Принципите на законот за работни односи и нивното место во целокупната структура на правото

Право да се појави пред поединецот и општеството во различни форми, најчесто прописи со кои се уредуваат социјалниот живот и однесување. Но, овие прописи не постојат сами по себе, тие треба да се дијалектички поврзани со конкретните услови на живот на заедницата во која работат. Да се воспостават овие односи и се нарекуваат принципи на правото. Врз основа на ова одобрение, согласно законските принципи за да се разбере основните идеи кои се рефлектираат на својствата на генерализирана правен систем и неговата содржина.

Во овој контекст, принципите на законот за работни односи се основните одредби, што ја одразува суштината на постојните трудовото законодавство, како и идеи кои се предиспозиција за развој на овој закон. Овие принципи се динамични и може да се менува во зависност од специфичните услови на развој на општеството и неговите потреби, постојните видови и форми на организација на економската активност во државата.

Како што е предложено од страна на правната наука, основните правни принципи се класифицираат во три групи: општите правни, секторските и интра.

Обичајното право содржи одредби во врска со сите права воопшто, индустријата изрази суштината и содржината на законот со оглед на правните индустрија.

Интра карактеризираат суштината на институционалните категории, правила и прописи во одредена индустрија.

Врз основа на ова, основните принципи на законот за работни односи е одраз на уставните идеи, од најчестите правила и форми на организација на работата. Нивното значење лежи во јавна презентација на главните насоки на развојот на правниот сектор и за регулирање на работните односи во рамките на нивните постоечки модел.

Законот за работни односи, како и остатокот на индустријата, се карактеризира со одредени принципи. Овие гранка принципи на законот за работни односи се дијалектички поврзан со сите други групи на принципите - општа правна и меѓусекторска, обезбедување на интегритетот на самиот закон. индустријата за упатства може да се манифестира различно во законодавството. На пример, некои од принципите на трудовото право заштитено директно во Уставот, додека други се гледа во одредени законски акти кои припаѓаат на овој сектор. Покрај тоа, секторски и меѓусекторски принципи може да се комбинираат, на пример, предвидува Уставот на Руската Федерација.

Во согласност со општо прифатените теоретските принципи и преовладуваат јуриспруденција, принципите на оваа индустрија се посебните права и обврски од работен однос, тие се содржани во чл. 2 од Законот за работни односи. Во истиот документ се покажа дека многу важна правна заштита на овие права.

Современите руски законодавство се однесува на бројот на основните принципи на законот за работни односи следново:

1. Забрана на принудна работа и да ја гарантираат слободата на трудот.
2. Правото на работа врз основа на еднакви можности.
3. Право на безбедност и здравствена заштита, заштита од повреди, кои се обезбедени од страна на создавање на соодветни услови за работа и воспоставување на државна контрола над согласност со нив.
4. Право на достоен и фер надомест на вработените во утврдувањето на минимални нејзината големина.
5. Правото на работните спорови и воспоставување на синдикатите.
6. Правото да се одморат.
7. Правото на работниците да се вклучат во колективното договарање на работната норма услови.
8. Квалификации и продолжување на образованието.

Сумирањето, можеме да заклучиме дека овие принципи, содржани во законодавството се одразува на основните идеи на правната политика на државата и општеството во сферата на односите помеѓу работодавачите и вработените, како и општата насока на динамиката на областа на правото. Функција на нивниот однос со општеството е тоа што нивниот ефект се манифестира постојано во текот на периодот на правата од работен однос, па дури и по неговото завршување.