана со закон. Во друг случај, сепак, на активност е насочена кон генерирање на приход. Во согласност со ова, работата е со посредство на одредбите на граѓанското право. Во двата случаи, дефиницијата на поединецот како вработен врши моралните и етички, но не и во правна смисла.

Работникот, како предмет на трудовото право е на страната на работна сила и други директно поврзани, однос. Оваа страна е опремен со правни карактеристики (вклучувајќи и правни) и од страна на владата или лице врши во согласност со обврските на законот и спроведува можности во рамките на секторот во прашање.

Правна литература носи различни типови на статусот на индустријата на поединецот. Ова прашање е дел од правната наука се смета за контроверзна. Многу автори предлагаат да се направи разлика помеѓу два типа на правниот статус: посебни и општи. Во делата на некои од експертите поканети на поделба во три групи: локално, посебни и општи. Еден или друг специјален статус на работникот може да се утврди во согласност со објективни критериуми. Овие критериуми се должи на диференцијација во законската регулатива на односите индустрии, одредени професии, возраст, пол и други карактеристики.