Сертификација на персонал во услови на иновативен развој на претпријатието

Во денешниот исклучително итни стане проблем за создавање на иновативни микро-економски систем како нов и ефикасен менаџмент структура. И иновативен развој на микроекономските системи, пак, целосно зависи од ефикасноста на вработените, секој предмет поединечно иновативни активности и во однос на едни со други.

Затоа, за сертификација на персоналот е сеопфатна проценка на не само на одредени професионални знаења и вештини на вработените, но, исто така, за да се утврди нивната подготвеност да работат во услови на иновативна економија. Клучот точка на разбирање на улогата на сертификација во такви околности е дека вработените во една ваква економија станува директен дел на главниот град, се формира вистинската човечкиот капитал, која ја формира други форми на капитал: економски и финансиски капитал, производство и технологија, научни и технолошки, организациски и административни, маркетинг , информатичката технологија. Со еден збор, сертификација на персонал треба, во прилог на проценка на тековниот придонес на вработените на претпријатието или институција, да се оцени неговата перспектива и град, направи анализа на влијанието од неговите главни форми за развој на иновации.

Главните квалитети на персоналот параметрите студија, која треба да бидат насочени да се спроведе сертификација, треба да се нарекува неговите компоненти: почетна (основно), работна сила, интелектуална, социјална, мобилни капитал, културни и морални, организациски и претприемачки способности, како и значајни здравствени капитал.

Кога сертификација треба да се земат предвид принципите и условите под кои се капитализираат овие форми на човечкиот капитал, а тоа е, стане директен фактор во креирањето на бизнис профит:

- складирање на здравјето и човековите знаење низ фази на животот;

- употребата на акциите на знаења и вештини за развој;

- Растот на продуктивноста на трудот (ќе доведе до зголемување на платите на вработените);

- раст на приходите (мотивира вработените да направи дополнителни инвестиции).

Човекот - носител на знаење, кои се формираат и се развива во текот на својата професионална дејност. Во овој аспект на сертификација е наменета за да се оцени способноста на една личност за развој, производство, спроведување на иновации и Takeo управуваат со него.

Маркетинг алатки потребни за имплементација и промоција на иновациите е исто така важен предмет на активности за сертификација.

потенцијалот за вработување е создадена и се развива во текот на животот, како тие се стекнуваат искуство, вештини и образование. Квалификации служи нејзин составен дел и е на ниво на професионален живот на работникот. Лице со повисок степен на образование и добива подобро платени работни места. Сертификација е наменета, не само да се процени моменталната ниво на перформанси, но за да се утврди подготвеноста на вработените за понатамошно образование и професионален развој. Во моментов од корист не само за да добијат образование, но, исто така соодветно да се инвестира пари во него, затоа што образованието има директно влијание врз продуктивноста и ефикасноста на системот на иновации како целина. Се инвестира во него инвестиции поефикасно отколку во другите фактор на производство. Важноста на интелектуалниот капитал се манифестира во активирање на иновативни процеси во претпријатија.

Интелектуален потенцијал стекна својата релевантност неодамна. Инвестирање во тоа стануваат се почести. Оваа област е сега развива брзо, па сертификација на лица треба да ги оцени сите овие трендови и да се разгледуваат во контекст на изгледите за развој на претпријатието како целина и придонесот на секој вработен во овој развој. Дефиниција на интелектуален потенцијал, како по правило, е многу нејасно и релативната природа и обично вклучува збир од вештини на персоналот, обезбедување на конкурентност. Во зависност од иновации улогата на видот, сложеноста и големината на знаење во процесот на иновации е од клучно значење. За повеќе радикални иновации, нови знаења да се создаде и да се користи во различни контексти.

Социјалниот капитал може да се пресмета со својата функција - збир на специфични карактеристики дека лицето поседува. Тие претставуваат аспекти на социјалната квалитети кои придонесуваат за човековите активности во рамките на социјалните структури. вработените група (т.е. персонал), е поефикасен од оној во кој нема поволни меѓучовечки односи. Социјалниот капитал - е заедничко добро, што е создадена од страна сериозни напори и долго време.

Мобилен потенцијал е особено значајно во услови на континуиран и динамичен развој на иновативни база на податоци систем. Во овие околности, вработен како резултат на потребните движење на работна сила се стекнува знаење со сеопфатна карактер во однос на активностите на претпријатието.

Организациски и претприемачки потенцијал има значајни посебни карактеристики во споредба со другите. Поседување на огромни ресурси, know-how, трговски тајни овозможува да се вклучи на организациски и претприемачки капитал во посебен вид на човечкиот потенцијал. Претпријатија треба да се вклучат претставници од сите нивоа на управување. Неопходно е да се идентификуваат и да се стимулира претприемачкиот потенцијалните вработени. Специфични способност на лицето да се справат со нетрадиционални задачи, а не рутински, неговата иницијатива и свеста за ризик, извршување на ефикасна акција изразени како претприемачки вештини. Една нова фаза на осмислување на концептот на "претприемачки" и улогата на човечки ресурси во целина, и претприемачки вештини, а особено. Развојот на иновативни претпријатија не се толку значајни природни ресурси и капацитет за производство, како на интелектуално ниво и иновативни способноста на учесниците да претприемничка активност. Точно каде ресурс е таму и таму е иновативен развој.

Комплексноста на анализа на човечкиот потенцијал е утврдена од страна на фактот дека неговото влијание врз одржливиот развој на иновации е мултидимензионален и двосмислени. Покрај тоа, сертификација на лица игра посебна улога и се издвојува меѓу другите форми на работа со персоналот во рамките на иновативен развој на претпријатието. Еден пример за ова е ситуација која преовладуваше во домашниот бизнис од сметководствени персонал. Од една страна, пазарот на работна сила е полн со предлози, од друга - претпријатија се соочуваат со сериозен недостиг на професионални сметководители. За да се реши оваа противречност е само, и може сертификација на професионални сметководители. Практиката покажува дека нема самодоверба од страна на подносителот на својата професионалност, формални извори опишува својот потенцијал за вработување, не може да даде целосна информации за работникот и неговите изгледи.