Терминал договор

Понекогаш, за некое време, организацијата треба тесен специјалист. Се разбира, тоа е можно, да се има разговарано за сите детали, се согласуваат вербално им верувате збор на другите. Меѓутоа, во овој случај, уште подобро да се склучи договор на одредено време. Да разгледаме накратко ситуации во кои тоа е соодветно, а што не е.

Договор на одредено време со вработениот обично се заклучи дека на неопределено време не може да се постави прашање или на работниот однос (поради природата на работата). Важно е да се знае: склучување на договор - не и обврска, како и правото на двете страни. Иницијатива може да се манифестира и работникот и работодавачот. Листа на специфични ситуации наведени во Законот за работни односи (член 59), која обезбедува околу дваесет пати кога е можно да се предвиди рокот на важење на овој договор, а особено:

• замена на привремено отсутен работник;
• извршувањето на работите, не се карактеристични за спецификите (профил) на организацијата;
• изврши краток работа (, вклучувајќи сезонски, до 2 месеци.);
• договори со учениците, плуралисти, менаџери и така натаму.

Во случај кога работодавачот е мал бизнис (помалку од 40 вработени во државата), или да се соочи физички и соодветен договор на одредено време. договорниот период е предвидена и го постави во случај кога, повторно, тоа е невозможно да се склучи договор на неопределено време.

Се чини дека договор на одредено време е особено поволна за работодавецот бидејќи вработениот е многу помалку права. Но, ова мислење е погрешно, бидејќи договор на одредено време со вработениот треба да содржи упатување на причина (сценарио) договорот за и јасна временска рамка. Сите права за работниците се задржуваат, како и во отворениот договор. Во оваа смисла, работата е целосно заштитени со Законот за работни односи. Покрај тоа, ако по истекот на периодот наведен во работата на договорот во тек (се да ги извршува должностите), работникот е автоматски се префрлени на статус на вработени на неопределено време, дури и ако продолжување на привремениот договор за вработување не се преговара, а не се склучени. И ако газдата не одлучи да ги отфрли сите исти, тоа ќе биде можно да се каже ништо на надоместокот на двојно (па дури и тројно) износот на платата што доби ангажиран порано.

Законот за работни односи не бара присуство на било какви специјални документи за регистрација на договор на одредено време. Со користење на едноставни писмен договор, билатерален, со потписите на двете страни, во два примерока (еден работодавач останува со втората се чуваат од страна на работникот). На договорот (како што е истото издава наредби) е пожелно да се одреди типот на договорот (мандат).

откажување на договорот се случува на општи правила. Ако причината за прекинот не е крајот на овој период, работникот предупреди однапред (3 дена - минимум). Ако работникот дејствувал привремено отсутен работник, на договорот е раскинат кога ќе влезат во работата на вториот (Законот за работни односи, член 79).

Сепак, дури и тука постојат некои отстапувања. На пример, ако на работа се жени и истекот на договорот доаѓа во време на нејзината бременост, организацијата во овој случај е должен да го продолжи договорот за ослободување на жена на породилно отсуство (Законот за работни односи, член 261).

Next. Ако работникот е вработен за два месеци или помалку, на пробната работа не е воспоставен. Ако работникот е ангажиран да работи на сезоната, максималната пробниот период - две недели.

И уште една работа за која работодавачите понекогаш молчи, - осигурување. Секое физичко лице кое има склучено договор на одредено време мора да бидат осигурени во општата цел (од професионални болести и несреќи).

Конечно - времето на договори со фиксен рок. Максималниот рок на договорот за вработување - пет години. Ако работодавачот не се споменуваат на рокот на договорот или на одредено време, ја надмина максималната, договорот станува неопределено време. Минимална изнајмување период не е определено со закон.