Загриженост Krost: критика на персоналот

Прашањето на вработување во последниве години во огромен број на семејства е особено акутен. Денес, со цел да го издржува своето семејство, се грижи за неа во материјален поглед, тоа е потребно да се вложи многу напор. Но, понекогаш многу повеќе напор бара повторување на процесот на избирање на соодветна работа. Понекогаш во извршување на добивка, кандидатите се согласат на првата позиција, што е понудено на нив, а не разбирање правилно, кој ќе се бара од него, она што преовладуваат условите за работа во компанијата, како што постои согласност со ветувањата дадени за време на интервјуто. Тоа е со цел да ви помогне во извршувањето на таква анализа, и овој напис е напишан.

На зголемување на популарноста меѓу конкурентите станува загриженост "Krost". Многу историјата и угледот на претпријатието во прашање инспирира доверба и ги охрабрува да стане дел од тимот кој работи на тоа да се постигне заеднички цели за многу години. Сепак, без разлика дали или не на оваа компанија е добра опција за вработување? За да дознаете, треба да се разбере голем број на прашања. На пример, групата работи во некои области? Што клиенти кажам на компанијата за услуги за нив? Како да дознаете за слободни работни места? Како е обука? Тоа кажам за компанијата "Krost" критика на персоналот? Кои се условите за работа? Одговорите на сите од горенаведените прашања може да се најде со читање на овој член.

за загриженост

Загриженост "Krost" критика повика водечките во својата област на бизнис инвестиции и градежната компанија. Неговата историја датира речиси дваесет години. Во тоа време компанијата има стекнато потребното искуство и има постигнато значителен напредок во различни области релевантни за своите активности, создаде голем број на уникатни проекти, кои од страна на нивните услови не се инфериорни во однос на меѓународните стандарди, има воспоставено деловни односи со најголемиот архитектонски фирми, како и вграден и реставрирани околу половина илјада објекти.

Зошто загриженост "Krost" критика наречен лидер во вашата лажат? Ова е наведено од страна на резултатите од своите активности:

• високо ниво на општествена одговорност;
• иновативен пристап кон нови проекти;
• исклучителни глобални проекти недвижен имот;
• постојано истражување и развој.

Области на активност

Загриженост "Krost" добива позитивни критики, исто така, бидејќи тој не се дозволи да престане да постои. Компанијата година ја проширува својата сфера на влијание и да се најде нов бизнис за годината. Што значи загриженост денес?

• изградба:
  • лаборатории за тестирање;
  • општите договорни;
  • транспортна компанија;
  • управувањето со изградба;
  • механизам за контрола на квалитетот;
• индустрија:
  • трговска куќа;
  • "Мажино" фабрика;
  • челичарници;
  • истражувачки лаборатории;
  • "Need for Speed" Фабрика;
  • Засади дрво "decon";
  • мрежа на фабрики "Бетон 222";
• фитнес и велнес;
• архитектура и дизајн:
  • Дизајн и технологија Институтот;
• развојот на комерцијални и станбени недвижности:
  • идејата;
  • создавање на концептот;
  • развој на проекти;
  • процесот на изградба;
  • операција.

Повратни информации од корисниците

Што е квалитетот на проектите кои се спроведуваат загриженост "Krost"? Коментари од купувачи содржи голем број на различни барања. Меѓу нив се следниве:

• значително доцнење во испораката на објектот;
• поставување на лажни информации за напредокот на изградбата на веб-сајтот на компанијата;
• неуспехот на менаџерите да го пријавите вистината за кога куќата ќе биде ставена во функција.

иматели на интерес, исто така, се жалат дека проектот е завршен на време одамна истечен, но тие се уште треба да и платат своите хипотеки, и да платат за домување за изнајмување.

На позитивната страна, која е грижа "Krost" критика лачат пријателски однос на менаџери во почетните фази на преговорите. Многу од оние кои ги напуштат своите повратни информации за компанијата во прашање на интернет, не се препорачува да се стане на својот клиент.

