Поимот на законот за работни односи

Концептот и предмет на законот за работни односи се значително различни од концептот и предмет на другите гранки на науката и претставуваат широк спектар на работните односи, кои се поврзани со употребата на трудот не е независен, но меѓусебно зависни. Исто така, овој вид на закон има свои методи и принципи на правната регулатива.

Поимот на законот за работни односи треба да се гледа од двете страни да најдат својата суштина и цел во општеството: морална и позитивен.

Како позитивен, тоа е систем на правни норми, кои вклучуваат правата на работниците и да се обезбеди нивно спроведување.

Моралната страна манифестира во фактот дека правилата на законот за работни односи се обезбеди во слободата на работното место, социјалната правда и да се обезбеди имплементација на човековите права во областа на економските и општествените односи.

Моралниот аспект вклучени во концептот на законот за работни односи предвидува извршување карактеристика само за него две функции: да се обезбеди социјална сигурност и социјално осигурување.

Вториот се остварува со креирање на механизми за таквите права, со кои се обезбедува спроведување на сите човекови права во врска со работата (ова е различно гаранции за работниците, заштита на нивниот живот, на достоинството, здравје, материјални добра).

Стабилност во општеството е обезбедено од страна на одржување на мирот во општеството.

Законот за работни односи - поимот на еден вид, како што не може целосно да се припише на било приватниот, ниту јавноста. Речиси од моментот на настанување, тој ги комбинира елементи на двете.

Заедно со право на социјално осигурување, медицински и други гранки на науката, труд е дел од социјално право, има пошироко толкување. Во овој поглед, законот за работни односи поблиску до правото на јавноста. Ова е направено преку воспоставување на основните права и гаранции во однос на социјалните партнери, на ниво на државата, партиите имаат склучено договор за работа, тоа е ориентирана првенствено на барањата направени со закон.

Поимот на законот за работни односи содржи и градење на односи меѓу страните. Овој аспект го разликува од другите гранки на науката. Имплементација на односи се одвива на колективно и индивидуално ниво.

Кога иднината на вработените склучува договор за вработување со нивниот работодавач, тоа добива право преку избрани претставници на вработените (тие можат да бидат синдикати или други тела) ги застапува и штити нивните интереси. Овие претставници се вклучени, кога изготвен условите на договорот, се населиле на работните спорови, кога работодавачот го прави важна одлука. Тоа е, на работникот - не само од надвор, тој активно соработува со тимот, па дури и преку посредници. Заштита на правата и интересите на вработените, како и реализација на односи се одвива на колективно и индивидуално ниво.

Покрај тоа, концептот на законот за работни односи ги содржи правилата на два вида на права: процедурални и суштински.

Понекогаш, има предлози да се одвои од правата од работен постапка, постапка како една гранка. А темелно испитување на прашањето станува јасно дека оваа поделба не дава никаква смисла и не е можно, на прописите кои ги регулираат работните односи не може да разединуваат. На пример, ако во текот на постапката за разрешување, а причините за тоа и одговорноста (финансиски, дисциплински) треба да се смета само во комплексот.

Создавање на посебна гранка на процедуралните правила и не дава никаква смисла, бидејќи тие се комплементарни само на граѓанското процесно право, но не може да го замени.

Најверојатно, понатамошниот развој на трудовото право, ќе се одржи со комбинирање на стандарди кои имаат различен карактер и цел, во истата област на правото.