Специјалност "Менаџмент на организација": Кој да работи?

Секоја година на универзитетите произведе илјадници на професионалци, кои потоа очајнички се обидува да се најде работа која одговара на нивните квалификации во диплома. Ако во старите денови, овој проблем лесно се решаваат по пат на јавно дистрибуција, како и од страна на младите кадри напорна работа и строго придржување кон упатствата на тренерот, но сега ситуацијата е радикално се промени. Човекот самостојно управува со својата судбина, вклучувајќи кариера. Тоа е од суштинско значење за прием на универзитет да се сериозни во врска со изборот на факултет и профилот на обука со цел да се има идеја, а потоа за работа во било која насока се погледне.

Што е менаџмент?

Менаџмент - сама по себе е прилично нов збор во секојдневна употреба во двете земји, но тоа брзо стекна популарност. Отвори весник или веб-сајт со опис на потребните специјалисти, секогаш може да се забележи дека компаниите треба менаџери. Обидете се да се разбере она што се подразбира од страна на овој поим, а кои можат да работат на специјализирани "за управување со организација" а.

Човек никогаш не се соочил со овој концепт, често мислам дека тоа значи владеење. На некој начин тоа е, бидејќи концептот на "управување" доаѓа од латинскиот manus (рака), што се одразува во англискиот глагол за управување со - ". Да ја води" Сепак, контрола - поширок концепт, што подразбира способност да управуваат со било кој систем, вклучувајќи и автоматски, додека управување - уметноста на создавање на производ на рацете на други луѓе. Ова значи дека на менаџер - лицето кое ја контролира луѓе, а во исто време има лидерски квалитети.

Управување на организацијата. Кои ќе можат да работат за да се добие овој специјален?

Труд берза преполни информации во врска со изнаоѓање на паметни менаџери. Ова се должи на развојот на домашниот бизнис. Менаџер кој знае колку е важно за компаниите да имаат структура на квалификуван персонал во главата на секоја единица бил одличен лидер кој може да го зголеми профитот за тргување на организацијата. Ова е можно во два случаи: кога менаџерот го избрале правилниот тек на животот, и неговите лични квалитети целосно во согласност со профилот на позиција и кога тој е во состојба да интелигентно ги распредели ресурсите на компанијата.

Изгледите на Друштвото за управување или да биде шеф на одделот води многу студенти и нивните родители за избор на специјализирани "за управување со организација" а. "Кој може да работи во реалноста со оваа професија?" - прашање што треба да се однесуваат на студентите во на прво место. Најинтересно е дека еден одговор на ова прашање е не. бизнис средина постојано се менува, што значи дека може, по пет години на студирање на студентите и се бара поседување на новите надлежности, што не беше првично се претпоставува во профилот на своите позиции.

Во овој момент во научната литература, постојат дефиниции што значи дека организацијата на управувањето на претпријатието - сферата на управувањето, во насока на планирање на компанијата, чекор по чекор систем за да се обезбеди неговите витални функции, контрола на функционирањето на поединечни единици и вешто дистрибуција на време, труд, информации и материјални ресурси.

Менаџер и сопственик на компанијата - Што е разликата?

Домашниот бизнис не е секогаш во чекор со странски иновации, па тоа е често конфузија во толкувањето на одредени концепти. Менаџер професија дојде во нашата земја од Западот, и брзо се шири во сите сегменти на пазарот, но за многумина се 'уште останува мистерија: Што е разликата помеѓу сопственик и менаџер на компанијата, ако и двете од овие лица, по дефиниција, се донесуваат одлуки. Всушност, разликата меѓу овие предмети бр. Нивните должности вклучуваат истата листа на задачи, но ги дели нивните разлики во нивото на власт. Со други зборови, на менаџер - ангажиран работникот кој е повикан да ја води на вешти управување на организацијата, а нејзиниот сопственик - човек кој има инвестирано своите пари во неговиот развој, но тоа не значи дека тоа е режија. Сепак, како што покажува искуството на странските компании, секој сопственик на компанијата приори обврзана да биде добар менаџер.

менаџер одговорности

систем за управување на организацијата значи дека во секоја компанија има функционални единици, на чело со треба да биде творец одлука. Во пракса, тренерот често делува како менаџер во средината на директни должности:

• планирање и спроведување на мерките за модернизација на претпријатието;
• постигнувајќи анализа на работата;
• универзална задачи следење доделени на вработените;
• мотивација на вработените, создавање на поволна клима во тимот.

Целта на менаџер како вработен - зголемување на ефикасноста на претпријатието, па затоа е исклучително важно да се биде во можност да се види ситуацијата како целина и да се разбере начинот на работа на неговиот оддел може да го зголеми компанија-широк KPI.

