Пресметка на надоместок за неискористен годишен одмор

Да отпуштаат работници, како и за сметководствени организација, е многу важно да се на ова прашање, како и пресметување на надоместокот за неискористени одмор. Ова е доста важна точка, бидејќи пред отпуштање на работникот може да работи во компанијата за долго време, па дури и може да ја напушти за време на пробниот период , па затоа е важно да се пресмета сите во право, избегнување на сите видови на конфликти. Во кој случај, постои целосна пресметка за надоместок за неискористен годишен одмор, а во кој е потребно за извршување на одредени манипулации да му плати на работникот има право на збирот на?

Прво на сите, важно е да се напомене дека на полниот износ на надомест на вработените ќе се плаќа само во случај кога тој работел за компанијата за најмалку 11 месеци, тој гарантира добивање на него нормално годишен одмор. За пресметување во овој случај имаме посебна формула :: (S: 29,4) / 12 * К, тогаш S - големината на вкупните приходи на вработените во текот на оваа календарска година, K - бројот на денови за одмор, обично оваа вредност е 28 дена.

Пресметка на надоместок за неискористен годишен одмор

Законот за работни односи бара доволно јасна обврска на работникот да се користи во тековната година, нивните законски право да ја напушти. Во случај на отказ, тој може да избере: да добијат финансиски надомест за одмор или е направено на него како што треба да биде. Работодавачите можат да се јават спорови, од кои некои се веќе регулирани од страна на постојните прописи и судска практика.

Ако работникот во текот на работата не ги користат нивните дополнителни одмор, а потоа неговото дена ќе бидат заменети со паричен надоместок, освен во некои случаи периодот достапноста, кој не може да им даде право да ја напуштат земјата. Вработен кој има правен одмор за неколку години не се користи, треба да добијат соодветна компензација за целиот период. Пресметка на надоместок за неискористен годишен одмор на работниците отпуштени за време на пробниот период, во однос на часови за време претпријатие. Слично на тоа, полнењето се врши во случај кога вработениот е разработени од најмалку шест месеци во претпријатието. Вработени кои работат во согласност со условите на договорот за деривати, компанијата на крајот на мандатот на активностите не треба да плаќаат само што се должат плати и одмор плати, но, во зависност од она време тој работел во тоа.

Ако отпуштање на вработените беше избран за одмор и не добијат враќање на средствата за тоа, тогаш тој има право беше направено на него во целост, а потоа може да биде отпуштен од работа. Понекогаш постојат ситуации кои еден вработен ќе мора да се земе одмор. Посебно внимание треба да биде постапката за разрешување на функционери.

Пресметка на неискористениот годишен одмор во разрешување на шефот

Животот на менаџерите се утврдува со статутот на организацијата. Директорот обично работат на посебен договор за вработување склучен на определено време. Решението за престанок на главата обично се зема на Генералното собрание на организацијата. Оваа ситуација бара согласност со одредени услови раскинување на договорот, по што надоместокот ќе се посвети на официјален претставник.

Пресметување на надоместокот за неискористени одмор во разрешување

Ако повеќе од една година на работникот не примиле неговиот правен одмор, тоа може да се смета како прекршување на законот, кој може да предизвика примената на шефот на казни, ако тоа е определено со ревизија на компанијата. Правилата јасно да се наведе дека директорот мора да бидат информирани учесници во друштвото во писмена форма дека тоа наскоро ќе престане да важи договорот, по што тој ќе биде отпуштен од работа во согласност со законските прописи. Тоа треба во исто време да ги добиете сите се потпираат временско разграничување. тогаш може да се склучи нов договор, рокот на кој е регистриран во законски документи на компанијата.