Повратни информации од вработените "Rosgosstrakh". Руската државна осигурителна компанија

Денес, на вработените мора да научат критика "Rosgosstrakh" на работодавачот. И воопшто, што е, во принцип, тоа е таа компанија. Таа често се во потрага по нови вработени. Но, зошто? Дали да му верувате на "Rosgosstrakh" и да добијат работа овде? Кои се позитивните и негативните страни види кандидати на соработката и на вработените? Им суди на сите ова ќе им помогне на бројни критики. Само ако мислите дека се што ќе прочитате, да се постигне консензус нема да биде можно. Затоа е важно да се истакне за себе само корисни информации. И неа и толку многу. Значи она што претставува "Rosgosstrakh" како работодавач?

Опис на компанијата

Првото нешто што треба да се разбере каков вид на компанијата во прашање на сите. Работата е дека "Rosgosstrakh" - ова е многу голем руски организација. Тоа е една осигурителна компанија. Дури и тоа има посебен пензиски фонд не се јавни тип.

Обезбедува услуги во осигурување на лица и имот, претставува кумулативен дел од пензиите. Исто така, "Rosgosstrakh" има истоимената банка. Но, главно, за организација се нарекува како осигурителна компанија.

Без разлика дали тоа е неопходно тука за да бараат вработување? Што прави предлози организација на нивните кандидати? Она што е вистина, а што е погрешно?

ветувања

Работат во "Rosgosstrakh" - ова е добра можност за работно искуство во голем осигурителна компанија. На наведуваш кандидатите HR-менаџери? Кои ветувања им даде на компанијата да се привлечат нови кадри?

Всушност, тие се сите шаблони и стандард. Практиката покажува дека меѓу ветувањата кои привлекуваат внимание се:

• работат во најголемите и најпопуларните на друштвото;
• пријателски персонал;
• пакет на здравствени услуги во целост;
• официјална вработување;
• пристоен приход;
• флексибилен распоред ;
• удобно услови за работа;
• бесплатна обука;
• изгледите за раст во кариерата и развој на себе.

Но, тоа е навистина? Дали работата во "Rosgosstrakh" ќе обезбеди лицата кои бараат работа и вработени лица ги имаат сите овие гаранции? Или слични изјави и се дизајнирани едноставно да привлече публика?

адреса

Но, пред да се разбере сето ова, ќе треба да знаете некои детали во врска со компанијата. На пример, некои се прашуваат што е "Rosgosstrakh" адреса. ги листа за долго време - во секој град има голем број на филијали на организацијата. Исто така, како осигурителна компанија или банка или приватен пензиски фонд.

Доволно е да се знае кој ги координира применуваат во случај на исклучително сериозни и важни прашања. Поконкретно, на локацијата на седиштето на организацијата. Што значи "Rosgosstrakh"? Адреси, како што беше речено, се различни. Но, главната канцеларија се наоѓа во Москва, на улица Bolshaya Ordynka, куќа 40. Неопходно е тука да аплицираат за некои глобални прашања. На пример, барања и препораки.

телефони

Исто така, важно е да се разгледа како да се добијат информации за вработување, како и за работата на организацијата. За да го направите ова, треба да знаете на телефонски броеви на компанијата. Во "Rosgosstrakh" многу од нив - секоја гранка има своја контакти. И треба да се смета оваа нијанса. Соодветно на тоа, контактите ќе бидат утврдени за секое одделно населби на Русија.

"Rosgosstrakh" телефон за да комуницира со седиште нуди: 8 800 200 0 900 Напротив, тоа е "жешка линија" на која можете да наведете речиси никакви информации во врска со работата на оваа институција. Не само што разговараа за прашања поврзани со вработување на населението.

"Rosgosstrakh" телефон за именување интервју секогаш укажува различни. Сето тоа зависи од тоа каде сакате да персонал, како и локацијата на одредена точка на организацијата. Затоа, да се каже точно за тоа како да се справи со контактите во "Rosgosstrakh" за идно вработување, тоа е невозможно. Вие само треба да се обрне внимание на текстот на рекламата - сите телефонски броеви и други важни информации за кандидати ќе бидат наведени таму.

Вработувања

Слободни работни места за вработување во "Rosgosstrakh" многу. Само, како што покажува практиката, сите некои монотоно. Работата е дека поголемиот дел од организацијата е во потрага по:

• Работници на телефонот;
• менаџери за продажба;
• консултанти;
• работници во канцеларијата.

Соодветно на тоа, позициите на одлучување се практично нема. И тоа мора да биде еден да се запамети. Некои мислење сум дека за менаџерски позиции стекнување на "своите" луѓе. Но, не постои доказ за ова. Меѓутоа, како што побивања.

