Работа и повратни информации од вработените: "Црвено и бело". Синџирот продавници "Црвено и бело": описот, адреси, слики

Најди добар работодавец и компанија за работа не е така лесно. Често треба долго време да се научат на ставовите на кандидатите и постојните вработени на одредена шеф. Тие помагаат да се привлече внимание на скриен потенцијал на т.н. стапици на вработените. Впрочем, работодавците често едноставно да го користите некои шема за да привлечат нови вработени. Обично, овие методи не се придружени со искреност, сето ова е направено само за нивна сопствена корист. Па имам добар фидбек од вработените да учат. "Црвено-бело" - продавница, која ќе бидат опишани во овој напис. Тие ќе ви помогнат да се разбере дали можете да им верувате на организацијата и што изненадувања се чека на нас по вработувањето. Можеби е подобро да се држат настрана од компанијата?

Што го прави тоа?

Прво, неколку зборови за активностите на корпорацијата. Многу е важно да се знае во која област тие ќе се работат. И со право. Тука со продавницата "црвено и бело" е јасна. Не е тајна дека ние треба да се занимаваат со трговска организација. Таа се занимава со продажба на алкохолни пијалоци во текот на Русија. Можеме да кажеме дека ова е еден синџир на продавници, каде што може да се купи елита (и не само) на највисок квалитет на алкохол. За оваа "црвено и бело" има позитивни повратни информации од персоналот. Не постои недоразбирање во активностите. Тоа, најверојатно, ќе мора да продаде само луѓе стока. И ништо посебно.

Вработувања

Што перспектива може да се види за себе во вработувањето во корпорација? Разновидност. Не премногу, се разбира, но избор веднаш на располагање. Кандидатите се напомене дека најголемиот дел од работата на покани:

• трговци;
• средства за чистење;
• касиери;
• менаџери за продажба;
• магацински работници;
• натоварувачи;
• Логистик.

На лидерски позиции не треба да ги исполнуваат условите, тие обично се зафатени. Сепак, на располагање на некои можности за кариера. На пример, може да стане висок менаџер на продажба или шеф на одделот. Но, тоа ќе мора да се обиде прилично. Во однос на постери работа може да се најде добар фидбек од персоналот. "Црвено-белите" не лаже своите конкуренти, како и некои други работодавачи. Ќе се знае точно она што треба да се извршат должностите. Така што е време да се погледне на организацијата. Само да се земе вашето време: предности и недостатоци на продавница таму. Тие ќе мора да се земат предвид пред да вработување.

Првиот состанок

Особено внимание се посветува на првиот дијалог меѓу работодавачот и жалителот. Станува збор за интервју. По тој повод, разни повратни информации од персоналот. "Црвено-бело" - продавница, која е стекнување на голем тим. Процесот на вработување се одвива директно во седиштето во вашата област. Точно, прво што треба да се дојде до компанија во вашиот град и да се каже на било кој вработен (касиерот, на пример) што би сакале да се најде работа. Тој ќе ги контактираат властите, кои ќе ве покани на интервју.

Атмосферата во текот на интервјуто во целина е поволна. Но, постојат исклучоци, особено ако сакате да станете merchandiser, магацински работник или почист. Често, со хумани ресурси-специјалисти да ви покаже дека тие се поважни, попаметни и подобар. Гледавме неколку ароганција, па дури и презир. И за тоа едноставна, луѓето често се обвинува "Црвено-белите". Осврти продавница на персоналот не може да биде најдобар. Но, овие настани се запре, кога тие се појавуваат. На општата состојба на пријателски и пријатен. Тоа нема да ве оддалечи од соработката.

Исто така, повеќе среќни и дека за време на интервјуто, можете да побарате менаџерот на вработување на сите ваши прашања. Можете брзо и детално да кажам за сите сложността на работа. Таквата искреност само што привлекува. И за овој феномен работа во продавници под името "Црвено-белите" добива позитивни повратни информации од персоналот. Но, сето тоа е навистина добро тука? Дали има некои негативни поени?

