Точно на постапка за склучување на договор за вработување или работа заштитени со закон

Законот за работни односи писмен договор помеѓу едно лице добива работа и работодавецот при вработување на работници. Постапката за склучување на договор за вработување е регулирано од страна на трудовото законодавство, со кој се дефинираат правилата и условите под кои овој документ може да биде потпишан. Во принцип, на договор за вработување може да се нарече правна регистрација на т.н. меѓусебните права и обврски кои се однесуваат на двете работникот и работодавачот.

Договорот за вработување се бара да биде во моментот кога работодавачот не вработи нов вработен. Важно е да се потсетиме на следните неколку правила, без која цел на склучувањето на договорот нема да се сметаат за легитимни и може да се поднесе од било која страна. Прво, тоа е многу важно да се почитуваат форма на документ - тоа е секогаш во дупликат во писмена форма, од кои секоја е потпишан од двете страни на договорот. Второ, документот мора да бидат земени во предвид сите услови кои работодавачот или работникот смета дека се релевантни. Овие можат да вклучуваат специфични местото на вработување, јасна индикација за работни функции, почетен и краен датум (во случај на склучување на договор со фиксен рок) работа. Сите овие предмети, како и оние кои ќе бидат утврдени од страна на партии, треба да бидат вклучени во документот - во спротивно ќе биде незаконско.

Се разбира, постапката за склучување на договор за вработување, како што е опишано во законите за работни односи не ги контролира и не е еден примерок од документот, но постојат некои работи кои треба да биде во вашиот договор за вработување е секогаш:

- Преамбула (често се нарекува едноставно како "капа"), кој ги поставува на лични податоци на странките да склучат договор за вработување - презиме, име и татково вработен, името на компанијата на работодавачот (или презиме, име и patronymic на работодавачот, е, или изгледа природно лице);

- предмет на договорот, вклучувајќи ги и сите услови наведени погоре, и оние кои на работникот или работодавачот смета дека е потребно да се вклучат во документот. Покрај тоа, во овој дел на договорот се секогаш одреден тип на склучени договори - итна или трајно, за регулирање на работата на главната страница или во комбинација. Исто така, во овој дел во времето на склучувањето на договорот (ако е итно) наведени датум за почеток и крај на работата;

- директно на содржината на договорот покажува сите детали од договорот, вклучувајќи ги и спомнувањето на присуство на пробниот период, условите за работа, основните права и должности на иднината на вработените;

- работа и одмор - еден од најважните делови на договорот за вработување, се регулира со законот за работни односи многу јасно, така што сите делови од предметот на договорот, ако тие се разликуваат од заеднички сет на правила во организацијата мора да бидат регистрирани до најмалиот детал;

- како и во договорот се обврзани да ги наведе условите на надомест (вклучувајќи не само на основната плата или плата стапка, но, исто така, е можно бонуси, надоместоци и дополнителни плаќања), сите гаранции и компензација (вклучувајќи ги бенефициите, социјално осигурување и надомест на работниците), како и на одредени права и должности двете страни.

Редоследот на договорот за вработување и работа на работа е како што следува: во почетокот на работодавачот потпишува цел (цел) на работа, основа за кои е писмена изјава на работникот, а потоа веднаш се оди на потпишување на договорот за вработување и извршувањето на кој се утврдува соодветната евиденција во книга. Покрај тоа, во иднина на вработените е потребно да се обезбеди одделот за човечки ресурси на одреден пакет на документи, која вклучува првенствено пасош или било кој друг документ за идентификација.

За жал, многу често во нашата земја, за прием на персоналот на работата која ја врши со прекршување на законот кога битна повреда на постапката за склучување на договор за работа, доброволно менување на обликот или да се елиминира важни поени. Покрај тоа, многу работодавци генерално преферираат да ангажира вработени без да се прави договор, што е сериозно прекршување на основните човекови права - право на платена работа.