Квалитет, кој мора да биде менаџер во денешниот свет

Дипломиран од универзитетот, добие диплома, па дури и може да искуство - не одредување на фактори за успех на работникот во областа на менаџментот. Во прилог на овие нијанси, секој менаџер треба да работат на подобрување на личните перформанси и да се развие следниве вештини и атрибути:

1. Лидерски способности.
2. Стратешко размислување.
3. Иновативен пристап на управување.
4. Да бидат во можност да се влијае на нивниот персонал и манипулира со нив колку што е потребно.
5. Користат ефикасни држела на контрола во текот на извршување на налозите.
6. Делегат орган, врз основа на личен пристап кон управувањето.

вредности водство во најголема мера ги оние кои се во состојба да се дистрибуираат база на ресурси на компанијата брзо и ефикасно и економично ефикасно да се постигне максимална добивка, која е причината зошто важна улога во претпријатието зафаќа организација на финансискиот менаџмент.

Области на работа по добивањето на специјалитет "Менаџмент на организација"

Статистички податоци за резултатите од високи школи кои нудат кандидатите стане студенти и господар менаџер професија, дипломци работат во следните области:

• јавни услуги;
• хотел-ресторан бизнис, или како што сега се нарекува, HoReCa;
• Трговија на големо и трговија на мало;
• банкарски и осигурителни услуги;
• финансиски институции;
• информатичката технологија;
• индустрија;
• образование.

Меѓу чести прашања таму и беше како, "Менаџмент на организација - кои можат да работат?" Ова не е изненадувачки: на компанијата нуди неверојатно долга листа на слободни работни места на потенцијалните вработени. Се разбира, повеќето деца сонот на сопственик на свој бизнис, но во агресивна конкурентна средина, пожелно е да имаат претходно искуство, толку многу години на следење проверени начини: наредени плата на вработените.

Денес, постојат толку многу можности да ги покажат своите способности, кои работат таму за секого. Управување на организацијата како специјалитет опфаќа доста широк хоризонт на активности што ќе ги задоволи амбициите на секој кој е подготвен да се направи напор. Размислете за најмногу ветува области за развој на нивниот потенцијал.

консултантски услуги

Денес тоа е многу атрактивна област на активност, која може да се примени своите вештини не само претприемачи кои претходно успешен бизнис искуство, но исто така и новите кои се подготвени да им помогне на почетокот лидер. За да се добие работа во консултантска агенција, треба да имаат вештини во областа на услугите и да има добри комуникациски вештини, како на работа вклучува сеприсутниот комуникација со луѓе и способноста да се комуницира со нив за информации на различни комплексност.

Маркетинг и рекламни услуги

Денес тоа е еден од најмногу ветува области на активност. Тоа е динамичен, бара креативност на менаџери и усоврши оние момци кои сакаат да се организација демократско владеење. Управување во рамките на компанијата треба да се базира на способноста за прецизно планирање на активностите и рекламни кампањи да се позиционираат на пазарот, познавање на основите на цените шеми и финансирање, способноста да се најде на пазарите и вештини за да ја промовирате вашата сопствен производ.

управување со човечки ресурси

Првиот испитува држела за управување на влијание врз луѓето, овозможувајќи им да се ефикасно управување. Многу компании веќе долго време се дојде до заклучок дека нивните највредните ресурси - луѓе, и така тие се фокусирани на создавање на поволна клима во тимот. Градење на тим и обука врз основа на претпријатието, сите видови на социјални гаранции и удобен условите за работа - не е хумано желба водство да се направи повеќе добро во светот, а во планираните детали акција. Тоа е причината зошто во големите претпријатија во текот на слободни работни места HR-менаџери - луѓето кои се грижат за работата на секој вработен. Овие професионалци се повикани да ги мотивира вработените да ги подобрат своите лични резултати перформанси. Најчесто, овие позиции се здобива со девојки кои, во прилог на анализа на хартија, исто така, се вклучени во организирање на корпоративни настани и други програми за развој на персоналот. Оние кои сакаат да добијат таква позиција, треба да се обрне поголемо внимание на проучувањето на Законот за работни односи, посебен софтвер опрема, канцеларија за управување и психологија, како HR-менаџери често се вклучени во изборот на персонал.

Ако некој се уште имаат прашањето: "Што ќе се случи ако се направи студијата за управување на организацијата", "Кој можам да работам по дипломирањето на универзитетот", тогаш треба да размислуваат за нивните лични квалитети и фантазии. Овој специјалитет е толку голема и нуди многу можности за луѓето дека тоа е навистина универзален.