распоред

Се разбира, тие се. Но, прво, треба да се обрне внимание на предностите кои ги нуди од страна на организацијата. Тие често им помогне изберете една компанија-работодавец. Карактеристична особина, која има еден синџир на продавници наречен "Црвено и бело" - стабилна работа распоред. Вие ќе ветување за работа во смени, што не бара никакви обработка. Сите услови се јасно пропишани во договорот за вработување. Постојат дури и варијации комбинација со студии или поставување на скратено работно време (за студентите, на пример). Најчесто тоа предложениот распоред 2/2. Но, можеме да се согласиме и 5/2. Исто така доста честа појава.

Ќе работи 8 часа. Во принцип, тоа не е премногу долго - вообичаените работни часови. За оваа појава може да се прочита во најголем дел позитивни повратни информации од персоналот. "Црвено-бело" - продавница за работодавачот кој ви дава уверување дека ќе се работи колку што е определено во договорот за вработување. Ретки за модерни корпорации.

социјалниот пакет

Што почесто бараат кандидати? На пример, за социјално осигурување. Одмор, боледување, декрет - сето тоа е многу важно за секој човек. И ако фирмата не обезбеди пакет на услуги, тоа е подобро од отпадоците. Многу жали за "црвено и бело" Tyumen. Повратни информации од вработените во обезбедувањето на социјалниот пакет тука (и во други градови) се меша. Згора на тоа, кандидатите првично ужива ветувања: ви обезбеди комплетен пакет, навремено и големи плаќања, ако е потребно.

Но, тука во праксата е поинаква слика. Таа едвај некој е изненаден. проблемот е во тоа што на социјалните гаранции само ќе болница. И придобивките мора да чекаат многу долго време, но, сепак, ќе ги добиете во нецелосна волумен. Договорат за време надвор или платено отсуство Персонал тешко. Главно успева да ги бранат правата за време на викендите на сопствен трошок. Сето ова укажува на повреда на договорот за вработување. Особено во однос на ова, незадоволни продавница "црвено и бело" Саратов. Осврти на вработените примаат компанијата не е најдобар. И вработените на организацијата се препорачува: ако социјалниот пакет е важно, тоа е подобро да се избегне вработување на корпорацијата за вас. Да, понекогаш тоа е можно да се постигне правдата во ова прашање, но за да го направи тоа не е така лесно.

услови за работа

Исто така, важна точка е средина во која ќе мора да работат. Тука се поделени во врска со продавница, "црвено и бело" фидбек од персоналот. Екатеринбург, Санкт Петербург, Москва или било кој друг град - сето тоа зависи од тоа каде живеете и позиција. Дали сте задоволни обично трговци, како и продажбата на менаџерите и благајници. Тие работат во прилично удобно животната средина, иако далеку од идеална. Нивното место е во повеќето традиционални продавници, каде што е топло и суво. Но, вработените на "втора класа" мора да се справи со не најдобра понуда. Во магацини, како по правило, ладна и влажна, постојат некои прекршување на здравствени и безбедносни стандарди.

Но, таквите услови се најде во речиси секоја организација. Излезе, доста позната ситуација за секоја продавница. Не толку одамна, се сретнав со еден магазин наречен "Црвено-белите" Самара. Повратни информации од организација на персоналот веднаш почнаа да добиваат мешани. Во принцип, сето тоа зависи од вашата работа. Но, во принцип, условите за работа во фирмата прифатливо. Далеку од идеална, но не е страшно.

приходи

Најважната работа за секој вработен - се плати. Дека тоа е главниот поттик за вработување. Многу од нив се подготвени да се стави со недостатокот на социјален пакет, обработка, чудни распоред за работа и неправдата во адресата за добар профит. За жал, овој план не е премногу задоволен со коментари на персоналот. "Црвено-белите" турка далеку поголемиот дел од кандидатите големината на приходи.

