Човечки ресурси инспектор: правата и обврските

Во моментов, инспекторот за вработените таму во речиси секоја организација, без оглед на тоа дали тоа е приватна или јавна институција. За оваа позиција најчесто се доделени од вработен кој има барем соодветно средно или основно образование и стручно работно искуство во профилот на неколку години. Во повеќето случаи, вработениот мора да бидат обучени во посебна програма (или предмети). Со цел најдобро да претставуваат рамките на своите надлежности, инспекторот на човечки ресурси на почетокот треба да се запознаете со опис на работата.

Тој ги опишува своите барања во врска со знаења и вештини, листи на документи кои треба да бидат водени во нивната работа. Назначување на оваа позиција е направен од страна на директорот или раководителот на институцијата, како и отстранување на работникот на неговите должности.

Со хумани ресурси мора да има да се знае од работен однос, евиденција за управување со рамка, правила за заштита на трудот и интерните акти и други прописи и акти кои го регулираат евиденција и движење на персоналот. Покрај тоа, на вработените мора да бидат свесни за имињата на сите професии и воспоставување на мислења, работно искуство на луѓето кои сметаат дека придобивките за нив на надомест на штета, како и дизајнот на старосна пензија. Инспектор на персоналот ги има следниве надлежности: одржување на банка на податоци, која содржи лични податоци за персоналот, како и евиденција на движења и своето известување.

Покрај тоа, работникот мора да се врши контрола во текот на извршување на налозите и упатствата дадени од страна на шефот на одделот за персонал. Од документацијата потребни за да се направи на прием, отпуштање или преместување на друго работно место, во исто време мора да биде согласност со одредбите и наредбите на главата, Законот за работни односи. Човечки ресурси инспектор насочува вработените за следење на наставата за безбедност, противпожарна заштита, правилата за заштита на трудот. Тој воведува новодојденците да работат со документи со кои се регулира дисциплина на организирање, работното време. Доколку е потребно, излези сертификати на услугата.

Наместо важен дел од функционирањето на персоналот на одделот е дизајн и одржување на персоналот датотеки на вработените. Тие се формираат директно на сајтот, вклучувајте копии од сите документи кои го потврдуваат идентитетот и квалификациите на лицето. Покрај тоа, тука се и наредби и инструкции за работа на вработените, како и евиденција на сите промени во оваа сфера. Црта инспектор и вработување евиденција на вработените. За ова постојат посебни услови што треба да знаете и да се разгледа.

Често вработените да обработиме сите документи или на друг начин им е потребна помош за вработување, работно искуство и така натаму. Г. документ е напишан од страна на воспоставен модел, издава инспектор на вработените. За целите на пензиите или да се воспостават некои категории граѓани е да се пополни посебен картичка.

директор за човечки ресурси мора да води евиденција за тоа како поттик и административни казни и казни за луѓето. Овие податоци се евидентираат и се покажат по барање на администрацијата.

Инспекторот има право да се запознаат со одлуки за управување со проекти за своите активности. За извршување на директни своите должности, тој може да бара потребната документација и информации во други поделби. Исто така, вработен во одделот за персонал има способност да се донесе на своите должности, го наметнува, други професионалци, и ако е потребно администрација. За несоодветното извршување на работата или да предизвика штета на моралните и материјал, на работникот му се суди во согласност со закон.