Пазарот на трудот и проблемот на вработувањето во Русија

Пазарот на трудот во Русија и во ситуацијата што преовладува во тоа - еден од најкомплексните и сложени проблеми на современото производство на пазарот. Главната улога во ова е, се разбира, на човечкиот фактор, кој реагира лошо да се предвиди. Но, покрај тоа, турбуленции на пазарот на труд и зголемување на процесот се зголемува бројот на невработени, а бројот на работоспособното население се намалува секоја година.

Пазарот на трудот во Русија, исто така, се соочува со голем број на проблеми, главните од нив:

1. Намалување на бројот и квалитетот на работната популација, што подразбира промена и главните карактеристики на работната сила во sotsilano = -demrograficheskom план.
2. Пазарот на работна сила и вработување проблеми со кои се неразделно поврзани едни со други.

Економски активното население во Русија се застапени во населението на возраст од 16 и 55 - за жени и 60 години - за мажи; Тоа се луѓе кои се вработени за одредена исплата, индивидуални претприемачи и други поединци, самовработени, итн Во Русија, од економски активното население традиционално ранг, како и студентите и војници.

Работа граѓаните можат да бидат ангажирани во полно и скратено работно време. Поголемиот дел од населението на Русија се најмени работници: околу 90% од вкупната работна сила. Останатиот дел - лице на либералните професии (новинари, адвокати) и индивидуални претприемачи.

Услужниот сектор беше преовладува сфера на општествениот труд: најголем процент на вработени во него. Во земјоделството, напротив, постои силна одлив на работна сила.

Русија се чувствува потребата за млади и перспективни кадри. Според статистичките податоци, главната група од работоспособното население - се лица на возраст помеѓу 40 и 49 години. Но, најниска стапка на вработеност на населението на возраст од 30-39 години. Работоспособното население не е само некој што, според истата статистика покажува дека влошување на здравјето на работната сила, зголемување на периоди на инвалидност, намалување на квалитетот на карактеристиките на работната сила и капацитет за интензивна и пролонгирана употреба.

Рускиот пазар на трудот забележа една парадоксална ситуација: од една страна, тоа - trudodefitsitny структура, од друга страна - е претерано во волумен. Во некои растенија акумулира прекумерен број на вработени, но нивните квалификации често не се доволно високи.

Пазарот на трудот - е една од компонентите на системот на пазарот, тоа е сигурно на сегашниот баланс на интересите на работниците, владата и приватните претприемачи. Кога наддавање за извршената работа се вкрстуваат интересите на работникот и работодавачот. на пазарот на трудот, исто така, се карактеризира со релативната конкурентност, бидејќи не сите сегменти на пазарот има потреба од функционална квалитетот на работната сила и својата уникатност.

Често, пазарот на работна сила е поделена на надворешни и внатрешни пазари. Надворешниот пазар - движењето на персоналот меѓу компании и организации. Внатрешен пазар - на ротација на вработените во рамките на одредена компанија / организација. Внатрешниот пазар претпоставува постоење на одредени "јадрото" се состои од високо квалификувани професионалци е постојано работат, како и "периферијата" (сите други вработени). Понекогаш, врз основа на присуството на оваа поделба ( "јадрото периферијата") се разликува примарниот и секундарниот пазар на трудот. На примарниот пазар нуди високо платени работни места, добри услови за работа, фер третман администрација, унапредување на стабилно вработување. Во секундарниот пазар "на располагање" со ниски плати, нестабилна работа, лошите услови за работа и ниските плати. Во Русија, додека полека се развие основно, но се уште доминираат секундарниот пазар на трудот.