Дали некој одмор празници, или тие се пренесуваат?

Разбере, ако се вклучени во одмор празници, тоа е важно за персоналот и за оние кои ја водат човечки ресурси и сметководство, затоа што погрешно пресметување на одмор може да открие проблеми при преглед на инспекциските органи. Дозволете ни да се испита ова прашање.

Празници не се вклучени во периодот на одмор

Според одредбата на член 120 од Законот за работни односи (втор дел), празници во никој случај не влијае на времетраењето на одмор.

На листата на настани е прикажана во 112-ти член од Законот за работни односи и се добро познати на сите полициски службеници персонал и вработените знаат дека деновите на одмор мора да дојде до новогодишните празници и Божиќ, мажите и жените дена, Мај викенд и еден ден за одмор во текот на летото и есента.

Како да се напише барање за дозвола

Вработените често се прашува дали вклучува празници во одмор и планирање во таква ситуација да се напише барање, не знае како да го одредите бројот на денови. Треба да се сфати: вкупната должина на празникот ќе биде проширена за да трае само отсуство на работникот на бројот на државни празници, кој "фаќа" на годишниот одмор.

Ајде да се обидеме да се објасни со пример. На работникот му напиша писмо да го напушти, прашува остатокот од 14 календарски дена од први мај. Прашање: Дали некој празнични денови мај на одмор? Одговорот е не, не влезе. Сепак, на последниот ден од празникот на вработените ќе биде 16 мај, а не 14. Овој дизајн ќе ги исполни барањата на законодавството и нема да предизвика проблеми во инспекциските органи.

Многу вработени да ги искористат предностите на овој и да пишува во соопштението, на пример, до 7 календарски дена од 9 јануари, со што се обезбедува комплетен одмор, без губење на денови на позицијата ослободување. Оваа ситуација предизвикува незадоволство на работодавачите, но таквите дејствија од страна на работникот не се забранети со закон, а главата не може јасно да се поткрепи зошто одбива работникот такво барање, особено ако на летото беше направено на вработените само 2 недели.

Во врска со дизајнот на Холидеј документи

Доста често во форумите може да се види на прашања кои вклучуваат дали празници на одмор. Обидувајќи се да се разјаснат, потребно е да се зборува за сè и алгоритам дизајн на годишен одмор.

Околу две недели пред крајот на календарската година, персоналот на одделот специјалисти сочинуваат распоред на празници, водејќи сметка за желбите на вработените. Во пракса, ако компанијата е голем, раководители на сектори, високи експерти, занаетчии продавници правење листи, покажува опциите на работниците, а потоа пренесува информации до одделот за персонал. Службеник внимателно започнува податоци во графика, споредувајќи ги со остатоци од одмори (за работодавецот не е важно да се акумулира долг, но вработен не треба да одиме "напред"). Следен одмор распоредот треба да биде потпишан и одобрен по налог на Генералниот директор.

2 недели (најдоцна) пред работник добро заслужениот одмор треба да бидат предупредени. На својот офицерски кадар, кој ќе го извести работникот дека тој треба да ја напуштат земјата. Работникот напиша изјава или, ако тој не сака да оди на одмор, писмени барања да ја преместите. Сè што изгледа прилично тешко, но според правилата на однесување на известувањето KDP и декларација за трансфер мора да биде.

Исто така, за 2 недели ќе се направи нарачката на годишен одмор. Тој беше потпишан од страна на генералниот директор, по што работникот го става на него потпишувањето на запознавање. Редоследот на пријавување на документи е дали периодот на одмор ќе добие одмор или не.

Како да се утврди на последниот ден од остатокот

Почетници со хумани ресурси е многу важно да се разбере информации. Ако веќе имате одговорите на прашањето за тоа дали да се вклучи одмор празници, можете да се обратите директно на поентата на плаќање. Меѓутоа, ако се ангажирани во регистрација на документацијата за персонал, може да го цениме следното правило: секој празник турка еден ден датумот на издавање. Тоа е многу лесно да се запомни и да ги применуваат во пракса. Излегува дека празниците во празник се пренесени, проширување на одмор на вработените.

за плаќање

Многу често, вработените кои почне со работа и се подготвува да ги преземе првото издание, постои илузија за фактот дека ако на годишниот одмор ја доловува празници, пари празникот ќе добиете повеќе. Ова е апсолутно неточно.

Таа мора да се запомни дека во согласност со член 120 TKRF, празници, не само што не може да се вклучи во периодот на одмор, но не е предмет на плаќање. Затоа, како што би сакал, без дополнителни пари во таква ситуација нема да се примени. Без разлика дали се вклучени во одмор празници, ако барањето е поднесено во 14 дена, ќе го добиете пари, бидејќи на овие денови за одмор.

