Работа за делење и неговата регистрација во согласност со закон

Кога служби за вработување се предвидени само еднаш, или последен за некое време, но не се постојани, тогаш е рано да се каже дека работата се врши истовремено.

Таа постојана работа не е главно место за вработување, неговата правилност, тоа право да склучи договор за комбинирање. Покрај тоа, оваа работа не се врши во текот на работното време, и без тоа, дури и ако сте вршење на дополнителна работа кога главниот обврзник местото на вработување. вработен односи и кој обезбедува работа, се здобијат со таков карактер кога е склучен договор за извршување на должностите на вработување истовремено. Оваа состојба мора да мора да се гледа во склучениот договор.

Кога природата на работниот однос се развива во работа со скратено работно време

Ако на работа, на пример, преведувач со вас, и ќе го склучи договорот околу трансферот на дополнителен износ на карактери кои работат во комбинација нема да биде ако не бараат дополнително време, покрај редовните (не-за еднократна употреба) давачки. Само кога договорот се согласија дека на времето, износот и плаќање се одвива надвор од рамките на основната работа - тогаш работата може да се смета за комбинирање.

Видови на работа. Подели со другите превод може да биде на истата хартија, каде што главната работа (внатрешна), а можеби и во друго претпријатие (надворешни комбинација).

Условите од договорот. рок на договорот мора да мора да бидат наведени, како и фактот дека оваа работа е со скратено работно време. Терминот секој датум може да биде ограничено, или може да биде, без ограничувања (неограничено). Тоа е договорено од двете страни. Можете да склучи договор за услуги во комбинација со толку многу работодавци што можете да направите. Закон не го ограничува нивниот број.

документирање

Подели со другите превод не може да се издаде ако лицето работи за работа во врска со штетни услови и работа за делење е исто така штетен. Не може да има плуралистички работник, кој се уште не е 18 години.

Рекорд во работа книга на скратено работно време може да се направи, но ако човек не сака да ги евидентира, своето законодавство не ги обврзува за тоа. Книжарница ќе продолжи да биде главна работа. Снимањето се врши во местото каде што главно место за работа (врз основа на презентираните сертификат).

Ако ангажирани со скратено работно време остава на главата, тој мора да добие писмена дозвола од матичната организација.

Случаи и одмор работа

Законодавците во комбинација одмор на главната работа и го стави на одмор каде што работата е со скратено работно време. Дури и ако на празникот период се уште не дојде, тоа должен да додадете на јадрото. Ако еден вработен под исклучоци законот за работни односи се поставени, тие се дадени за него и, каде што е предвидено работата на власта.

Ако работат на главните луѓе на работа, вршење на должности дури и некој наместо на друг вработен, тоа не се смета за sovmescheniem.To Истото важи и за исполнување на должностите на некого. Вообичаено, на извршување на работите на другите, исто така, не бара дополнително време и издаде едноставна цел на главата. Можно да се изврши работа со скратено работно време, но тоа е секогаш придружено со регистрација на договорот. Плаќање, големината и условите на плаќање не се пропишани со закон.

Првичниот договор (трудот) за континуирано работење не се менува во било кој начин, дури и ако се случи Подели со другите превод на истата хартија. Природата на работата, неговата ефикасност и организацијата, ризиците поврзани со неговото спроведување, ќе го преземе лицето кое го прави на работа. Потребниот софтвер или опрема потребни за извршување на овој обем на работа се предвидени од страна на работодавачот.