Зошто? Во интервјуто ќе ветуваат висок профит, бројни награди и бонуси, добра плата. Но, во пракса се покажува дека во просек, може да се добијат околу 10-15 илјади рубли. Иако првично ветувачки, на пример, 25, 000. Таква невнимателен или нечесен став на персоналот е навистина надвор од ставање. Всушност, ние само се лажеш за да се намами во организацијата.

Тоа одамна е запознаен со мрежа на продавници "Црвено-белите" Уфа. Повратни информации од вработените тука, како и во сите други населени места, не е премногу задоволен, освен ако не се работи за заработувачка. Вработените велат дека доцнењето на платите, а понекогаш и за неколку месеци. Ова не е најдобро сценарио. Излезе дека еден синџир на продавници не е стабилна. Не секој е подготвен да се стави со ова. Затоа, кредибилитетот на компанијата паѓа. Како последица на тоа, многу се жалат на "црвено и бело". Повратни информации од вработените остави многу да се извојува.

"Ропство"

Неверојатно, многу бараат работа се често во споредба со ропство компанија. Ова е особено точно за оние кои имаат долгорочна соработка со организацијата. За што станува збор? За односот на раководството на неговите подредени.

За тоа, исто така, добива "Црвено-белите" фидбек од персоналот. Москва, на пример, не секогаш остануваат задоволен за доделување на правата на вработените. Многумина велат дека правдата нема да чека тука. Во прилог на подредени шефови често се третираат како вистински робови, тие постојано ја напушти работата прекувремено без соодветна исплата. Непотребно е да се каже дека за да комуницира со вас нема да биде само во повишен тон, но, исто така, со голема ароганција. Можеме да кажеме дека многумина одбиваат вработување за оваа причина. Раководител речиси секогаш задоволен со вас, без оглед на тоа како точно ќе се справи со нивната работа. Така што на мрежата на продавници "црвено и бело" на повратни информации од вработените не се подобри содржината. Кои други изненадувања се чека за нас?

казни

На пример, парични казни. Можеби ова е многу честа мерка за контрола и казнување на вработените во корпорации. Поради тоа може да се најдат на огорчени реакции на вработените. "Црвено-белите" не тера да мислам на многу кандидати за вработување. По сите, тие не еднаш слушнав дека казната тука засекогаш. И во најмала изговор, па дури и без тоа: на дискреционо право на управување. Сите одбивања направени од плата, се разбира. Казнување на дело (дури и измислени) ќе сите ваши смена. Тоа не е важно кој го направил грешка. Да, тоа не е фер, но тоа се правилата. Или да се справи со тоа, или да одбие вработување.

Казна систем дизајниран за ситници. И одбивања на него се огромни. Често може да се направи за да останат без заработка по неколку погрешни чекори. Мотивацијата за работа исчезнува. Оттука и незадоволство и клиенти и вработени. Првиот не добиваат соодветна заштита, вториот - ветената плата и удобна работна средина. Затоа, неодамнешните работа во компанијата не е посебно барање.

популарноста

Но, во присуство на голем број продавници низ целата земја за организација формирана само позитивни мислења. Зошто? Тоа е добро позната малопродажен ланец, која има филијали и канцеларии низ цела Русија. Значи да ги наведете сите едноставно не дава никаква смисла.

Ако сакате да се дознае точната адреса на продавница во вашата област, ве молиме користете ја страницата официјален настан. Тука можете да ги најдете сите можни гранки, како што се гледа на интерактивната мапа на најблиската точка на продажба. Неговата игра, но убаво. Сите за погодност на клиентите!

