Намалувањето: уплатата. Отпремнини додека намалување на персоналот

За да се оптимизира на бројот на вработени во работодавачите претпријатието користите алатка како на пример намалување. Плаќањата примени од платеници за време и по раскинувањето на договорот, материјал и да им обезбеди за следните вработување. Со цел да се избегне кршењето на работничките права, важно е точно да се пресмета износот на пренесените средства. Оваа статија ќе ви помогне да се организира менаџер на програма за намалување на компанијата и работници - да ги заштитат своите интереси.

поимот

За време на кризата, значителен реорганизација на активностите, ликвидација и стечај на компанијата мораше да го промените бројот на вработени. Технички, оваа постапка се нарекува "намалување". Предности на кои работникот може да тврдат отпуштени од работа, со цел да се заштитат правата на работниците, да им се обезбеди за време на следните вработување. Работодавачот не може да одбие да му се даде на намалена лицето на такви средства - неточна пресметка на износот или неподготвеност да ги исполни своите обврски во рамките на материјална поддршка на платеници може да биде причина за жалба до судот минатата година.

И покрај обезбедување на отпремнина и командата на платите, намалување на одредени лица е забрането. Ова се однесува на ранливите групи кои се соочуваат со одредени потешкотии во вработувањето.

причини

Рускиот закон не се бара од работодавачот за јасно образложение, со цел да се направи намалување на персоналот. Плаќања кои се работници со овој метод на раскинување на договорот за вработување, за да ги заштитат своите права и да го поддржи финансиска состојба.

Според судската пракса, работодавачот е дозволено да се реорганизира државната структура, распоред на активности, персоналот, промена на бројот на вработени на нивната дискреција. На тој начин може да се подобри ефикасноста на производството, управување на компанијата да се направи повеќе ефикасно и рационално. Предуслов за ова е неможноста за прекршување на правата на работниците како што е предвидено ТК Русија.

чекори за намалување на

Намалувањето на персоналот ќе се одржи од страна на одредени правила:

1. Работодавачот ќе издаде наредба за промена на бројот на вработените или бројот на вработени. Документот мора да содржи информации за работни места за да се намали, за време на раскинување на договорот и на лицата кои се одговорни за процесот на исклучување на работниците.
2. Подготовка и презентација на платеници забележи каде треба да се наведат сите потребни информации во врска со постапката за разрешување. Во овој случај, преносот на документот работникот мора да се одржи во рок од 2 месеци пред датумот на исклучување. Во овој последен потреба да го напушти потпис потврдува дека е запознаен со текстот на известувањето.
3. Го намалува лицето треба да се понуди друга позиција, ако работодавачот или други компании со кои што ги има потпишано колективен договор, има слободни места, погодна за развој на персоналот. е потребен овој чекор, како и во случај на неисполнување на условите, за раскинување на договорот е нелегално.
4. Во само неколку месеци пред да започне процесот на отпуштање треба да се пријават во центрите за вработување и синдикатите за планираните намалување. За CZ е потребно да се направи претходна најава, во кои мора да бидат вклучени следните информации: позиции и барања за вработените, условите за плаќање на нивните активности.
5. Понатаму, работодавачот е должен да издаде наредба за разрешување на одделни работници кои паднаа под намалување на персоналот. Плаќања треба да се служи до крајот на условите утврдени со законите на Руската Федерација. Платеници се добие работа рекорд со соодветниот запис.

Во некои случаи, намалувањето не е можно тоа?

Со некои групи на поединци, да го раскине договорот во процесот на менување на бројот на вработените во државната невозможно. Тие вклучуваат:

• вработени, кои живеат во времето на намалувањето на одмор;
• платеници, кои во времето на отпуштање признати со посебни потреби;
• бремени жени;
• мајки на деца под три години;
• жена, само подигање на дете под 14 години или лице со посебни потреби на возраст под 18 години;
• граѓаните лозарите наведеното деца без мајка.

Повластено право да остане на работа

Пред преносот известување на работникот, што треба да дознаете дали тој не се вклучени во категоријата на лица кои може да остане на своето место во на прво место. Ваква конкуренција ќе се појави во случај дека неколку луѓе во слична позиција се во намалување на ризикот. Во овој случај, предност се дава на оние кои поседуваат највисоки квалификации и перформанси. Ако овие бројки се вработени, тоа е пред се за позиции е:

• вработен, во зависност на кој постојат две или повеќе посебни потреби член на семејството;
• вработен, само еден во своето семејство кој добива на успех;
• инвалиди на Големата патриотска војна и борбите во одбрана на татковината;
• платеници во моментов напредна обука;
• лица кои за време на мандатот повредени.

Кога кратенката на државата (во овој случај на плаќање се уште не се пренесуваат), отпуштени работници може да обезбеди докази во судот дека тие имале подобар квалификации или продуктивноста на трудот, така што ќе се смета за нелегално прекршување на договорот.

во организација на трудот

Разрешување на намалување на вработените, исплата на плати и отпремнини се е можно, без оглед на тоа дали има дадено согласност за Унијата. Ова не се однесува на случаи каде што вработените, со која работодавецот сака да го раскине договорот, е неговата колективни тела и структурни поделби (продавница кат и погоре), со комбинирање на оваа активност со главните место на работа.

