Конечната пресметка на отпремнина вработен

Конечната исплата на вработениот во неговото разрешување подразбира исплата на парични средства, кои се треба да трае за време на траењето на работниот однос. Неопходно е да се земе во предвид основа на престанокот на мандатот. По сите, платата на граѓанинот и други потребни плаќања ќе зависи од оваа земја. Во оваа ситуација, главата не треба да се заборави дека целосна исплата за разрешување на лице е да се направи на денот кога работникот последните спроведува своите активности во организацијата. Инаку, главен едноставно да се избегне проблеми со законот.

основи

Конечната пресметка на отпремнина се врши во сите случаи на престанок на договорот за вработување. Но, само врз основа на кој односите помеѓу работникот и неговиот претпоставен запира ќе зависи од износот на средствата кои едно лице ќе се добие во на крајот. Во согласност со одредбите од член 140 од Законот за работни односи, менаџерот мора да ги плати сите пари што се должат на граѓанинот на неговиот последен ден на работа. И ако тоа е невозможно да се спроведе оваа постапка во одредено време, за да го направи тоа на следниот ден, вработен поднесе барање за пресметка со него. Инаку, управување може да биде во голема неволја ако лицето се однесува и за заштита на повредените права на суд.

Договорот за вработување може да биде прекината по барање и на работодавачите и на иницијатива на граѓаните, како и поради околности што се надвор од нивна контрола. Покрај тоа, желбата да го раскине договорот за труд често е взаемно. Во вториот случај, конечната исплата врз основа на договорот може да се врши не само во последниот ден на лицето, но по таа точка.

Начин на плаќање

Без оглед на причините за престанок на работниот однос, тоа е потребно да се донесе конечната исплата. Задолжителни плаќања вклучуваат:

• платите на вработените;
• надомест за одмор кој не се користи;
• отпремнина при престанокот на односот помеѓу договорните страни во согласност со барањето. 2 часа. На 1 -ви. 81 LC RF.

Дополнителни видови на финансиска поддршка се: еднократен надомест според договорот на двете страни, како и други видови на финансиска компензација утврдени со колективен договор.

Постапката за издавање и задржување

Јасно е дека сите средства кои треба да се посвети на вработените. Во исто време, некои од нив понекогаш може да се прекине. Во конкретниот случај станува збор за продавање кога отпуштање на вработените за одмор дека тие се користат, но периодот на вработување не е целосно разработени и граѓанинот одлучи да го прекине односот со оваа организација и напиша писмо на оставка.

Но, постои едно важно предупредување. Парите се користат за одмор нема да биде задржан од страна на работодавачот од платата на лицето на неговото разрешување само ако неговото заминување од работа ќе се врши во врска со намалување на персоналот или ликвидација на организацијата. Во овој случај, вработениот ќе има право, исто така, на отпремнина во износ од просечната плата за два месеци, а ако тоа не е се здобија со работа, а за третиот месец. Конечната пресметка на отпремнина граѓанин оди на неговиот последен ден на работа. И тој плаќа: плати, надомест за неискористениот одмор, отпремнина, ако тоа е потребно.

пресметување на одмор

На компанија од која е разрешен работникот, без да успее да му плати надомест за одмор, која не беше искористена за целиот период на вработување. Во случај кога лицето не е во тоа за неколку години, односно, како и висината на плаќањата направени во тоа време. Доколку граѓанин на престанок на работниот однос со организација на сопствена иницијатива, а периодот на вработување, тие не се целосно завршени, во овој случај од неговата плата Одбитни ставки се користат за одмор. Во овој случај, сметководство ќе треба да се утврди точниот број на денови или месеци на работа лица.

Износ продажба на отпремнина се пресметува на следниот начин:

1. Број на денови земе годишен платен одмор, на пример 28. Потоа, поделени со бројот на месеци во годината, т. Е. На 12. Тогаш резултат на број (2.33) се множи со бројот на поминати во оперативниот период од неколку месеци, на пример четири.
2. 2.33 Ако се множи со 4, се добива 9,32 неискористените денови за одмор. Потоа, овој број се множи со дневна заработувачка, како што се 900 рубли. Излегува 8388 рубли. Ова е парите што се стави на лице во надомест за неискористениот годишен одмор. Со истиот износ ќе биде одземен персонален данок на доход - 13%.

