Одмор, неговите карактеристики

Основните законски акт, со кој се регулира односот помеѓу работодавачот и работникот во Руската Федерација, е Законот за работни односи на таа држава. Во согласност со членот 107 од овој документ, и секој обрзани работен човек има право на одмор, еден вид на кој се смета за одмор - одреден период на време за кое вработениот е изземен од вршење на своите должности. Законодавство предвидува следната класификација на одмор:

• Основно и средно.
• Годишен Платено и неплатено отсуство.
• Мајчинство, детската заштита, или одмор, кои се предвидени во врска со обуката на работниците (на пример, преку дописи на универзитетот).
• Краткорочни, продолжен.

Во текот на работниот однос, може да наидете на непредвидени законодавство, како концепт на принуден одмор. Овој термин се однесува повеќе на говорниот говор стил. Во согласност со законските право на принуден одмор - на одмор без плата, што е сосема неплатена. Таквите одмор "на свој трошок" има одредени нијанси и особености.

Така, во кои случаи работодавачот може да му се даде на принуден одмор? На пример, за добри причини или поради семејни причини (а годишнина од бракот, на погреб или слично). Работодавачот има право да одбие да даде како отсуство на работникот, бидејќи тоа не е негова должност. Во овој случај, не треба да се зборува за закони меѓу работникот и неговиот претпоставен, туку за односот меѓу луѓето.

Изјава за одмор, според која решението за негово одобрување или одбивање се внесува директно на раководителот на субјектот или лице овластено од него. Времетраењето на овој остатокот се преговара поединечно, во зависност од прилика.

Во случај на одбивање да се даде неплатено отсуство за добра причина, работникот има право на жалба до судот. се случуваат вакви инциденти, како по правило, ретко како "оправдана" причина се пофали на работодавачот, законодавството не поседува дури индикативен список на такви причини. Во случај кога работодавачот одби да даде принуден одмор на работникот и, спротивно на одлуката на раководството да не се појави на работното место, неговата акција се смета за повреда на работната дисциплина и наложува одредени последици. Таквото лице може да подлежи на дисциплинска постапка.

Работодавачот е должен да обезбеди административна отсуство на вработените на организацијата во случај кога еден:

• Пензионираниот (калење големина во овој случај се движи од 1 до 14 дена).
• Сопругата (маж) или воен родител загинаа (повредени, стана со посебни потреби), како резултат на извршувањето на нивните должности (14 дена годишно).
• Лицата со попреченост (60 дена годишно).

Секој вработен има право на пет или повеќе дена на принуден одмор во случај на раѓањето на детето, смрт на близок роднина, својот брак. Тој празник е добра затоа што многу работодавци го обезбеди повеќе лесно од годишниот одмор предвидени со закон.

Во исто време на работникот кој одлучи да земе одмор на сопствен трошок, како по правило, има тенденција да заврши што е можно поскоро за сродни прашања и да се вратат во извршувањето на нивните должности. Врши на принуден одмор дена не се
платени. Предности во овој случај не се достапни.