Овие знаци укажуваат на тоа дека работата не им верувате

Довербата во работниот тим може да се спореди со воздухот. Ова чувство е треба да се вработени, со цел да преживее: за реализација на проекти за да се постигне своите цели и да се движат напред. Ако вашите колеги не ви веруваат, тоа е јасен знак дека вашата кариера наскоро може да се уништи. Спротивно на тоа, кога газдата и персоналот целосно се потпираат на вас, може да смета на напредување во кариерата. Дознајте што фактори укажуваат на недостаток на доверба од страна на своите колеги.

информации крие

Дури и ако членовите на тимот не може да се нарече премногу пријателски и обединета, сите информации се шири брзо од вработен во вработен. Со чудна коинциденција некогаш сте се најде себе си на крајот на редот и да се запознаете со сите важни иновации и пермутации меѓу вторите. Ова јасно укажува на фактот дека другите не им верувате.

Сте слабо развиена интуиција

Понекогаш луѓето се прогонувани параноични мисли, кои се многу тешко да се ослободи од. Затоа, со чувство дека неговите претпоставени и колеги не ви се допаѓа, тоа може да биде изум на вашата имагинација. Но, не обвинуваат колеги за предавство, не наоѓање на други функции. Понекогаш интуиција навистина може да ве изневерам. Не слепо се потпира на стомакот чувство.

Не е доволно поддршка од неговиот тим

Луѓето ќе трошат време и енергија да се членови на неговиот тим само ако тие можат да се потпрат на нив. Ако еден од вашите соработници не ви веруваат, тоа е малку веројатно ќе чекаат на него за помош. Сите ваши барања, тој одби. Тимска работа бара од сите нејзини членови максимално влијание. Но, се чини дека многу наскоро, ризикувате да стане бездомник во групата.

Можете ретко добива далечинска работа и интересни проекти

Ако не му верувате на шеф, тој е малку веројатно да ви овозможи да работат од далечина. Во овој случај, тој ќе го изгуби некои контрола врз вас. За оваа причина, обично не е дозволено да се важни разговори со клиенти, не се повикани на деловен состанок и не се откажувам контрола дури и на повеќето мали проекти.

Кога ќе одам во собата, ситуацијата се менува драматично

Уште еден јасен знак на недостаток на доверба - е остра промена во изразувањето на вработени лица кои се ангажирани во жива дискусија со вашиот изглед. Веднаш штом ќе се влезе во собата, од поранешниот живост нема ни трага останува. Сега сите ваши колеги седат камено лице, како да пишувате еден залак на вода. Само најхрабрите од нив одлучи да го олеснат атмосферата.

Вашите колеги не се потпираат на вас

Ако некој од колегите има способност да ја заврши работата на проектот без ваша помош, тој ќе го стори тоа. Затоа уште еднаш прибегнува кон социјалните услуги, кои не сакаат да имаат нешто да се направи? Дури и ако сте призната гуру во некои прашање, вашиот тим е веројатно да претпочитаат да се направи без тебе.

на состанокот на високо ниво обично без тебе

Овој тренд е лесно да се објасни со недоверба од страна на управување со компанијата. Состаноците се одржуваат на високо ниво, бараат одреден степен на доверливост. Властите не сте сигурни дека можете да му верувате, а не има тенденција да се запознае со важни информации. Овие луѓе се плашат дека сите слушнале и виделе може да се користи против нив.

Некој двојно проверете ја вашата работа

Вашиот шеф е премногу свесно да ги испитува вашите извештаи. Понекогаш тој го прашува асистент да Провериповторно на податоците. Всушност, тоа фрла сенка на вашата професионалност. Како можеме да се зборува за тоа со големи проекти, ако не верувате, дури и во малите нешта?

Дали сте подготвени да се комуницира во неформална атмосфера

Кога колеги не ви веруваат, тие ќе се обидат да се елиминира од комуникација во неформална атмосфера. Тоа е исто така лесно да се објасни, бидејќи за вечера или една ноќ надвор, многу луѓе ги споделите со едни со други информации од лична природа. Вашите колеги не сте сигурни дека можете да ја држиш устата затворена.

Премногу прашања

Класичен знак на недоверба е бараж на прашања од менаџер во случај да се подготвува да ја предаде на проектот. Овој грев сите мали владетели, бидејќи тие се премногу независен до нивната дестинација.

За вас се шират гласини

Ако вашите колеги се чувствуваат губење на довербата на вашиот дел, тие можеби ќе сакате да се добие дури и со вас најмногу непријатни начини. На пример, ширење лажни гласини за вас. Овој феномен не постои оправдување, но тоа е дел од човечката природа.

Вие често даде детални инструкции

Најчесто, газдите или деловни соработници да се запознае со детална листа на инструкции пред да му верувате на секој бизнис, додека другите колеги се краток брифинг во која станува збор за информации до денот на започнувањето на проектот и цели. Вие не разбирам зошто на управување е зафатен со вас, како прв човек кој степенува. Работата е дека газдата не е убеден дека вие не се прават грешки при вршење на одговорна работа.

Луѓето не сакаат да станат членови на вашиот тим

Кога сакате да се добие работа во структурата на командата, може прилично тешко да се убедат другите членови да соработува со вас. Малкумина сакаат да прават бизнис со вас.

Колеги не го признаваат грешки

Ако, пак, сте успеале да ги убедат некои од вработените кои работат под вас, пазете се од неуспех. членовите на вашиот тим никогаш нема да ги признаат своите грешки и да се обидат да го понесат главната одговорност за неуспехот да се вас. Можеби тие се премногу чувствителни за неуспехот да имаат лошо искуство или тие може да ви срам во нефер третман. Вашите колеги се плаши од критиките, па одлучи да дејствува на принципот на "најдобра одбрана -. Нападот"

Вашиот шеф често се распаѓа на вас

Некои шефови особено се подредени кои не им верувате. Ние се користат да се јавите на оваа пристрасност. Вие не изненади писмено или усно предупредување за казни, бескрајни незадоволство и потсетување на старите грешки. Покрај тоа, на своите врсници непристрасно зборува за вас во групата разговори. Можеби тие гледаат на која страна на сила и се обидуваат да бидат на иста бранова должина со газдата. Сите овие непријатни моменти, подредени на врвот на секоја друга, еден ден може да се ослободи вашата кариера. Ниту еден човек не е во можност да работат во атмосфера на постојан немир и прогон.

Тоа ќе бидат потребни дополнителни известување

Се чини дека сте - единствениот вработен во канцеларија, која не може да ја напушти болница без писмени објаснувања. Уште еден од вашите колеги претпоставени верувам во зборот.

Вашите соработници чува копии од проектот работи

Другите вработени постојано се осомничени за кражба на вашите информации или именувањето на авторството една брилијантна идеја. Тоа е причината зошто тие се обидуваат да се осигура и, како по правило, дупликат дизајн работа. Така тие се обидуваат некако да ги заштитат своите права.

Секој чекор е внимателно следени од страна на властите

Неподносливо да се чувствуваат дека вашиот секој потег е внимателно следени од страна на властите. Наместо да ги исполни нивните директни обврски, што се постојано во потрага по изговор. Тоа е премногу досаден и го одвлекува вниманието од работа. Кога ќе се одржаа во оваа компанија, вие не знаете што ќе се стави на чело на управникот.

Колеги ве прашам за мал корист

Кога еден од моите колеги да им верувате на доверливи информации, тој секогаш додава: "Се надевам дека овој разговор ќе остане меѓу нас". Ова е сигурен знак дека другите вработени ве гледаат како зборувач. Се разбира, тие не може да се потпре на вас.