Плаќање на пресметка на отпремнина, начин на плаќање утврдени со закон

Поставени дали пресметката на отпремнина? Временска рамка во која тоа е потребно да се исполнат на работодавачот во решавање на овој проблем, таму? Овие прашања интерес на сите кои планираат да ја напуштат нивната работна позиција. Впрочем, пари спорови меѓу работодавачите и нивните подредени често. Затоа, треба да се обрне внимание на пресметување на времето на отпуштање од работа. Можеби работодавачот не е должен на работниците нешто? Во Русија, постапката за именување на пресметување утврдени со Законот за работни односи. Она што го кажува? Кои карактеристики треба да ги знаете секој вработен пред да се пензионира?

Јас треба да се обрне

Поставени дали плаќањето на конечното решение за разрешување? Тајмингот на овој процес, без разлика дали на законодавно ниво во собата? Генерално треба да се платени од страна на работодавачот на своите подредени?

Во моментов, постојат закони во Русија, според кој секој шеф мора да се направи со сметка на своите вработени. Тој плаќа за секој ден поминат од страна на вработените. Ова е задолжителна мерка. Инаку, можете да се јавите на процесот на разрешување е нарушен. Соодветно на тоа, подредените имаат право да поднесат претставки до активностите на работодавачот.

Уметност. 140 TC RF обезбедува дефиниран период во кој работодавачот мора да се исполнат. Ако газдата не се грижи за тоа, тој се соочува со казна од различни големини.

тие плаќаат

За кои се стави на пресметка на испратнина? Услови за акција - тоа е сосема друго прашање. Прво, секој вработен мора да биде запознаен со фактот дека за него се стави на пари. По сите, не сите се свесни за ова прашање. Дел од граѓаните не знаат дека работодавачот е должен да се пресмета за време на прекин на работниот однос!

Во овој момент, може да побара (или враќање) од средствата на работодавачот за неколку периоди. Меѓу нив се:

• работел во државни празници;
• сите денови работел пред донесувањето на налогот за отпуштање од работа ;
• за неискористениот годишен одмор.

Според тоа, за сите овие периоди можат да се соберат средства. И тие може да бара секој вработен. Обично работодавците ги направат своите сопствени пресметка на подредените. Главната работа - да се провери исправноста на давачките.

на разрешување

Кога поставени плаќање на пресметување на отпремнина? Услови на акцијата инсталиран на законодавно ниво. Работата е, дека тоа е доволно за да го прочитате Законот за работни односи, со цел да се најде одговорот.

Сега во Русија, секој работодавач е потребно на денот на отпуштање од работа за да се спогоди со неговите подредени. Тоа е кога постои директна отстранување на работникот од вршење на службени должности. Ниту порано, ниту подоцна.

Соодветно на тоа, во времето на отпуштање од работа на работодавачот мора да се изврши сите потребни документи да се пресмета. И со робови картичка добива го стави пари. исплата задоцнување се казнува со парична казна. И наплата на полниот износ на работникот, која беше закажана за разгледување.

без

Понекогаш се случува дека вработениот во моментот на престанок на работниот однос не е на работното место. И тогаш, како што може да се погоди, работодавачот не може да се пресмета сите правила. Уметност. 140 TC RF обезбедува алгоритам на однесување во дадена ситуација.

Работата е во тоа што се 'уште треба да се направи на плаќање. Но, во оваа ситуација тоа е потребно да се изврши веднаш по барање на разрешениот вработен. Тој пишува формулар за апликација за работа на пресметка. Следна врши исплата. Тоа е можно не подоцна од еден ден после третманот со соодветно барање.

Со други зборови, ако на работникот не работи на денот на неговото разрешување, тој мора да се применува за пресметка, но тоа мора да се направи со пишување во соопштението. Пари може да се добие или на истиот ден или следниот ден. И ништо повеќе.

на одмор

Што друго треба да се обрне внимание на работодавач? Кога плаќањето на пресметување на отпремнина? Тајмингот може да се менува. Тоа е, рече дека многу зависи од ситуацијата.

Понекогаш вработен е отпуштен од работа (или тој пишува во соопштението однапред сами по себе), додека на одмор. Во оваа ситуација, пресметката се направи веднаш. Всушност, во моментот на разрешување на лице нема да биде на работното место. Тогаш ние ќе чекаме за роб од одмор. И во тој момент да се реши.

Обично, вработени доаѓаат откако ќе ја напушти за пари. Но, ако тоа не мора да почека за еден вработен да напише соодветна апликација за плаќање.

спорови

Не секогаш на работодавачот и подредени сите прашања се решаваат без никакви проблеми. Тоа така се случува, дека постои дебата за тоа што вид на пресметка поставени на отпуштање од работа. временскиот распоред на исплати (Законот за работни односи се воспоставува јасна рамка на оваа тема) во готово - ден. Ова значи дека било во моментот на справување со работодавачот мора да плати за роб, или следниот ден по писмено барање за пресметка на плаќање. И што ако има недоразбирања?

Тоа е многу едноставна. Сумата, која не е спорно, се плаќа на денот на разрешување. Тоа е еден од оние со кои е издадена дозвола на главата. Но балансот мора да се плати во времето на решавање на спорот, по работодавачот ќе произведе точни податоци валидација и одредува колку пари всушност би требало да се подредени состанок е прекинат.

Во случај на задоцнување

Трудово законодавство во Русија покажува дека пресметката на разрешување на одлагање на плаќањето е можно. Но, во оваа ситуација, работодавачот е должен да ги покрие сите дополнителни долгови на плаќања. Колку ќе треба да се плати?

