Управување со кариерата. Како да го освои врвот на Олимп бизнис.

многумина сонуваат за успешна кариера. Еве само само желба да се направи кариера не е доволно. Да се биде успешен во која било област на активност, неопходно е да се залага за континуиран професионален развој. Тоа е поради оваа причина дека на самиот почеток на еден долг и тежок пат напред треба да се посвети големо внимание на една ваква важна работа што се планирање на кариерата.

Прво што треба јасно да се дефинира во каков вид на работа, вие како почетник кариерист, може да биде добро. Тука, се разбира, важна улога играат образование со искуство и, се разбира, лични желби и интереси. А дефиниција има за цел да им помогне на професионални консултации и тестови за соодветноста на професија - како тестови може да се лесно да се најде во публикации посветени на прашања во кариерата, или на релевантни интернет ресурси.

Еден од условите за градење на успешна кариера - мора да се совршено знам што да посакаат да го постигне, врз основа на ова и се одржа планирање на кариерата. Неопходно е да се точно претставуваат сите фази на својата кариера, да се постави многу специфични цели и постојано се стреми да ги постигне. Во исто време, ние не треба да мислат дека тоа е можно да се изврши што е планирано - сите фази и цели може да се коригира, но да се стремиме да се постигнат овие цели треба.

Се верува дека постојат неколку видови на професии. Главно усвои поедноставен пристап кон ова интересно прашање, иако постојат неколку кои се верува дека кариерата - тоа е само победа работник качување на административните скала. Различни толкувања на многу, но во основа постојат два главни типа: кариера вертикална и хоризонтална кариера.

управување со кариера во голема мера зависи од видот избрани. Така, на хоризонталната кариера не обезбедува движат нагоре во кариерата, и движење во хоризонтална, тогаш постои транзиција на други работни места кои се блиски или идентични во статус во рамките на истата компанија, но можеби во нејзините различни оддели или проекти.

Оваа изјава може да се објасни со еден пример: менаџер на продажба потези на истата позиција во реклама оддел или раководителот на одделот за односи со јавноста станува шеф на одделот за персонал. Да се каже на кратко, со хоризонтален вид на кариера специјалист ќе биде специјалист, менаџер - менаџер и лидер - лидер. Но, во секој случај, сите овие миграции вклучуваат подобрување на растот на работник на ниво на своите професионални знаења и navykov.V управување со кариера случај исто така вклучува и формулирање на сосема јасни цели и задачи.

Вертикална кариера, што е спротивно на хоризонтална, значи дека работникот може да се земе на повисока позиција во неговата поделба на компанијата или на друг начин, со истовремено подобрување на нивните вештини и нивоа на компетентност. Како опција - транзицијата на работа во друга компанија на повисока позиција.

Вертикална кариера е крајната точка, обично извршен директор или претседател на компанијата. Хоризонтална кариера, како што може да се очекува, никакви ограничувања не е. Меѓутоа, кога тоа е потребно да им биде јасно дека во реалноста не постои било каков вид на кариера во чиста форма. На пример, тоа може да се случи дека пред преземањето на функцијата шеф на оддел, вработениот ќе се обиде својата рака во неколку позиции на исто ниво, кои постојат само во овој оддел.

Како жив пример за оваа изјава може да се нарече еден пример на светски познатиот археолог Genriha Shlimana, кој го започна својот живот како налог момче. Откако во фирмата тргување Шредер, Шлиман совршено студирал сите видови на главниот производ на компанијата Индиго, знаеше сите магацини на компанијата - на кратко, тој беше во можност да стане незаменлив и многу компетентно лице.

Неуморно усовршување хоризонтално и носат огромен профит на компанијата, Шлиман и се придвижи на повисоко ниво, на крајот да стане полноправен партнер Шредер.

Во било која сериозна компанија една ваква важна работа што е управување на кариера на работниците се дава најмногу внимание, бидејќи тоа е тоа можно да го изберат персоналот на персоналот за слободни работни места. манифестира вработен компетентност и посветеност за развој на кариера, помагајќи да ги планираат своите кариери и правилно да ги утврди сите фази на својата кариера.

И покрај фактот дека кариерата не секогаш може да се даде во управувањето, бидејќи тоа е често во успехот или неуспехот на кариера може да игра улога само во случај. Сепак во развојот и унапредувањето на вработените на која било компанија што има огромна улога е управување со кариерата.