Како да се пресмета плати.

Како да се пресмета плати? Ова прашање е подигната од страна на зголемување на бројот на Русите во врска со сложена внатрешна структура на компании работодавачот, меѓу кои често се користи т.н. "црна плати". И многу работници во секоја сфера на пазарот на трудот, често се во потрага по одговорот на прашањето "како да се пресмета плати", да бидете сигурни дека нема непотребни одбивања претпријатие не успее. Покрај плати врши од страна на луѓето, а не машини, и тоа е сосема можно човечкиот фактор, со кој сметководител може да направи грешка или нешто да се меша, па да ги контролираат своите пари пресметковна секогаш е препорачливо. Како да се пресмета правилно платен список сметководител само да кажам - тоа е заблуда повеќето луѓе. Како општо правило, да го контролираат вашиот приход, вие не мора да се знаат основите на сметководството.

Ако компанијата работи на законските правила и прописи кои мора да се издаде на секој payslip вработен, во кое се дадени сите обвиненија и одбивања направени од страна на компанијата, разгледување на кои можете да ги споредите со пресметува вашиот резултат. Ако, поради некоја причина на компанијата не обезбеди payslip, тоа е секогаш можно, ако се јавите на Одделението за порамнување, да бараат објаснување. Треба да се напомене дека, не сметајќи ги казни од платите може да се одземе само државата данок на добивка е 13%. Во прилог на данок држи сите се направени само со писмена согласност на работникот.

Како да се пресмета просечната плата? неговата точна пресметка треба да се врши во неколку фази:

• Неопходно е да се сумира сите плаќања до центи, што беа пресметани и платени во последните 12 месеци пред месец на пресметка. Оваа сума треба да вклучува пресметување на премиите, бонуси, надоместоци паушално итн Неопходно е да се исклучи плаќање за боледување и одмор.
• По утврдување на вкупниот износ добиени како резултат на пресметка, треба да се утврди вистинскиот број на денови работеле во текот на изминатите 12 месеци. Оваа пресметка е неопходно, бидејќи официјалните работни дена може да се совпаѓа со празници. Бројот на денови поминати на боледување или на одмор, исто така, паѓа.
• Како резултат на тоа, добиениот износ платен список за претходниот период треба да се подели на реалните денови работеле и делење на добиениот резултат ќе биде вашата просечната дневна плата.
• Ако ви треба да знаете вашата плата во дадениот месец, вреди приходи еден ден помножена со бројот на работни денови во тој месец.

Во моментов, евиденција на работното време најчесто се спроведува со користење на табела за време на работните часови, наместо дена. Во овој случај, на прашањето "како да се пресмета плати" се во голема мера поедноставена во својата одлука. При потпишувањето на договор за вработување, копија на која треба да биде со сите потписи и печати во ставот на надоместокот треба да се укаже на трошоците на работното време, што се множи со всушност работел во еден месец часа, ќе го добиете од големината на вашата плата. Треба да се напомене дека во зависност од внатрешната политика на вашата компанија, оваа сума варира месечно, земајќи ги во предвид пресметковна на бонуси или бонус.

Како да се пресмета плата за властите да му кажете на регулативата "на спецификите на постапката за пресметување на просечната плата", кој се смета и одобрени од страна на руската влада. Оваа состојба резултира со примери на пресметка за сите можни опции и некои нијанси: просечната дневна заработувачка за периодот на отсуство, регистрирање и контрола на бонусите, износот на плаќањето празници, итн