Конечното решение со вработениот не треба да се сместуваат главен. Таа мора да се произведе време, без оглед на тоа која од основите наведени во Законот за работни односи се повлекува државјанин.

Правила за пресметување на раскинување на договорот за вработување

Сите плаќања се потпираат на вработените, тој мора да го добие последниот ден од неговата работа во претпријатието. Во тој случај, ако лидер не го направи конечната исплата во одредено време, тоа ќе го направат административна одговорност. Во овој случај, граѓанинот мора да добијат само што не обесштетување исплати, но, исто така, било плата за работа.

За секој ден доцнење во плаќањата на главата треба да плати парична казна во износ од 1/300 од рефинансирање стапка на Централната банка на Руската Федерација. Покрај тоа, ако износот на крајната пресметка со надомест за отштета ќе биде повеќе од три пати повеќе од износот на приходите на вработените, тогаш овој паричен надоместок треба да се посвети на персонален данок на доход по стапка од 13%. Управата за јавни приходи, исто така, ќе се одржи во плаќаат одмор плати.

Грижа на сопствена иницијатива

Конечната пресметка на разрешување на свој договор е да се направи со лицето на последниот ден на вработувањето на своите должности, која вклучува:

• плати за сите времиња;
• надомест за одмор или одмор, ако лицето има работено без годишен одмор за неколку години.

Тука треба да се напомене важен факт. Ако празникот се користи граѓанин, но периодот на работата не е целосно завршена, односно, да го раскине договорот по барање на последниот работодавачот има право да го одземе од парите што претходно исплатените средства.

Кога не може да се направи одбивања за преносни одмор

Во некои случаи утврдени со закон, не се врши задржување на одмор на поделба. Оваа категорија ги вклучува такви ситуации:

1. Елиминацијата на организација на работодавачот.
2. Намалување.
3. Раскинување на договор за вработување, кога еден граѓанин поради болест не можат да вршат должности.
4. Регрутација.
5. Со потполно губење на поранешниот вештини за вработување.
6. Обнова во исти позиции на одлуката на судот.
7. Престанок на договорот за вработување по настанувањето на околности кои не зависат од страните.

Ако било кој од горенаведените случаи, лицето отпуштање на шефот мора да се направи конечна спогодба со него на неговиот последен ден на работа и плаќаат сите пари се должи според законот. Во спротивно, лицето има право да ги бранат своите интереси во обвинителството и судството.

Отпремнина: пресметување и големина

Во таа ситуација, кога иницијатор на престанок на работниот однос работодавачот акти, граѓаните имаат право, во некои случаи да добијат компензација. Тоа е исто така, повика на викендот. Износот на плаќање може да биде во износ од две недели или месечни приходи. Надоместок во висина на платата на работникот за две недели може да биде во следниве случаи:

1. Ако здравствената состојба не му дозволува да ја продолжи кариерата во организацијата. Или кога тој одбива да се преселат во друга позиција, а на главата има ништо повеќе да го понуди.
2. Со целосно губење на работната способност на граѓанинот.
3. Ако промена на условите на договорот за вработување.
4. Кога едно лице е повикан за воена или алтернативна услуга.

Износот на месечни корист на доход се плаќа:

• По раскинувањето на договорот за вработување поради намалување;
• во случај на ликвидација на организацијата.

Исто така, колективен договор може да се инсталира и други околности, кога како додаток издава на работникот. Меѓутоа, исплатата на последната пресметка на отпремнина, вклучувајќи обесштетување надоместоци треба да се одржи на последниот ден на работа лица. Покрај тоа, пресметката на овој вид на надомест мора да се земе во предвид плаќањето на даноците, ако износот на паричните надоместоци ќе го надмине плата на работникот три пати. Инаку, на персоналниот данок на доход не се плаќа.

Пример конечното решение

Вработен кој го прекинува својот работен однос со одредена организација има право да добиваат приходи и другите надоместоци ако разрешување на дозволата база. Се разгледа на следниов пример.

