Ако треба да се разрешување на основ на технолошки вишок

Со специјалист намалувањето е важно да се придржуваат до сите правни барања и процедури за да се направи сите плаќања, за кои со закон е специјалист. И работниците и работодавците треба да се земе предвид дека е можно намалување на персоналот во врска со промената на сопственост само по постапката за пререгистрација на сопственоста сега. Разрешување на основ на технолошки вишок не е можно, ако на работникот и официјално е на боледување, породилно отсуство или редовни одмор. Законодавството им ја гарантира заштитата на правата на бремените жени, така што не може да биде разрешен по основ на технолошки вишок. Со намалување на отпуштање на вработените не се предмет на:

• жени кои се подигање на дете под 3 годишна возраст;
• Службен odinochi мајка со дете под 14-годишна возраст;
• жени со издржувани деца, официјално признати како посебни потреби;
• други лица кои вршат горенаведените обврски.

Вработените кои спаѓаат во рамките на над категорија треба да се запомни дека шефот може да го намали персоналот единица, на која тие живеат. Во овој случај, работодавецот предлага да се земе уште една работа или престанок случува по пат на заеднички договор.

Пред да им даде на работникот писмено известување за намалување, вработен персонал услуги треба да му овозможи со можност да се преселат на друга позиција. Одбивањето да се преселат на нова работа или согласност на работникот мора да биде во писмена форма. Со намалување на работодавачот може да понуди транзиција на персоналот вработен да се намали платена позиција, а само на вработените одлучи да го прифати или не. За работодавачот, важно е да се обезбеди рано предупредување работник разрешување на чекање: кога намалувањето експерт треба да бидат предупредени за 2 месеци, со целосна елиминација на компанијата за 3 месеци. Во случај на прекршување на овие одредби, работникот има право да поднесе тужба за легалноста на постапката. Писменото известување вработен мора да го потпише и датумот. Овој датум ќе се врши извештај два месеци, по што вработените треба да се пресметува за отштета. Ако работникот одбие да го потпише известување за намалување, член на персоналот на одделот треба да изготви изјава за одбивање да го потпише овој документ има исто правно дејство како известување за отпуштање од работа по основ на технолошки вишок.

Ако вашата компанија има синдикална организација, работодавачот задолжително го известува шефот на синдикатот на намалување во два месеци. Претседателот на синдикатот изразија договор или несогласување со оваа постапка. Законот бара работодавачот да го извести за претстојните разрешување по основ на технолошки вишок Центар за вработување.

Кога вработен остава да се намали бројот на вработените во следниве видови на плаќања треба да се направи:

• конечната исплата на платите;
• надоместок за неискористен годишен одмор;
• надомест во висина на просечната заработувачка (отпремнина).

Сите плаќања мора да се направи на последниот работен ден. При пресметување на вработените да се намали тестирање две недели на државата отпремнина не се очекува. Во работна книга, делеа на последниот работен ден, тоа мора да се направи евиденција :. "Стечаен (а) во врска со намалување на персоналот"

Во рок од 14 дена откако е потребно за отпуштање на работникот да се регистрираат со Центарот за вработување. Ова производство гарантира правото да добиваат надоместок од својот поранешен работодавец за 2 месеци во износ од просечната плата. Ако во текот на овој период на работник вработен во новото место на работа, правото да се прими плаќањето е изгубена.

Разрешување на основ на технолошки вишок - непријатен настан, па затоа е важно да се знае како да се заштитат нивните права.