Што е кариера? видови кариера. Видови и фази на бизнис кариера

Секој човек има за цел да се обезбеди удобно услови за живот. Но, само затоа што парите нема да падне во нашиот џеб. Да ги направи, треба да се посвети на својата професија, да се развива и расте, да се движат нагоре во кариерата.

Кариера и кариеризмот во системот на деловните односи, дефинирање на

Што е кариера? Смета во статијата на концептот и видови на професии да знаете како се промовира една личност, и со помош на кој можете да се зголеми брзината на напредување во кариерата.

Кариера - не само вид на активности на човекот, неговата промоција во професионално поле, но и остварување на други цели, напредок на општеството. Понекогаш во овој концепт вклучува можни идни промени во работата се одвива во текот на времето заради стекнување на искуство.

Кариеризам од желбата да се подобри својата позиција во професионалната сфера, подобрување на напредување во кариерата. Понекогаш се нарекува кариеристи луѓе кои "одат над главите", што е, не се сметаат за чувствата општо прифатените стандарди на моралност, семејни врски. Кариеристи видите нивната цел и да си одат за тоа, без разлика што. Од една страна, тоа позитивно карактеризира човекот - утврдува тој, храбар, одговорен. Од друга страна, ова лице е тешко и непредвидлив, бидејќи на финансиски награди и напредување во кариерата, тој е подготвен да се жртвува нешто скапоцено. Но, ако пред терминот "социјални алпинист" има негативна конотација, таа сега стана синоним со зборовите: "амбициозни", "безбедност", "вредност за општеството".

Место кариера во животот на луѓето

Во модерната пазарна економија, важна мерка на индивидуалните Нови, своите вештини и способности. Затоа, да се движат нагоре лице треба да биде во можност да се открие целосно неговиот квалитет во професионална област. За жал, тоа не е лесно. Сепак, секој вработен сака да успее, за кои научниците да одговорат на потребите на општеството, да научат видови и фази на својата кариера, доделат различни класификации и теории.

Кариера со различни точки на гледање

Доналд супер, најпознатиот научник, кој студирал на развој на кариерата и придружните појави, верува дека неговата кариера - збирка на сите социјални улоги игра од страна на поединецот во животот. Успех во неговата кариера, според него, зависи од "само-концепт" - своите претстави на лицето за себе.

Доналд супер смета за такво нешто како кариера, кариера со различни видови на работни места:

• економски кариера е одредување на позиција окупирана од страна на поединецот во хиерархијата на економските односи;
• социолошки кариера - редоследот на општествените улоги на една личност, покажувајќи на мобилноста на поединецот, адаптација на одредени услови;
• психолошки кариера е серија на индивидуални улоги тој може да игра одделно од едни на други, но, исто така, се справува добро со нив додека играте.

Оланд рече дека неговата кариера е резултат на движење на лице од една позиција во друга во компанијата.

Дебел тврди дека оваа појава не се карактеризира со човечки активности за подобрување на позицијата на компанијата и на индивидуалните точка на гледање, соодветно однесување.

Видови на кариери во организации

Секој вработен има се поставите специфични цели на местото на нивните професионални активности. Некои работи само за плати, други важни развој на себе, и другите кои сакаат да се развие и да ги поттикне професионален развој на другите, како и да добијат пристојна плата за својата работа. Било каква намена во рамките на одредена компанија се дефинирани како бизнис кариера.

Постојат некои видови на бизнис кариера:

• Внатре во организацијата - движењето на поединецот во рамките на одредено работно место. Таа поминува во различни форми: хоризонтална, вертикална и центрипеталната.
• Помеѓу организациите во кои поединецот ги надминува различните фази и тоа: образование, прием работа, да се движи напред во професијата, медицинска сестра во врска со возраста за пензионирање.
• Професионална кариера, поделба на специјализирани и не-специјализирани. Првата е дека на секој работник ги надминува сите фази на својата кариера во професијата. Во второ лице се менува работни места во рамките на организацијата за да го сочинуваат неговиот ум во врска со тоа од сите страни.
• Вертикална, која се состои во промоција на кариерата.
• Хоризонтални, што имплицира чести промени во професионални интереси и активности, или да се најде трајно позиција надвор од хиерархија.
• Центрипеталната, каде што луѓето постепено се приближува да се концентрира моќта во компанијата.