Во такви случаи, мора да добие дозвола од Унијата за разрешување на овие лица. Ако работодавачот го намали член на персоналот, без дозвола на организацијата, луѓето може да се врати на функцијата со помош на регрес на судовите.

Особено намалувањето на одредени лица

Намерната отпуштање на работник кој не наполнил 18 години не се дозволени со законодавството на Руската Федерација. За престанок на договор за работа со овие лица мора да се добие согласност од Комисијата за малолетничка работи и инспекцијата на трудот. По исклучок се случаите кога компанијата е ликвидирана, или претприемач престане со своите активности, целосно разрешување на целиот тим.

Кога постои намалување на персоналот, исплати на пензионерите имаат некои посебни карактеристики. Редоследот на разрешување не се менува и се спроведува на заедничка основа, односно, тие не секогаш имаат право на бенефиции, додека зачувување на просторот. Сепак, постојат некои разлики во однос на плаќање на заштеда на работници во оваа категорија. Ако пензионер во време примени на службата за вработување, тој може да се добијат пари за на два и три месеци.

Извршување на документи

Во времето на менување на бројот на платеници раководителот на субјектот треба да ја подготви следната документација:

• од редот на намалување;
• известување до центарот за вработување и Унијата;
• Сигнализација за вработените.

Документите може да биде потпишан од страна на други луѓе, но на работодавачот, ако тој не се делегира овластувања на трети лица. Во овој случај, треба да се потврди неговото право да го распушти полномошно или други документи на вработените. Сепак, според постојните правила, на плаќања во согласност со намалувањето на државата (2015-2016 gg.) Може да се имплементира како сметководител или било кое друго лице.

Договорот може да биде раскинат во рок од два месеци по презентацијата на огласот за доделување на вработените. Со согласност на можни, додека намалување на државните работникот предвремено разрешување. Уплатата се врши најдоцна до крајниот рок. Овој период е различна за различни видови на поддршка. Платеници имаат право да добијат копии од сите од горенаведените документи.

отпремнина

Исплати за намалување на работниците вклучуваат отпремнина. Износот не смее да биде помала од просечната заработувачка на наемнички работи за еден месец. Но неодамна го опиша плаќања може да се зголеми ако договорот за вработување, на пример, посебно преговара ситуација во која состојбата на контракција.

отпремнини се направи веднаш по раскинувањето на договорот. За правилно пресметување на износот, работодавачот мора да ги користат соодветните прописи одобрени од страна на Владата (број 922).

Кои други плаќања, додека намалување на државните 2015-2016 gg. може да се квалификува

За лица кои се соочуваат со вишок на државата плаќања, исто така вклучуваат приходи од времето на вработување. Овој период може да трае не повеќе од два или, во некои случаи, три месеци. Продолжување на исплата може да се тврди на некои групи на лица кои аплицирале за две недели од денот на разрешување на Центарот за вработување.

Веднаш по раскинување на договорот се јавува исплата на бенефиции за да се намали персоналот и плата за периодот на вработување за следниот месец. Во следните 60 дена, на човек во потрага по нова работа. Само по овој период, тој може да поднесе жалба до надлежните органи да се добие вработување плата за вториот месец. Ако, на пример, едно лице има преземено нова позиција во една недела, тоа добива средства само за овој период. Во случај кога едно лице се дава дозвола за три месеци од вработувањето, на крајот на овој период, тој мора да се земе потврда од Центарот за вработување, и да се обезбеди на работодавачот.

Персоналниот данок на доход и единствен социјален данок

Според даночната законик, за исплата на бенефиции за да се намали на државата, не е предмет на персонален данок на доход и единствен социјален данок. Ова исто така важи и за платите заработени од платеник за две или три месеци во времето на вработување.

Сепак, тоа не влијае на сите средствата префрлени на човек кој доби отказ на персоналот. Законот за работни односи (отпремнина, стр. 178) се предвидува можноста за зголемување на големината на добиената сума. Во овој случај дополнителни средства и надомест подложни на оданочување.

други плаќања

Често, консултанти, зборува за она што плаќања при технолошки вишок имаат право да добиваат работниците заборавајте за начинот на кој може да се применува на вработените, без оглед на причината за раскинување на договорот. Тие вклучуваат плати и надомест за неискористените денови за одмор.

Овој износ се пресметува поединечно, пропорционално на периодот. Во просек, секој вработен има право на 28 дена одмор годишно. Едно лице може да добие надоместок за секој ден за одмор, кои тој не ги искористат предностите. Исто така, работникот добива плата за целиот период на неговото вработување.

Ако некое лице е отпуштен предвреме (пред истекот на 2 месеци по приемот на известувањето), тоа може да побара од работодавачот што плаќања, додека намалување на државата да го стави во надомест на штета.

Повторено на администрацијата позиции

Има случаи кога работодавачите намерно најави намалување на оган вработен без оправдување предвидени со законите на Руската Федерација. Во такви случаи, тие се отстрани еден пост, а потоа повторно да се воведе, со вработување на друго лице. Таквите активности се сметаат за нелегални и може да биде доведен во судот, како и намалување на декларираната фиктивни. За да се заштитат себе си, работодавците не се воведени во распоредот соодветните канцеларии за три месеци, но сигурно, пожелно е да се чека за подолг временски период.