Природна невработеност и нејзините форми

Невработеноста е социо-економски феномен, во кој дел од активното и способно население не наоѓа работа и поради тоа станува "излишно".

Причините за невработеност и манифестација се различни, па затоа е вообичаено да се поделат на видови.

Во светот, вообичаено е да се разгледаат три главни типови на овој проблем: фрикциона и структурна (природна невработеност) и циклична невработеност.

Под фрикциона ја разбираат привремената невработеност на луѓето поради доброволно преминување во друга работа, ова се должи на потрагата и очекувањата на посоодветно место. Најчесто, оваа ситуација се наоѓа кај луѓето кои избираат работа што е соодветна за нивните вештини и лични преференции.

Големината на овој вид невработеност зависи од слободните работни места, како и од ефикасноста и брзината со која луѓето ја наоѓаат работата што им одговара.

Структурната невработеност зависи од технолошките промени во производството, менувајќи ја структурата на побарувачката за одредена јачина. Ваквата невработеност обично е принудена.

Циклични понекогаш се нарекува невработеност со недоволна побарувачка. Тоа е последица на намалувањето на агрегатната побарувачка за труд.

Средно помеѓу фрикционо и циклично е сезонска невработеност. Тоа е под влијание на природни фактори, и лесно се предвидува.

Овој вид на невработеност е својствен во туризмот, земјоделството, некои риболов (риболов, собирање бобинки, рафтинг, лов), градежната индустрија. Во исто време, интензивната работа продолжува неколку месеци или недели годишно, а остатокот од времето се забележува "едноставно".

Природна невработеност

Научникот-монетарист од Америка М. Фридман, фрикционални и структурни видови на невработеност, обединети во еден концепт "природна невработеност". Во економијата, целосна вработеност подразбира постоење на ситуација која е долготрајна. Тоа се нарекува нормална невработеност.

Природната невработеност е одраз на состојбата на рамнотежата на пазарот на трудот со апсолутно вработување, во овој случај бројот на лица кои бараат работа е еднаков на бројот на слободни работни места. Ако стапката на невработеност всушност ја надминува природната, рамнотежата на пазарот на трудот е нарушена, има циклични невработени кои сакаат да работат, но кои не наоѓаат место поради намалување на побарувачката за работници во периоди на опаѓање на производството.

Природната невработеност во повеќето развиени земји изнесува 4-6%, а нивото во последниве години постојано расте, поради високата социјална сигурност на граѓаните на овие земји (зголемување на надоместоците за невработеност, минимален раст на платите, олеснување на побарувањата на оние кои добиваат бенефиции). Ова води до долга потрага по место, зголемување на побарувачката за предложената работа.

Тенденцијата за зголемување на нивото на природна невработеност е поврзана со зголемување на составот на работниот дел на жените и младите, како и честите промени во структурата на економијата.

Исто така, постои идеја за регионална невработеност, таа се појавува во одредени региони поради масовно затворање на претпријатијата.

Под тајната невработеност се подразбира таква состојба кога луѓето формално работат, но во реалноста тие заземаат дополнително место. Суштинската скала на скриена невработеност е вродена во современата економија на Русија и Башкортостан. Ова се должи на големиот број на претпријатија за одбрана и големи градови. Во очекување на федералните налози, одбранбените претпријатија не се реструктуирани или затворени, вработените во таквите претпријатија не се отпуштаат, туку се наведени како на административно отсуство или се појавуваат на работа неколку пати месечно. Во случај претпријатието да припаѓа на формирањето на градот, масовните отпуштања доведуваат до влошување на социјалната ситуација во регионот.