Работни дена годишно - колку? Бројот на работни денови во една недела и година во Русија

Во секоја земја на светот во нашето време мора да развива посебни производство календар. Податоците содржани во неа, одобрен од страна на Владата. Тоа е овој документ и ја регулира работните денови од годината. Колку од нив ќе зависи од тоа каде работи или тоа лице, што неговата професија и занимање.

Зошто потребата за фабрика календар

Документот е навистина потребно и важно. Без него, едноставно, не може да биде дело на различни видови на финансиери и сметководители. Таа фабрика календар им помага за да се предвиди и да се организираат на нивните трошоци за плати на вработените на претпријатието. Се разбира, на информациите содржани во овој документ ќе биде корисна и самите вработени. Календарот ги зема во предвид апсолутно сите викендите и празниците. Таквите информации ќе ви помогне да го планирате своето време.

Колку се подготвени на овој документ

Така, производството календар - најсигурни и точни извор кој содржи информации за прашања како што се државни празници, викенди и работни дена во текот на годината. Колку од нив ќе зависи не само на човечкото работното место. Во која било дадена година може да се различни од нив. Ова се должи пред се на фактот дека празници често паѓаат за време на викендите. Разликата е мала, но тоа се уште е таму. На пример, во 2012 година работевме 250 дена, а во 2013 година - 247. На бројот на засегнати и, што е скок оваа година или обична. Така, календар на работникот ви овозможува секогаш да бидат информирани за сите неработни празници. Составени овој корисен документ на годишно ниво. Прават промени на тоа ќе има право само на Владата. Значи, вие не треба да се гледаат само на календар, но, исто така, да ги следат соодветните декрети.

Кои закони владеат со подготовка на календарот

Колку работни дена ќе бидат опфатени во овој документ и колку празник - информации кои се во директна врска со стандардите утврдени со Законот за работни односи на Руската Федерација. Така, согласно со член 112 (2 дел) на совпаѓањето на денот, со славеничка викенд, на последниот работен ден се пренесува на (првата) по празникот. Тоа е, на пример, ако на 8 март паѓа во недела, празник стави во понеделникот. Покрај тоа, според истиот член пред празникот работно време се намали за еден час.

Според измените на наведените членови од Законот 23/04/12, Владата додели право на пренос на два дена одмор новогодишните празници на сите работни денови во годината (на струја). На пример, одлуката е донесена во 2013 година. викенд јануари надополнета празници на мај празници.

Исто така постои и една петтина дел 112 од статијата, при што на излез може да се пренесе од страна на руската влада (посебна резолуција). Таков закон им овозможува на работниците во одредени ситуации многу подобра употреба на своето време. На пример, ако празник паѓа во недела и понеделник, на излез може да се пренесе во вторник и во петок.

Исто така, во подготовка на производство календар ги зема во предвид член 110 од Законот за работни односи, според кој бројот на часови за одмор (продолжение) не треба да биде помал од 42.

Календар за 2014 година

Бројот на работни денови во годината, како што веќе беше јасно на читателот е во директен сооднос со Владата на РФ, претставува производството календар. Она што ни е задоволен во 2014 година? Значи, според овој документ, празнично, а со тоа, оваа година неработни денови се:

• 1 - 6 и 8 јануари - Нова Година;
• 01/07 - Божиќ;
• 23/02 - Денот на бранител на татковината;
• 03/08 - 8 март;
• 05/01 - Пролетен фестивал;
• 05/09 - Денот на победата над нацистичка Германија;
• 12/06 - Денот на Русија;
• 4/11 - Денот на единство.

Така, оваа година имавме остатокот од 8 дена за Нова Година. Осмиот на 3 март ќе бидат неработни денови (8 до 10). Во мај, остатокот 4 дена (1 - 4) на празникот на пролетта и Денот на победата - 3 дена (9 - 11). И четири слободни денови не очекуваат во ноември (1 до 4). Ако се направи едноставни пресметки, излегува дека бројот на работни денови оваа година ќе биде 247, како и во 2013 година Скратен како еден час - 6. неработни денови, вклучувајќи го и викендот, е 118. Се разбира, сите овие пресметки одговара да работат пет дена.

Стандарди на работното време

Се разбира, треба да знаат не само за тоа како многу празници стави вработени во дадена година, но, исто така, за тоа колку часа тој може да работи во одреден временски период (максимум). Ваквите прашања се регулирани со член 91 од Законот за работни односи. На пример, бројот на часови во неделата не може да ја надмине четириесет години. Во овој случај, секој работодавец (без оглед на правната форма) треба да мора да се земе во предвид актуелните часови од страна на секој вработен.

Да се стави намалување на бројот на часови

Работните денови може да се намали за одредени граѓани. Се разбира, тоа исто така е неопходно да се знае сè.

1. За работниците на возраст под 16 години, бројот на часови неделно, треба да се намали за 10.
2. Постари од 16 години, но помалку од 18 - 4 часа.
3. Лица со посебни потреби ќе има помалку работа до 5 часа.
4. Во областа на производство во штетни услови на работната недела ќе се намали на 4 часа (или повеќе).
5. За работниците од хемиски постројки наведени во законот, тоа може да се инсталира 36-24 часа неделно.
6. Помалку време ќе биде потребно да се работи и на бремените жени во далечниот север.

Така, никој нема да работат повеќе од 40 часа, без оглед на редоследот на пет дена, или шест-ден недела е предвидено во претпријатието.

Пет и шест-ден недела

Времетраењето на секој работен ден е главно детерминиран од внатрешните прописи на одредена компанија. Се разбира, во законот се регулира ова прашање. Во согласност со прописите за работните денови во Русија - тоа е пет дена од понеделник до петок инклузивна. Сепак, состојбата се смета да биде обврзувачки во сите случаи. Со закон, работодавачот, врз основа на производство карактеристики, и може да се постави шестдневната недела. Така, некои компании работат вработените екстра сабота или недела. Сепак, законскиот максимум број на часови во една недела е забележан во секој случај.

Што се смета како работно време

Се разбира, во законот се регулира ова прашање. Работното време - час, при што работникот под договорот за вработување ќе служат. Овој режим - еден од основните услови од овој документ, кој може да се врши само врз основа на стандардите на RF на МЗ. Врз основа на ова, можно е да се идентификуваат сите работни денови во годината. Колку од нив ќе зависи, според тоа, за условите на договорот за вработување, стандардите за RF ТК и владини прописи.

Легислативата работното време се смета како број на поени.

• Прекините потрошени на греење во студените (за оние кои работат на отворено).
• неактивен часа.
• За жените со деца - времето поминато на хранење.
• Паузи за ручек (во случај дека човек не може да го напуштите вашиот работното место).

Така, имаме одговори на главното прашање на статијата: "работни дена во годината - колку од нив, како и да се дефинираат како" Во 2014 година ќе има 247. Во недела никој не треба да работи повеќе од 40 часа, без оглед на тоа дали тоа е пет дена или shestidnevka и работно време - концепт, регулиран договор за вработување изготвен со поглед на Законот за работни односи. Како и за време на празниците, Владата може да го носат со нив се исти излез на било кој ден од годината на нивната дискреција.