Точната сума не може да биде именуван. Работата е дека тоа зависи од многу фактори. На пример, вкупниот долг. И времетраењето на одложување. Но, на законодавно ниво од условите на пресметка се поставени.

Казната за пресметка на плаќање одложи отпуштањето на 1/300 од рефинансирање стапка на Централната банка. Тоа е колку од вкупниот износ на долгот да се плати за ден задоцнување. Одбројувањето ќе започне на денот по неплаќање на средства. И ќе заврши на денот на пресметката.

Ова правило е секогаш и во сите случаи. Со други зборови, тоа не е важно дали вина на работодавачот во доцнење или не. За доцнењето се уште треба да се пресметува во согласност со утврдените правила во Руската Федерација.

Тешка казни за доцнење

Работодавачот може да му наметне во Русија за неплаќање на пресметување на вработените поголема одговорност. Работата е дека за глава треба да бидат поставени да се направи исплата на средства од сите дополнителни проценти најдоцна во рок од 3 месеци. Ова е терминот даден за плаќање без дополнителни тешки парични казни (само со парични казни, што е 1/300 од рефинансирање стапка за секој ден задоцнување).

Но, во член 145,1 од Кривичниот законик се наведува дека ако работодавачот има повеќе од 3 месеци не плаќаат целосниот парите потребни за нивните потчинети, таа е на чекање за сериозна одговорност. Првото сценарио - тоа е наметнување на парична казна. нејзината големина е до 120 000 рубли. Како исплати казна може да се пресметува врз основа на годишен приход на сторителот. Или постои ризик во последните 12 месеци да ја загубат слободата.

Одмор и разрешување

Следното прашање, што е од интерес за многумина, - пресметка на плаќања за неискористени одмор на поделба. За него, исто така, како што беше речено, ќе мора да плаќаат. Овој процес вклучува многу нијанси. И секој од нив треба да се обрне внимание.

Првото правило - ако работникот не одат на одмор на сите во минатата година, средствата се доделуваат за сите од 28 дена од платени правни празници. Плус додаде тука дена поминати во договор со работодавачот, кои се одмори (со цел да се добијат дополнителни излез на барање). Ако се користи на одмор во еден или друг степен, тогаш пресметката ќе биде во директен сооднос со работеа на време.

Како да се пресмета надомест за неискористен годишен одмор? Прво, треба да знаете на просечната плата на работникот во текот на денот. По правилно се пресмета колку денови за одмор сакате да го плати. Ако еден вработен има работено во компанијата најмалку една година, но на одмор и не оди далеку, како што се вели, треба да ги плати сите 28 дена. Инаку тоа е потребно да се пресмета на следниов систем (тоа е подобро да се разгледа како пример).

Во роб од 28 дена од платени правни празници. Како да се пресмета надомест за неискористен годишен одмор? Да претпоставиме дека некое лице е одбиена на нивните сопствени, има работено 8 месеци од денот на вработувањето. Во овој случај, деновите за кои имаат право на надоместок ќе биде еднаков на: 28 * 8/12 = 18,67 дена. Следно, како резултат на бројка се множи со просечната плата на работникот за тој ден. И овие средства треба да се плати отпремнина подредени.

Патем, во Русија не се грижи за недостатокот на платено отсуство. Вработените не можат да работат без него, за повеќе од 2 години. Ако роб има намера да го стори тоа, задолжително мора да го испрати на добро заслужениот одмор. А ако лицето поднесе оставка по 24 месеци на работа, ќе добијат исплата за 56 дена од денот на платено отсуство. Всушност, да се разбере како да се плати за еден ден, не е толку тешко како што изгледа.

Правила за пресметување на денови што треба да се плати работодавачот, може да се подели во неколку чекори. Првиот - на поделба на вкупниот број на денови на отсуство во 12. Вториот - множи со вкупниот со бројот на месеци работел во годината.

Обврската за пресметување на

Тоа е, рече, тоа не е секогаш можно да се пресмета со вработените на денот на престанокот на работниот однос. Тогаш ние ќе побара од вработените да се тврди за пресметка на отпремнина. Еден примерок од овој документ може да се нарече дефиниција. Впрочем, тоа обично е запишан во слободна форма. Барање може да изгледа како што следува:

Јас, Иванов Иван Иванович, компанијата ДОО "miralinks", работи како постар менаџер од 2012 година, јас сум работодавец, Сидорова Петра Petrovicha, да ме пресметка поради отпуштања. Што се одржа на 5 март 2016 година.

На крајот на индикацијата за датум и потпис. Повеќе ништо посебно е потребно. Работникот може да ги опише причината за неговото отсуство од работа од денот на отпуштање од работа. И ништо повеќе. По пишувањето на овој документ и поднесување барања минатата работодавачот ќе мора да даде се што е потребно за пресметување.

земање пари

Сега е јасно, во кои временски рамки потребни за задоволување на чело на разрешување на нивните вработени. Процесот на отпуштање може да се сведува на фактот дека по усвојувањето на извештајот за оставка на донесувањето на пресудата. На денот на неговото влегување во сила на работникот доаѓа на работодавачот, кој му дава посебен лист населба, како и работа книга. Со лист треба да се оди на сметководство и да добијат пари.

Ова е пресметка на плаќањата отпремнина. Услови за мали чекори - на барање на денот на разрешување. Или следниот ден по пишувањето на барањето за исплата на готовина. Веднаш штом ќе се добијат историја на вработеност и пресметката, вработениот ќе влезе во посебниот регистар на потпис. Сепак, процесот на разрешување е завршена.