Сепак, тоа треба да се напомене дека повеќе во еден календарски месец на празници, поскапи ќе биде работен ден. Излегува дека ако значителен дел од празникот паѓа на работни дена, парите тоа не може да биде профитабилна.

Има одмор за време на празниците, од друга страна, може да се добие малку, губење на денови, кои би можеле да имаат одмор во секој случај.

Затоа, ако вашата организација систем е премногу ригиден и не бара согласност со распоредот на празници, е да се воспостави пријателски односи со сметководител на платен список, тоа е можно да се "проценуваат" колку празници сакате да се вклучат на одмор на минимум за да се губат пари .

Започнете со одмор одмор

Тука одеднаш Вреди да се каже во врска со соодветноста на таква акција. Напише изјава за јавноста празник не е забрането со закон, но смисла во тоа, зашто работникот се уште мора да се потпира на тој ден, и износот што ќе го добие за три дена пред празникот, тоа нема да имаат ефект.

Празници во одмор се пренесени на истиот принцип како што е опишано погоре: вкупната должина на одмор, како што се 14 дена, тоа ќе биде додадена на еден ден. Ова правило важи и за овој случај.

Ако распоредот за одмор посочи дека датумот за почеток на одмор - 1 јануари, работникот може да поднесе барање на тој датум. Во овој случај, ако тој е подготвен да одам на одмор од 14 дена, од денот на објавувањето ќе биде на 23 јануари. Вреди да се напомене дека поголемиот дел од компаниите да го напушти управување со флексибилност: на иницијатива на работникот може да се пренесе законски.

Празнична ден "на свој трошок"

Сигурно некој некогаш се прашував дали празници се вклучени во сметка на празниците "без содржина"? Потребата да го дизајн појавува на вработените често. На пример, во ситуација каде што ќе треба да ги реши сите станбени прашања. Еве, изјавата може да се формираат два начина.

Во првиот случај, ако, на пример, ние планираме да биде отсутен од работа од 22 до 26 февруари, тоа е само примена за пет дена неплатено отсуство. " Нема пренос во овој случај нема да биде на 27 работникот мора да се појави на дежурната служба.

Во вториот случај, за да се избегне забуна при проверката, работникот побарано да дадат изјава во име на отсуство на работните денови.

Дали некои празници во отсуство на студијата

Оние вработени кои се комбинираат работата и студија, се подобни за екстра одмор. Тие се напише барање за студија отсуство на главните место на работа законски. Организацијата во која работи работникот со скратено работно време, не се должни да обезбедат овој вид на забава, ако тоа не е напишано во труд / колективен договор.

Овој тип на одмор исто така се пресметува во календарски денови, но на празниците се вклучени во неговото траење, и тоа убаво, што е предмет на плаќање. Овој тип на одмор не може да се продолжи, дури и ако на работникот зема боледување. Болест корист се пресметува само ако работникот се уште е лошо по завршувањето на училишните одмори.

За време на празници во Руската Федерација и Република Белорусија

Сега ајде да погледнеме на прашањето за тоа дали да се вклучат одмор празници во руски региони. Познато е дека властите во регионите се врз основа на прописите се дефинираат дополнителни неработни денови. Врз основа на став 7 на член 4 од бројот на федералниот закон 125 во регионите на Русија може да го објави неработен верски празници, а работодавачот е должен да се усогласат со двете барањата на федералниот закон и прописите на регионалните власти. Вреди да се напомене дека, во согласност со Дел 112 од Законот за работни односи, во списокот не се определени државни празници републиките како Татарстан и Башкортостан.

Сега посебно во врска со Република Белорусија се дали празници на одмор. Код RB труд (член 151 и 171) се вели поинаку. Празници не се вклучени во одмор плати, а не да биде. Самиот должината на одморот, исто така, нема да биде продолжен. Единствен услов за промени во ситуацијата може да биде воведувањето на предметот со колективен договор (чл. 171).

Сепак организација која врши на територијата на RF тема, дефинирани со прописите дополнителни неработни денови, должен е да ја пренесе на еден ден одмор, е наведено времето на пуштање во вработен на "плус еден ден до денот на ослободување." Тоа е, период на одмор на работникот се зголемува во текот на ноќта. Важно е да се запамети дека во износ на денови за одмор не е засегната, а исто така ја зголемува количината на одмор пари. Оваа позиција е обезбеден вториот став писмо Rostrud № 697-6-1 на 12 септември, 2013, № 697-6-1. Ова е одговорот на прашањето дали ова прашање да го напушти пренесува одмор во руски региони.

Врз основа на горенаведеното, можеме да извлечеме следните заклучоци:

1. Ако празник паѓа на државен празник, тоа не влијае на времетраењето и износот на одмор плати.
2. Дефинитивно се каже колку е профитабилен за да се остави време на празниците, може да се погледне само во одреден случај.

Преземање на одлука за отпочнување на одмор, тоа е најдобро да се добие претходна консултација во сметководството.