Работни места "Letual": критика на персоналот, карактеристики и правила

Избор на место на работа - таа е одговорна. Денес, да се знае точно дали или не да се однесува на одредена фирма, одлучи да научат ставовите на вработените за тоа. Каков вид на работа на вработените "Letual" доби повратни информации? Не е тајна дека овој пат е во можност да се направи нови работници не дојде на корпорацијата. Значи, да се обидеме што е можно поскоро со вас да се научат сите нијанси на вработувањето, и ние треба да се разбере мислења за работодавачот.

Што е тоа?

Првото нешто што треба да се обрне внимание - ова е на компанијата активности. Впрочем, според компанијата ќе се погледне за оние или други вработени за вработување. Во нашиот случај, ние се справуваме со популарна синџир на продавници, која ја дистрибуира парфеми и козметика во Русија.

"Letual" прегледи на вработените во компанијата во однос на нивната активност заработува само прекрасно. По сите, мрежата е навистина продава козметика и парфеми од различни брендови. Овде можете да најдете нешто од eyeliner до професионални прав или шампон. Главната работа - да се стремите. Но, ова е добро место во однос на вработувањето? Кои карактеристики треба да бидат земени во предвид? Што да се стави?

интервју

Да почнеме со фактот дека работата во "LEtual" добива повратни информации од персоналот на сцената на интервјуто. И тука тие се, чудно е доволно, многу добар. Во некои региони, се разбира, во првата фаза на вработување може да биде нарушен со суровост и неразумно арогантен став. Но, таквите случаи се многу ретки.

Како да се обезбеди вработените, можете едноставно да одат во која било продавница "Letual" и да разговараат во врска со работата со генералниот менаџер. Понекогаш ќе бидат понудени за да се пополни во формуларот за апликација на самото место, а потоа чекаат одговор.

Но, постојат и случаи кога ќе се поканети на работа во канцеларија на компанијата. Постојат HR менаџер ќе ве контактираме во пријателски разговор, да ги испита резиме (понекогаш тоа е отсутен кај луѓето на сите - тоа не е важно), и побара да се пополни во формуларот за апликација. Ништо комплицирано, нели? После тоа, во текот на денот ќе се јавите и да каже, ако ги исполнуваат условите или не.

Работа и кариера

Работни места "Letual" фидбек од персоналот мешан карактер заработува понудени работни места и можности за напредување во кариерата. Работата е дека таа е тука често се бара чувари и менаџери за продажба. Не лидерски позиции нема да биде побарано. Малку разочарувачки, но тоа е сосема нормално.

Ако стражарите не треба дури и се надевам за кариера - тоа едноставно не може да биде. Сепак, овој вид на вработените се уште се задоволни со вработување. Но, ако одлучат да заработите пари како менаџер на продажба, тогаш барем на некои професии може да смета на. И така на работа во "Letual" критика заработува најмногу страшно. По сите, можете да "подоцна ја промовираа" на висок менаџер. Па дури и да стане шеф на оддел. Но, целата оваа кариера завршува. Некои од нив се разочарани што до "врвот" да се финализира уште нема да работи. Но, тоа не е причина да одбие да работи во фирмата.

распоред

Работни места "Letual" фидбек од персоналот заработува најмногу добра во однос на графика. Во суштина, исто како и повеќето на конкурентите. Многу работници се нагласи дека официјално нуди 2/2 или 5/2 на работната недела. Но, тоа е само "на хартија".

Практиката покажува дека работата ќе има многу, тешко и долго. На пример, ако некој не излезе во нејзината смена, на новодојденците може да предизвика да се замени. И сето тоа без никакви дополнителни плаќања и наплати. Не е најпријатно момент, не е тоа?

Напред - ова дело време. Таа варира во различни региони, но најчест 6-8-часовен работен ден. Многумина тврдат дека работата во "Letual" негативни критики карактер тука добива дури и фер. По сите менаџери (освен постарите) да се направи на редовна основа да работат прекувремено. Се разбира, за секоја дополнителна награда од прашање не може да биде. Значи, овој пат е во можност да им помогнам на многу вработени од работниот однос.