Иванов работник се повлекува од компанијата во своето барање. Се разбира, тој не може да биде во овој случај, на надомест за отштета и за зачувување на просечна заработка за третиот месец пред датумот на вработување. Но, тој има право на исплата на заработени пари за цело време и надомест за годишен одмор. Конечната пресметка на работникот во оваа ситуација ќе се произведуваат во форма на Т-61. Тоа е белешка пресметка, е исполнет на престанок на работниот однос.

Иванов напиша изјава во април и поднесе оставка на 19-ти. Соодветно на тоа, треба да се смета и додели надомест 1-18 инклузивна. Ако тоа е просечната плата на 000/22 20 работни дена (голем број од нив во април), на крајот излегува на износот на ден - 909,09 рубли. Тоа се множи со бројот на работни денови во месец разрешување - 18. Како резултат на тоа, износот оди 16.363,22 - Плата Иванова април. Покрај тоа, организацијата првиот плаќа данок со пари, а потоа даде конечна сметководители населба државјанин.

Со оглед на тоа лице е разрешен во април, и оставете го распоредот во јуни, а тој не ја користите, тоа е право на надомест. Пресметката се одвива по следниот редослед:

Иванов работел оваа година од 3 месеци и 18 дена. Но, на пребројувањето на гласовите ќе одат за 4 целосна. Заокружување на најблиската десетина и стотина дел не е направено, така што збирот се пресметува од 28 денови за одмор / 12 месеци во годината = 2,33 дена. Потоа 2.33 * 4 (поминато месеци) = 9,32 дена. И само тогаш 9.32 * 909,9 (дневна заработувачка) = 8.480,26 (надомест за одмор).

Така, на конечната пресметка е направена од на состојбата на работниците на сите износи. Но, во овој случај, само за плати и надоместоци за одмор, бидејќи Иванов поднесе оставка по сопствена иницијатива. Ако тој бил намален или разрешува поради ликвидација, тој би се повеќе и отпремнина, кој исто така се платени сите во готово (врз основа на член 140 од Законот за работни односи).

јуриспруденцијата

Во моментов, многу поранешни вработени да одат на суд за заштита на нивните права, за кои сметаат дека се прекршени од страна на шефот на отпуштање од работа. Особено ако тоа се однесува на готовински плаќања, кои не беа навремено и во точниот износ е предаден еден вработен. Во пракса, постојат дури и случаи каде што работодавците, реализација на пресметка на државјанин на намалување на персоналот, направени од неговата одбивање на доход за одмор, која претходно била користена. И ова на крајот доведе до судски спорови и жалби.

Тука е шарени пример на пракса. Работникот бил отпуштен од намалување на персоналот на организацијата. Упатат него целосно исплатени, но платена парични текови за задржување на одмор што веќе се користи на граѓаните во јуни. Покрај тоа, за да се намали на постапката за разрешување се повредени од страна на работодавачот во однос на она што тој не понуди од достапните места вработен. Но, во исто време тој е преземање на слободни работни места на другите, дека е забрането да се направи во текот на настаните на разрешување врз таа основа. Со оглед на нивната заработувачка и утврди прекршување на законите за работни односи, поранешен вработен поднесе жалба на судската власт, со барање за враќање во поранешна состојба и плаќање на присилно мрзеливост, која се случи по вина на неговиот шеф.

Земајќи ги предвид сите материјали на случајот, судот дојде до заклучок дека работодавачот одржа постапка намалување без согласност со Законот за работни односи. Покрај тоа, тој има направено со еден вработен сосема погрешна пресметка. Конечното решение на отпремнина (2016), тој едноставно не се случи. Тој грубо прекршени нормите на Законот за работни односи, во врска со која на граѓаните беше вратен во својата работа, а работодавачот плаќа него надомест за нематеријална штета и за користените празник, кој претходно се одржа илегално. Тоа е причината зошто лидерите на пресметката со вработените треба да бидат особено внимателни и да се спречи повреди со рака, така да не ја докажат својата случај во судовите.