Вработувања

Сите понуди за работа може да се најде на официјалниот сајт на загриженост "Krost Д". Осврти на вработените велат дека ова е добра можност да се добие едно интервју на компанијата во прашање. На веб-сајтот на компанијата што треба да го изберете јазичето "Јов Krost", а потоа - "работни места". Тогаш ќе видите листа на загриженост сектори кои имаат потреба од нови вработени, како и листа на контакти на лицата кои се одговорни за нов кадар во секој оддел. Потоа можете да го видите на работа за секој поединечен оддел загриженост "Krost". Осврти на вработените им се препорачува внимателно да ги видиш на барањата за подносителот на барањето и предложените услови за работа. Во овој случај, на интервју ќе се чувствувате многу посигурни.

кариера

Како да се опише на компанијата "Krost Д" прегледи на вработените во спроведувањето на најамбициозните проекти на компанијата се вклучени повеќе од четири илјади вработени. Во исто време, компанијата постојано се проширува, зголемување на производните капацитети, е ангажирана во сé поголем број на разновидни проекти. Тоа е причината зошто, како што пренесуваат загриженост на "Krost Д" фидбек кадар, бројот на слободни работни места се зголемува секоја година. Дури и сега, со примена стекнато во текот на многу години на искуство и знаење од водечките експерти, компанијата создава дополнителни специјализирани поделба е изградба на нови растенија, создавање на нови проекти за изградба, развој на индустриски комплекси.

Секој нов вработен кој влегува во командата смета групата добива многу можности за професионално да се развива, да се развива како поединци, да ги остварат своите амбиции здрава и успешно да се движат нагоре во кариерата и професионални.

Ротација меѓу вработените на компанијата се одвива доволно често. За оваа мора да бидат видливи манифестации на бизнисот и лични квалитети кои придонесуваат за професионален развој, како и формирање на успешното искуство на менаџмент одлуки, на регуларниот израз на иницијативата бизнис.

Како да се зборува за загриженост "Krost Д" критика, компанијата е длабоко заинтересиран за фактот дека секој вработен тим постојано расте на нив. За да се постигне оваа цел, најмногу ветува вработени редовно се испраќаат до дополнителна обука, подобрување на своите вештини, специјализирани меѓународни изложби и форуми.

План за развој група подготви своите вработени за неколку години. Оваа програма им овозможува на младите работници јасно разбирање на тоа како тие може да се грижи за нивниот професионален развој во текот на следните неколку години, и свесен за значењето на денешниот инвестираат своето време во обука, обука, секојдневна практика за стекнување на вештини за учење на микро ниво различни професионални прашања.

Како да му кажете на коментарите на компанијата "Krost", чија корпоративна филозофија тука е верувањето во успешна иднина на Руската урбанистичко планирање, треба да работиме напорно за да се постигне оваа цел, да се добие повеќе знаења со цел да се достигне врвот на професионализмот во областа на пазарите на изградба и индустриски лажат.

обука

Што зборува за обука на персонал за загриженост "Krost Д" критика? Дали е потребно? Несомнено! Впрочем, денес е напредок поставува високи барања во поглед на професионална компетентност на вработените на различни бизнис области. Како да се одговори на новонастанатите потреби на пазарот на градежната компанија "Krost"? Рецензии, кои велат дека компанијата држи чекор со современите стандарди и ги зема во предвид потребата за иновации, напредни производство и градежни технологии, современи методи на сметководството на економската активност, како и управување со персоналот и анализа на информации, се зголемува потенцијалот на вработените (особено, интелектуална).

Вработените се зголеми своите професионални вештини, се обучени да станат страни во меѓународни изложби. Загриженост редовно да ги посетуваат за консултации и размена на бизнис искуства најдобар странски специјалисти. Млади вработени се охрабруваат да се добие втор степен, добиваат помош во добивање на диплома на МБА, се активно вклучени во изучување на странски јазици.

Осврти "Krost" да ни кажете за она што неверојатно библиотека на специфични знаења собраа група сили. Тоа вклучува државните стандарди советско време, познати дела на познати математичари, филозофи и економисти, како и голем број на едукативни материјали; албуми архитектонски ремек-дела, природни феномени слики на уникатен места, светли креации на човечки раце.

Коментари за компанијата "Krost" објави дека концептот на компанијата вклучува формирање на единствен систем на вработените на вредностите на претпријатието, желбата да ги претвори во поддржувачи. без разлика дали тоа се спроведува успешно? Разговарајте работници одговор.

