Уметност. 139 TC RF со коментари

Во согласност со посебна постапка за пресметка на платите, дефинирани st.139 LC RF, еден апсолутен за сите луѓе и организации. Ова е направено намерно со цел да во било кој дел од овие активности се врши на ист начин. Овој пристап обезбедува еднаквост на сите луѓе во однос на населби плата. Секако, добиениот износ или онаа личност за нивната работа, може да биде многу различни едни од други. Сепак, факт е иста за сите пресметки ги зема во предвид и многу висок и многу ниските плати во ист начин. Во голема мера го поедноставува процесот на сметководство, контрола на функциите на јавните услуги и така натаму. Над сите, а работниците секогаш се сфати дека и како се пресметуваат.

просечната плата

На Законот за работни односи (чл. 139 од LC RF) ги опишува карактеристиките на населените места на платите во просек од својата вредност. Малкумина знаат, зошто е стапката е потребно и во кои области се користи. Всушност, просечен човек вредноста на просечната плата во нивниот секојдневен живот за ништо не е потребно. Во крајна линија е дека овие пресметки се земаат во предвид и со минимални и максимални стапки. Тоа е реална и соодветна проценка на оваа бројка не би тврдат поинаку не е како е. На пример, на 10 вработени плата е 5000, и еден - 100 000. Просечната плата во оваа ситуација ќе биде 13-14 илјади, што не дава точна разбирање на проблемот. Сепак, во некои случаи, оваа бројка може да се земе во општа, глобалната пресметка на статистичките органи. Колку повеќе луѓе, на ниво на плаќање кој се користи за да се создаде извештај, поточно на податоци ќе биде претставен на крајот. Тоа е на скалата на град, регион или земја, оваа информација ќе бидат навистина корисни и неопходни.

дел 1

Во првиот дел од чл. 139 TC RF укажува на тоа дека тоа е апсолутно во сите случаи кога треба да се пресмета просечната плата, тоа е потребно да се користи единствена постапка. Таму е исто така присутен информации за она што се смета како плаќање директно од страна на работодавачот, како и сите други видови на плаќања, без оглед на нивното потекло. На пример, тоа може да биде процес на собирање на средства за периодот на отсуство од работа. Овде, исто така, треба да се забележи дека причините за таквата акција и работникот не може да зависи од него лично. На пример, тоа може да биде неточно формулиран фразата во работна книга, може да биде отсутен, што меѓу другото, и таму е исто така на барање на судот. Тоа е, тоа може да одлучи дека на секој од вработените не беше отпуштен од страна на правила или без добра причина. Како последица на тоа, тоа ќе биде потребно да ја вратите на претходната работа. Но, ова може да предизвика проблеми за решавање на кој компанијата ќе помине извесно време.

дел 2

Во согласност со Законот за работни односи (чл. 139, ст. 2), во процесот на производство на просечната пресметки на плата на ниво мора да се земе во предвид апсолутно сите видови на бенефиции што се предвидени од страна на системот. Треба да се напомене дека изворот на таквите плаќања не игра значајна улога. Директно плаќање наведен во листата на Руската Федерација Владата Резолуција №922 од 24.12.2007. Оваа информација е предвидено во став №2. На пример, ова ги вклучува плата, бонуси, различни форми на надомест и сите видови на плаќања, кои може да се примени во овој конкретен работодавач. Но, постои исклучок. Значи, во истиот документ, само во став №3, тој истакна дека пресметката на просечната плата, во согласност со Законот за работни односи (чл. 139, ст. 2) не треба да бидат земени во предвид различните видови на плаќања кои не се директно поврзани со платите. Ова првенствено се однесува на социјалните плаќања, како што се обука, патување, храна, одмор и така натаму.

дел 3

Без оглед на начинот на работа, од просечната плата се пресметува земајќи ги предвид сите своите должности и работно време. Ваквите показатели, во согласност со Дел 3 од чл. 139 TC RF, земени 1 година пред почетокот на периодот на чување на одборот. Тоа е времето потребно да биде 12 месеци исправен. Дури и во ситуација кога работникот не работел за една година, ќе се земат предвид податоците од претходните работни места, така што на крајот на периодот се уште изнесува 365-366 дена. Ако не може да се добие оваа информација, според тоа, треба да се земе податоци за одреден месец (до последната спаси плата) и да се земе предвид колку луѓе работеле и примени во текот на овој период. Но, постојат ситуации кога, и оваа информација не постои. Во овој случај, вие само треба да се земе во предвид плата која тој беше поставен во согласност со условите на надомест во претпријатието.

дел 4

Во овој момент, има информации за постоењето на постапката за порамнување, со цел успешно и правилно плаќаат директно на празниците, како и надомест за тоа, ако ви треба. Исто како што во претходниот став, податоците треба да се земат предвид во минатата година. Следно, како резултат на збир се дели директно до 12 бројот на месеци, а 29,4. Вториот бројка претставува просечниот број на денови. Таа мора да се запомни дека порано бил земен во предвид бројот на 29,3, но по разгледувањето на информацијата што е приспособен попрецизно. Важна карактеристика е наведено во часови. 4 лажици. 139 TC РФ, е цел на плаќање. На пример, работникот е должен да добијат пари за одмор, најдоцна 3 дена пред денот на почетокот. Во принцип, средствата може да се добијат во минатото, но човек може да го промени својот ум, кој би значел некои проблеми. Во овој случај, ако плаќањето е исклучиво за 3 дена, обично одлука да го промени е премногу доцна. Исто така, ако е потребно, дури и по овој начин на исплата може да го одбие одмор, но тогаш ќе мора да ги врати сите пари.