Но, бидете внимателни! постои секција "Контакт" на официјалниот сајт. Овде можете да видите на адресата на канцеларија во Москва лента Pleteshkovsky, 12. Таму ќе бидат прикажани на локацијата на одделот во Chelyabinsk: Божиќ Стрит, 13. две адреси се користат за да дознаат повеќе за работни места за вработување. Но, остатокот од продавниците, пожелно е да се погледне на интерактивна мапа. На пример, во регионот Москва може да се најде "Црвено и бело" Zelenograd (Корп 1824), како и директно во Москва: Podsosensky лента 3, булеварот Krasnogvardejskiy 7а, и така натаму. Ќе видите се што е на интерактивна мапа во форма погодно за вас. Овде можете да дознаете повеќе за тоа што претставува работа во продавниците ( "црвено и бело"). Повратни информации од вработените тука таму.

Патем, на официјалната страна паралелно е се повеќе и продавница онлајн. Клиенти се задоволни: Вие не може да се добие од каучот правење на купување на производот. Дури и испорака на достава до дома. Ова е одлична можност која не секој може да се пофали на современи продавници. Но, тоа е она што животот не се олесни одлуката на вработените. Покрај тоа, примената на интернет, често се принудени да работат прекувремено снимки остане. Како што веќе рековме, без дополнителен надомест.

принуда

Но, тоа не е се. По уште еден лош момент добива продавница "црвено и бело" фидбек од персоналот. Москва, Санкт Петербург или било кој друг град каде што не постои оваа мрежа, свесни за нијанси кои многу плаши. Работата е дека, во прилог на парични казни, ќе бидат принудени да купат стоки со кои се тргува организација. И во ред - до и вклучувајќи престанокот на мандатот.

Што има лошо во тоа? И дека ќе треба да се купи истечен стока, па дури и на вкупните трошоци на неговата плата. Да се одбие вработено лице одговорно закани управувањето со различна природа. Тој се закани дека ќе го разреши. Или се плаши дека тоа не се исплати плата. Во тек се дури и нефер методи на влијание. Излегува дека вработените немаат никакви права. Само одговорности и должности. Принуда да ги купите истечен производ одбива многу. За сето ова, на угледот на продавницата меѓу фирмите не е најдобар за работа.

црната листа

Врз основа на горенаведеното, тоа не е чудно што тоа не е секогаш добро за овој повратни информации продавница вработените. "Црвено-белите" е причината зошто во различни градови често се наведени како т.н. црната листа. Што е тоа? Ова е посебна листа во некои населби, кои ги објавува имињата на бескрупулозните работодавци. Се разбира, во образложението на вашата точка на гледање. Речиси секој град "Црвено-белите" може да се најде на црната листа. Овде можете да видите каков вид на инциденти и во она време кога се случил на работното место. Значи ова е една огромна аргумент да се размислува за тоа дали да се приклучат на компанијата.

Многумина велат дека ова: ако имате нерви од челик, ќе го надмине сите, не сте подготвени да се стави со доцнењето на платите, како и неправда, тогаш вие можете безбедно да одат и да го потпише договорот за вработување. Инаку, тоа е пожелно да се избегне по секоја цена за соработка со компанијата. Еве, ако не сте лидер и не заземаат високи позиции, без аргументи не се да се види на работа. Тоа ќе биде многу тешко во продавниците. "Црвено-белите" фидбек од персоналот е поинаква. Па размислат дали треба да ги купите како многу проблеми, наместо нормална работа.

Но, за да стане клиент на "црвено-белиот" може и треба да биде. Стоки тука се продаваат по релативно пристапни цени, посетителите обично се задоволни. Значи дека рејтингот на организацијата не е толку лошо меѓу самопослуга синџири. Во секој случај, се сеќавам дека конечната одлука секогаш ќе биде само за вас. Вие не треба да се верува на ветувањата кои се дадени на почетокот да ги чувате своите кандидати. На што треба да биде многу важно кога уредот во "црвено-бело" фидбек од персоналот. Chelyabinsk, Уфа, Санкт Петербург, Москва - не е важно каде живеете, да се биде внимателен и разумното.