ЗаконРегулаторната усогласеност

Како да се откажете од вашата работа?

Според статистичките податоци, модерен вработен менува неговото место на работа во просек еднаш на секои 2,5 години. Се разбира, постојат и оние кои работат за истата позиција за неколку децении, и обратно, оние кои што ја менуваат компанија на секои шест месеци. И не секогаш причина за несогласување на своите должности, а потоа и разрешување - почесто работникот се остава повеќе пари или ветување место.

Како да се повлече од нивната работа со минимални загуби? А неколку основни правила:

  1. Пред да ја напушти старата работа, потребно е да се погледне за нов. Така може да се избегне долги периоди на неактивност - тоа не е фактот дека на новата локација ќе се појави веднаш. Покрај тоа, работодавците се повеќе подготвени да го покани на интервју кандидати вработени.
  2. Пред да се откажете од вашата работа, да побара од менаџер за да се напише писмо за препорака или признание - се разбира, ако имате добри со газдата, однос на доверба. На ново место сигурно ќе го цениме добар преглед од претходната работа.
  3. Предупреди властите за нивната заштита, така што тие можат да ги собереш на персоналот замена.
  4. Тоа не е неопходно пред да одам да ги прекине односите со колегите - тоа е подобро да се заврши работата во релаксирана, пријателска атмосфера. Тоа е сосема можно се уште ќе треба да се сретне со овие луѓе за живот, особено ако се работи во високо специјализирана област.
  5. Напишете писмо за оставка, да работат две недели, ги собереш документи, да работат и да ја напуштат.

Се разбира, има е опишан совршен заминување од работа. Реалноста може да биде далеку помалку розова.

Прво, менаџер може да биде против отпуштање од работа, особено за време на бурните активности. Во овој случај, тоа едноставно не може да потпишат писмо за оставка. Ако се чека за нова работа, и да се договорат со газдата е добро не функционира, треба да се напише и пошта заверен писмо. На компанијата не може да го прифати и да не го регистрираат. може да смета две недели од моментот на регистрација, а потоа смело оди за документи.

Како да се откажете од вашата работа да не работите?

Со закон, работникот е должен да работи за две недели, на истото место на работа пред да се пензионира. Овој временски период е даден како во интерес на компанијата - дека управувањето не успеа да ги собереш и, доколку е потребно, да се обучуваат на нов вработен, а во интерес на работникот - Не е невообичаено што на ново место во последен момент нешто не е сплотена и работникот мора да остане во старото место.

Од друга страна, вработен може да се повлече без да работат во координација со властите. Можно е дека главата ќе одат да се сретне со него, особено ако грижа нема да влијае на работата на компанијата.

Втората опција е најчестиот - да се напише барање и пред да се откажат од работа, се платени (или неплатено отсуство) или во болница.

Па, ако иницијативата припаѓа на отпуштање на работникот. Меѓутоа, често самиот главен нуди да го напушти непристоен вработен.

Во член 81 од Законот за работни односи опишува 11 причини за кои може да биде разрешен еден вработен. Во суштина тоа е повреда на работната должност, работната дисциплина, позиција Несогласување. Отфрлајќи, работодавачот е должен да се направи ред во врска со одредена точка и да го одредите причина за разрешување во работната тетратка. Ако ова отсуство - тој треба да биде официјално регистрирани, вклучувајќи ги и изјавите на сведоците.

А посебна линија оди намалување на отпуштање од работа. Вработен во овој случај се потпира надоместок во висина на просечната месечна заработувачка. Освен тоа, до 2 месеци работодавачот мора да плати од просечната месечна плата. Се разбира, работодавците не се профитабилни, па многумина се принудени да се напише "изјава на неговата сопствена земја", што го прави никакви отстапки, заканувајќи се да оган на статијата.

Најдоброто нешто што можете да направите во оваа ситуација - да се закануваат правна постапка или на Комитетот за правата на работниците и не се плашете да ги остварат своите права.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 mk.unansea.com. Theme powered by WordPress.