Форми на овој концепт од психолошка гледна точка,

Психолозите се дефинираат следните видови на професии:

• ситуациона - одеднаш, не зависат од човечки настани кои го менуваат текот на неговата работа;
• "Од глава" - е исто така една случајна појава, која зема активно учество водич;
• "Развојот на објектот", каде што наемниот работник, тој знае се промени судбината на развој на компанијата како целина;
• ракописна кариера - активна и успешна работа на поединци ги води до зголемување на работните места;
• "Во текот на трупови", во која едно лице е во можност да се постигне саканата цел да се надминат сите пречки, носејќи другите на патот.

Кариера, кариера видови и нивната употреба во работа доведе до различни последици во професионален план.

Кои се различните фази на бизнис кариера

Видови и степени на кариера во заедничка едни со други, бидејќи тоа е невозможно веднаш да се постигне трансфер од една организација во друга, се движи кон подобри услови за работа, плати и распоред. За да го направите ова, ќе треба да се преземат одредени чекори.

1. Преглед - образование и соодветни квалификации за 25-28 години. Во тоа време, поединецот е во потрага по својата струка или омилена работа.
2. Формирање - Владеење на одредени занимања, да ги добијат потребните вештини и знаења. До 30 години во формирањето на независноста во оваа фаза.
3. Промоција - подигање на вештини и искуство. Можни значителен напредок во кариерата. Поединецот е постојано се стремиме да ексел и да се здобијат со поголема тежина во општеството, брзо менување на кариерата. Видови кариера во оваа фаза може да се преклопуваат. Оваа фаза се одвива во еден човек 30-45 години.
4. Заштеда - консолидација на постојната состојба продолжува до 60 години. Вештини се подобри како резултат на акумулираното искуство и образование. Сеуште е можно промоција.
5. Завршување - во близина на возраста за пензионирање принудени да се најде нов човек во место и го обучуваат. кариерата на еден човек завршува околу 65 години.

Критериумите за успешна кариера

Постојат 2 основни критериуми успешна кариера: објективни и субјективни. Прв пат е виден врз основа на две вредности: промоција во рамките на компанијата или во рамките на професијата, без оглед на организациски граници. Предлогот на хиерархијата на работа обично е повеќе важно за еден човек, бидејќи тоа е поврзано со промените во платите и социјалниот статус. Субјективни критериуми утврдени од страна на исто лице. Тој ја споредува резултатите постигнати со посакуваната цел резултатите од анализите се користи за да се постигне потребното позиции и видови на фази во кариерата, и се фокусира на социјалната група и нејзините знаци на успех.

Концептот на "управување со кариера"

Кариера, типови кариера, разликата, чекорите може да се нарече менаџмент кариера. Овој концепт е дефинирано како за утврдување на целите, начинот на долгорочно планирање и следење на професионално ниво и средства за подобрување на вредноста на нивните вештини и компетенции. Анализирано од главните видови на професии и факторите што влијаат, со пример ни овозможи да видиме нови начини на промоција.

Управување со кариерата може да се случи од страна на компанијата, со што се овозможува да се зголеми квалитетот на вработените, а со тоа и на продуктивноста на претпријатието како целина.

Фактори кои влијаат на остварувањето на кариера

Тие можат да бидат поделени во две групи. Во првиот вработен се лични фактори. Дека она што тој е заинтересиран за она што ги мотивира склопот на активност, ги зголемува шансите за успех. Но, добра кариера не е во согласност со нестабилниот и плашливост, недостаток на посветеност, не ориентацијата на авто-развој и евалуација на надворешната средина, желбата само да се добијат материјални добра.

Втората група вклучува фактори кои зависат од односот помеѓу работникот и организацијата (нејзините членови). Ова влијание врз луѓето околу промоцијата на човекот на работа и начинот на работа на компанијата, нејзините гледање на проблемот, особено.