Пресметување на надоместокот за разрешување

Повеќето разрешен или отпуштени работници, како и сметководители, кои се вработени плаќаат своите пари, станува збор за прашања кои ги пресметка на отпремнина пакет. Тоа е едноставна, но ако ги следите инструкциите во детали, што секој вработен има можност да се пресмета колку пари тие ќе бидат примени на отпуштање од работа. Во кои случаи на плаќање на надоместок за неискористен одмор мора да се направи во целост?

Првично, таа треба да се каже дека за целиот износ на надомест на штета на работникот мора да имаат работено во компанијата за најмалку 11 месеци, единствениот начин на кој може да се надева на нормални годишен одмор. Во овој случај, пресметките се врши со користење на следнава формула: (S: 29,4) / 12 * К, тогаш S - големина на колективните приходот на работникот за календарската година, K - бројот на денови за одмор, обично оваа вредност е 28 дена.

Пресметување на надоместокот за разрешување

Во законот за работни односи јасно се наведува дека работникот е должен да ги извршува своите легитимни одмор оваа година. Кога станува отпуштање има право да избере ", беше направено на" распределени годишен одмор или да се договорат за паричен надоместок. Кога се платени од страна на работодавците понекогаш постојат спорови, од кои некои веќе се прилагоди јуриспруденција или постојните прописи. Можете да ги разгледа.

Во ситуација каде што еден вработен не се користи дополнителен одмор за годината што работел, неговите денови се заменуваат со паричен надоместок, ако вработениот не е во за период година, не дава за право да ја напуштат земјата. Ако работникот не се користи дополнителен одмор за неколку години, тогаш за сите денови тој мора да плати одреден износ.

Ако работникот е отпуштен во тоа време како што не е во текот на пробниот период, пресметка на пакет одмор отпремнина во однос на времето кога тој работел. Во случај дека некој експерт работел надвор само 6 месеци, плаќање на неискористениот оставете го да се смета во однос на работи на пат. Кога се работи под договор на последниот ден на договорот на работодавачот мора да плати за целиот период на платите и исплата на посебен празник, во зависност од времето на услуги во компанијата.

Ако некое лице не одлучи да остварува надомест на штета и да ја напушти, тогаш тој има право да го земе во целост, по што тој ќе биде отпуштен од работа. Понекогаш постојат ситуации кои еден вработен ќе мора да се земе одмор. Вреди да се обрне внимание на постапката за разрешување на менаџери.

Пресметка на менаџер отпремнина пакет

Повелбата ги дефинира животот на главата. Со директорот е обично на договор за вработување на определено рок. На Генералното собрание на членовите се одлучи дека главата ќе престане своите овластувања. За оваа ситуација, постојат одредени карактеристики на раскинување на договорот со следните исплата на надомест.

Ако работникот нема право повеќе од една година, тоа ќе се смета за повреда на законот, во овој случај, кога се проверува лидер ќе бидат казнети со парични казни. Правилата велат дека членовите на општеството се должни писмено да ги извести директорот на раскинување на неговиот договор, а потоа му даде отказ во целосна согласност со актуелното законодавство. Во овој случај, плаќањето се врши од сите обвиненија, кои тој се потпира. Следна е нов договор, рокот на кој се однесуваат на законската документација. Сепак, повеќето компании не се раствораат на договорот и да се направи договор во кој одреден период на обврски промени.

Сега знаете како пресметка на надоместокот за разрешување, па замислете што износот на плаќањата може да се очекува.