Неплаќање на платите, како сериозна повреда

Секој човек може да биде награден за работа. Ова е лично право, кое е загарантирано со рускиот закон. Сепак, не сите работодавци подеднакво совесни во однос на неговите должности. Еден од најсериозните прекршоци, кои, за жал, не се случува толку ретко - ова е неплаќање на платите. Со цел да се спречи тоа од случување, државата го контролира комплетноста и навременоста на сите на правата. Во некои случаи, може дури и да се преземат мерки на принуда, кои се манифестираат во форма на правна одговорност во однос на виновниците.

Во случај кога организацијата се одвива неплаќање на платите, тоа е најдобро да се преземе акција што е можно поскоро, во насока на неговото закрепнување. Во почетокот, треба да го поставите на барање на работодавачот. Тоа може да се даде лично или по пошта. Ако работодавачот одбие да ги задоволи вашите барања, и невозможно е да се реши спорот во рамките на организацијата, тоа е можно да се препорача жалба до комисија, која се занимава со решавање на работните спорови. Сепак, пред судењето не секогаш го донесат очекуваниот резултат на работникот. Во такви случаи, неплаќање на платите станува валидна причина за жалба на спроведување на законот, како што канцеларијата на јавниот обвинител или полицијата. Во овој случај, работникот мора да се примени за целите на кривично дело врз основа на сериозно прекршување од страна на работодавачот на законот за работни односи. Покрај тоа, работникот може да поднесе барање во судот. Покрај тоа, ако тој победи на случајот, ќе добие не само плати, но, исто така, финансиска компензација за својот одлагање.

Меѓу другото, на работникот може да го суспендира сите активности до добивањето на право на пари за тоа. Тоа треба да биде писмено известување на работодавачот. Единствен исклучок се луѓе кои работат во организации кои обезбедуваат виталните функции на населението, или кои служат многу опасни опрема. Вие не може да го запре работата и во време на вонредна состојба или воена состојба.

Сепак, пред да побара од работодавачот е одговорен за неплаќање на платите, е да се разбере како сето тоа треба да се плати во согласност со закон, во кој момент тоа е потребно да се одреди должината на доцнењето.

Законот за работни односи предвидува дека платите се мора да се врши еднаш на две недели, во најмала рака. Во овој случај, на денот на исплатата се утврдува со договорот за вработување или колективен договор, како и интерните акти на организацијата. Ако собата број е означен неплаќање на платите, работодавачот или неговиот овластен претставник ги сноси материјални, административни или дисциплинска одговорност. Во некои случаи, работодавачот може да биде повикан на кривична одговорност па дури и.

Друг чест проблем неодамна стана неплаќање на платите на отпуштање од работа. Законот вели дека плаќањето на сите часови треба да се врши на денот на отпуштањето од работа на вработените. Ако во овој момент тој не беше на работа, тогаш пресметката може да се направи во следната слика. Ако не-исплата на платите по отпуштањето на работникот трае повеќе од две недели, тој може да бара не само износ еднаков на износот на просечната плата за секој ден доцнење, но, исто така, финансиски надомест за морална штета. Висината на надоместокот во овој случај е основана со договор на двете страни. Ако тие не можат да се договорат, недоразбирањата се решаваат од страна на судот.

Ако некое лице не може да се постигне на свој добивање на нивните плати, тој може да се консултирате со квалификуван адвокат за работните спорови. Тој ќе се соберат сите потребни документи, а судот ќе биде надлежен да ги застапува интересите на неговиот клиент.