Позитивни повратни информации од вработените

Што прават вработените од концернот "Krost"? Повратни информации од вработените изолирана како предности на компанијата и нејзините недостатоци. Ние прво разговараат за првиот објект. Значи, она што се предностите на вработените да работат на претпријатието:

• удобно канцеларија;
• можност да се здобијат со нови вештини, знаење и големо искуство;
• патуваат во странство;
• обука;
• можноста за соработка со водечките архитекти во светот;
• необични и интересни проекти;
• навремена исплата на платите;
• достапноста на незаборавни корпорации и тимбилдинг настани (екскурзии, излети);
• можност да се развие;
• пријатна трпезарија со вкусна кујна.

Негативни повратни информации од вработените

Сепак остави на загриженост "Krost" и негативни критики. Главно, потекнуваат од поранешните работници. Значи, она што се жалат најчесто? Постојат следниве недостатоци:

• недостаток на мотивација;
• поделба на платите "бели" и "сива";
• комплексен однос со управувањето;
• непријатна атмосфера во тимот;
• некомпетентноста на некои менаџери;
• кршење на принципите на Кодексот на Руската Федерација за работни односи;
• неповолно работни планови;
• диспропорционален товар и награда.

контакти

Контакт е можно со апсолутно сите компании кои се дел од групата. Поголемиот дел од нив се наоѓаат во градот Москва на улицата Адмирал Макаров, д. 6, стр. 13. Ibid поставени Министерството за индустрија и Секторот за недвижности. Тоа не е неопходно во посета на компанијата во лице. Ако вашиот проблем може да се реши преку дописи, постои можност да зборуваат по телефон или пратете e-mail на e-mail адреса на соодветното одделение.

заклучок

Значи, без разлика на загриженост "Krost" соодветно место за вработување? Информациите кои се презентирани во овој напис ќе ви овозможи да се донесе информирана одлука за тоа што вие не мора да се жалам подоцна. Работа во компанијата во прашање има и свои предности и значајни недостатоци. Се разбира, со оглед на недостатоци, некои ги најдат доволно тешки за да се откажат од работа. Други, пак, ги најдете важни и тие нема да ризикуваат нивното физичко и емоционално здравје. Која група се да се идентификуваат со?

Сето тоа зависи од она што се очекува од новата работа. Гледано загриженост е идеален за младите луѓе, вклучувајќи не-семејство, кои се подготвени да се фокусира на својата кариера и да се движат нагоре во кариерата и да не се оддалечила од било што друго. Работа во компанијата ви овозможува да растат и се развиваат, а не само во правец во кој се дефинира одредена специјалност, но, исто така, да се подобри, како човек, подобрување на нивните вештини за комуникација и дипломатски вештини. Плати за повеќето позиции е на задоволително ниво за млади професионалци, но не може да биде доволно за работник кој е принуден да го задржи целото семејство. Често тоа е факт предизвикува незадоволство.

Оние за кои клучното значење на угледот на компанијата, а понекогаш и спремна да бараат работа на претпријатието во прашање. Што е причината? Купувачите на градежни услуги на мислењето на група на него е нејасен работа. Од една страна, луѓето се подготвени да платат големи пари за имотот што се продава од страна на компанијата во прашање. Ова обично укажува на висок степен на доверба во инвеститорот. Од друга страна, пак, ги коментарите на објектите и самите, а фрустрирачки и предизвика желба да се откаже од такви купувања. На пример, пред утврдени рокови куќи не се одржува. Така, износот на одлагање да понекогаш и повеќе од шест месеци. Прецизен датум податоци за во која фаза е изградбата, да не е толку лесно на менаџери. Тоа е многу поверојатно тие имаат планови на компанијата, а ситуацијата е сосема поинаква со опис на фактичката состојба на градилиштето. Сепак, за некој став на клиенти на компанијата не е пресуден фактор. Впрочем, условите за работа и платите се повеќе зависи од работодавачот. Затоа, поголемиот дел од кандидатите за угледот на компанијата меѓу клиентите плаќаат многу малку внимание или го игнорираат целосно.

Обидете се колку внимание посветува на анализа на информации за вашите потенцијални работното место. Овој пат инвестиција која сигурно ќе се исплати. Овие напори ќе ви помогне да донесе информирана одлука, или да се биде на позицијата на вашите соништа, или да одбие работа што не ќе им биде дозволено да се чувствуваат удобно и се развива како професионалец. Од овие решенија, многу зависи, така што нивното усвојување треба да се третира со голема одговорност. Нека вашиот избор ќе ви донесе само среќен емоции!