социјалниот пакет

Како што можете да видите, не толку совесни, овој трговски мрежа "L'Etoile". "Letual" повратни информации за компанија заработува не е најдобар. Но, судејќи според социјалниот пакет, нема конкретни поплаки немаат вработени. Во принцип, ситуацијата е подобар од конкуренцијата.

На пример, вети одмор викенд ќе ја добијат во време. Да, постои можност дека ќе предизвика да работат со скратено работно време и замена. Но секогаш може да го одбие. Особено ако сте биле на работа во фирмата. исто така, издаден без никакви проблеми на седницата на млади вработени.

Болница се платени во целост и на време. Паузата за ручек, но, како што не постои такво. Впрочем, тоа не е никаква тајна дека убавината снабдување продавници работат без него. Сепак, на 30 минути може дa се идентификувате на ужинка во канцеларијата. Само се согласуваат со неговите колеги, кои ќе бидат во ова време во задолжен за вашиот оддел.

Работни места "Letual" критика на негативен карактер на вработените во однос на социјалниот пакет заработува само за бремени жени. Работата е во тоа работата тука не се подготвени да ги прифатат луѓе со мали деца или оние кои планираат да ги добијат во блиска иднина. Не постои гаранција дека ќе бидат платени отсуство. Искуството покажа дека бремените жени "Letual" буквално принудени да ги напуштат работните места. Или да се најде, за било кои причини, да го распушти или принудени да се напише изјава на сопствената волја. Во принцип, такво сценарио се наоѓа речиси насекаде. Нема потреба да бидат изненадени или исплашени. Тука е чудно функција на работодавачот.

плата

Главната поента, што предизвикува негативно мислење за дел од Letual работниците "се плати. Многумина велат дека тоа се плаќа на време - ова е огромен плус. Но недостатоци во приходите е исто така доста пресметки.

Најчесто, вработените се нагласи дека ќе ветуваат дека ќе се "бели" плата, како и високо - од 20 000 рубли. Но, на "хартија" на своите приходи ќе биде околу 8-10 илјади. Разликата е огромна, не е тоа? За да преживее во денешниот свет, тоа е едноставно нереален.

Остатокот од вашиот приход ќе биде формирана од процент од продажбата, како и бонуси. Нивните пресметки, исто така, направи многу лути. Секоја недела ќе добиете листа на специјални производи. Нивната продажба, ќе добиете% од приходите. За трансакции со други производи на бонуси и надоместоци кои не можат да се надеваат. Практиката покажува дека таквата шема на високи приходи не е достоен надевајќи. Па мислам внимателно за тоа дали да се примени на фирмата да се изгради кариера.

казни

Работа "Letual", особено нивните емисии целост на наметнување на различни парични казни и одбивања. Можеби, во моментов, компанијата добива најлошото коментарите. Можете да ги прифатите обработка, нефер третман, недостатокот на кариера и ниска плата. Но, тука со казни - било кога.

Работата е дека "Letual" тие се преклопуваат на сите и постојано. Ние не продаваме "специјални" производ? - Добро. Нема за ручек, и висок менаџер забележале ова? - Добро. Сакате надвор на свој трошок? - На истата казна. Понекогаш станува збор за точка на апсурдност: на погрешен поглед на клиент, не се насмевнам, погледнете "не свежи" и така натаму.

дури и речиси ништо што во вршењето на посебен план на крајот на месец вашата заработка. Така, во trudoustraivayas "Letual", да размислат дали е тоа навистина треба.

резултати

Како што можете да видите, "Letual" - популарен тргување мрежа, која навистина нуди на луѓето некои видови на работа. Само не секогаш се однесуваат на компанија со добра волја. Вработените ја увери: ако сте подготвени да работат напорно, многу тешко, и "даде 100%", тоа е можно да се постигне успех тука. Недостаток на иницијатива луѓе во компанијата да се направи ништо.

Во секој случај, конечната одлука, секој зема свој. Сега дека знаете сите правила и карактеристики кои можат да влијаат на изборот. Размислете внимателно за добрите и лошите страни на компанијата, а потоа да одлучи дали или не ќе работат тука или не е потребно.