дел 5

Во согласност со Дел 5 st.139 LC RF, пресметката на просечната плата, која се користи за да се плати за одмор или компензација се бара да бидат произведени од страна на поделба на износот на средствата акумулирани на бројот на работни денови. Исто така, треба да се напомене дека овој пристап треба да се смета за 6 дена во неделата, наместо 5. Сите вработени кои работат од далечина со скратено работно време и така натаму, се уште се користи од страна на стандардни правила, исти за сите луѓе. Легислативата предвидува можноста за користење на други видови на пресметки. Но само под услов дека сумата што произлегува ќе биде поголема од оние кои се пресметани во рамките на оваа одредба.

Дел 6 и 7

Оваа серија на одредби (st.139 LC RF) не носи многу корисни информации и само го информира читателот дека сите правила, прописи и барања се идентификувани од страна на Владата. Во исто време таа ги зема предвид мислењето на Комисијата за Трипартитниот, која се занимава со уредување на социјалните и работните односи. Ако полесно, се што е напишано, навистина се согласи, и разумни, логично, и го прави животот на обичните луѓе се чувствуваат поудобно и стабилна. Расправаат за тоа може да биде долг, но ако се има предвид само логика, нема недоследности нема да работи да се открие.

Составот и листа на плаќања

Да ги сумира сите погоре, тоа е можно попрецизно да се дефинираат како пресметката на просечната заработувачка. St.139 ЗРО вклучува мноштво на елементите не е познато, да се разбере кои се најдобрите поединечно. Така, првиот чекор е да се утврди што елементи се потребни за правилно пресметување. Според сите достапни информации, потребно е да се обрне внимание на периодот и видови на плаќања. Тоа е, има само две основни компоненти за поддршка и сè друго. И, со оглед на фактот дека во период од повеќе или помалку јасни, вториот чекор е попрецизно да се дефинираат каков вид на плаќање треба да се смета. Таа е составена од регионалните фактори, интерес бонуси, поттик исплати, сите видови на бонуси, додатоци и опциите. Таа исто така вклучува директно на плата и плата стапка. Подолу е прилично краток, но сеопфатна листа на предности кои не се секогаш очигледни, но се користи релативно често.

Листата:

• Плаќања за стаж, бонуси и награди.
• Надомест за специјални, сложени или не-стандардни услови за работа.
• Плата во согласност со плата.
• Еден процент од продажбата (ако е предвидено).
• Начин на плаќање (стоки, услуги, и така натаму. Д).
• Надоместоци и фиксни давачки за одредени услуги или работи.
• Надомест за замена.
• Плата за работа во текот на одреден период.
• Опциите за вештини, квалификации, и така натаму.

Се разбира, ова не е исцрпна листа. Сепак, во повеќето случаи, дури и тоа е повеќе од доволно. Секоја компанија - има свои специфики на работа, и такви пресметки, генерално, се идентични со едни со други.

Карактеристики и Примери

Некои off-стандардни точки наведени погоре. Сепак, во однос на толкувањето на уметноста. 139 TC RF со коментари поразбирливи, таа треба да даде конкретни примери. Значи, постои одреден вработен за кој сакате да се пресмета просечната плата. Ако таа работеше пред 12 месеци или повеќе, и секој од нив доби на соодветната уплатна, тогаш решението е основно. На пример, во текот на овој период, тој речиси секогаш доби истиот износ од 10 илјади рубли. Исклучоци се првите и последните месеци за која износот е остварена во 2000 и 5000, соодветно. Пресметката изгледа вака: (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916,67 рубли. Ова ќе биде од просечната плата. Но, да речеме дека работи за оваа компанија е само 6 месеци, а пред тоа тој работел во друга компанија. Во овој случај, сумата е донесена по овој период и се додава на она што беше порано. Понатамошно пресметување е слична.

Најчесто поставувани прашања

Како и секогаш, кога станува збор за легислативата, постои многу прашања. Некои од нив се јавуваат само поради негрижа, но други се навистина очигледен. Ова е, исто така, точно во врска со чл. 139 TC RF. На пример, некои се заинтересирани за ситуацијата, која е генерално закон норма. Одговорот е едноставен: тоа треба да се применуваат во процесот на пресметување исплати отпремнина за управување на неговиот сопственик, а намалување на персоналот со плаќање болница и патување, исто така, утврдување на висината на одмор. Второто прашање се однесува на фактот дека гаранцијата не се вклучени во пресметката: тоа sots.vyplaty, дивиденди, заеми и финансиска помош.

резултат

Значи st.139 LC RF опишува исклучително корисни и неопходни механизми за да се пресмета просечната плата за даден период. Оваа информација е важна и со цел да се одреди потребниот износ на исплата, како и за статистички канцеларии. Работниците и вработените е важен прв функција, а државата - на вториот. Но, да се професионалци кои се директно вклучени во плата, а остатокот на работниците да одам во детали не е апсолутно неопходно, бидејќи во случај на кршење на ова ќе бидат откриени, порано или подоцна, и износот се уште ќе се проценува. Сепак, да се разбере проблемот во подрумот, кој секогаш ќе ги следи сите износи кои се достапни сега или ќе бидат достапни во иднина.