состојбата на работно место не е многу различен од слични компании - сите тие имаат потреба обични работници, но не и на главите и лидери. Не е ни чудо. Иако понекогаш лидерски позиции се уште има место. Само тие брзо затворена. Затоа, trudoustraivayas компанија, вие може да се потпре само на обичните канцеларија.

Службен вработување

Повратни информации од вработените "Rosgosstrakh" укажуваат на фактот дека компанијата не понуди формално вработување. Овој факт има некои пријатни изненадувања. Впрочем, не секој работодавач ќе инсистира на официјалната регистрација на секој вработен.

"Rosgosstrakh" - тоа е голем осигурителна компанија која вредности и нивниот статус, и клиенти. тој исто така работи во согласност со утврдените закони. Вреди да се обрне внимание на фактот дека неформалното вработување во согласност со законот во Русија е забрането. Тоа е причината зошто секој вработен е формално вработени.

Сепак, извесно време ќе мора да работат без договор, со ставање во работната тетратка. Ова е период на учење. По завршувањето на одлуката за двете страни - на работникот изгледа да се види дали тоа е погоден за слободни места, а работодавачот е со оглед на кандидатурата на потенцијален вработен. Како по правило, многумина се согласуваат да соработуваат со организацијата.

обука

"Rosgosstrakh" (Санкт-Петербург или некој друг град - тоа не е толку важно) добива позитивни критики за компанијата не само што нуди формална соработка, но и обука на сметка на компанијата. Ова е потребниот период на време, што не може да се избегне.

Многу се нагласи дека во текот на обука на вработените навистина се објасни на задачите кои треба да се изврши. Исто така, го претстави работниот тим. Нема дополнителни или непотребни работи, сите се обезбеди дека луѓето може да се навикне на новите услови за работа. Тоа е она што го радува многу кандидати.

периодот за обука обично трае околу една недела. Понекогаш дури и за неколку дена. После тоа, конечната одлука за понатамошна соработка, по што следи или раскинување на врска или договор за вработување официјално.

услови за работа

Компанијата "Rosgosstrakh" нуди сите негови подредени удобно услови за работа. А оваа функција е нагласена од страна на многу. Работата е дека друштвото за осигурување, како што се вели, е регрутирање на персонал главно за работа, или во малопродажните места или во канцелариите. Затоа, "да се застане на ладно" не е потребно.

Во канцелариите и продавниците на мало обично нудат сите потребни услови за работа - има дури и кафе машина и чај со шеќер. Ова се предностите означени од страна на некои кандидати.

Единствениот недостаток, кој во современиот свет е норма - е седентарен начин на работа. И повторувачки работа. Ќе биде во текот на денот за да седат во канцеларија или на компјутер, или излез канцеларија чекање за клиентите. продажбата на менаџерите понекогаш треба да бидат креативни, но како по правило, без напуштање на филијала на компанијата. Не секој е подготвен да се стави со седентарен начин на работа.

распоред

Следна нијанса - овој распоред. "Rosgosstrakh осигурување" доби различни рецензии за оваа функција. Исто така, постојат поплаки за работата распоред, и позитивни оцени.

Многу укажуваат на фактот дека компанијата се практикува 5-d-стар работната недела. Односно, 2 денови на работникот се уште ќе биде. Но, за времето поминато на работа, негативноста повеќе. Зошто?

Повратни информации од вработените "Rosgosstrakh" нагласи дека вработените често мора да останат на работа прекувремено. И без никакви надоместоци или давачки. Оваа ситуација не е невообичаено. Особено во време кога треба да се служи голем број на клиенти.

Патем, некои не ми се допаѓа фактот дека компанијата "Rosgosstrakh" (Санкт-Петербург или некој друг град, не е толку важно, каков вид на областа во прашање) постојан прилив на клиенти. Особено, во банка или во приватниот пензиски фонд. луѓе осигурување канцеларии премногу.

мебел

Ситуацијата на работното место, исто така, добива мешани критики на персоналот "Rosgosstrakh". Некои велат дека работата во едноставна на компанијата, лесно и пријатно. Секаде пријателски и лесно атмосфера, не постои стрес, само мир и тишина.

Освен овие, некои се нагласи фактот дека "Rosgosstrakh" работат напорно. Атмосфера на напнатост, многу клиенти, ние мора да се соочи секој ден со сите проблеми и да ги реши. Сето ова треба да биде запаметен од секој барател пред вработување. Плус тоа влијае на редовна прекувремена работа. Сето ова не се создаде најдобар работна средина.

Што да верувам? Напротив, тоа е подобро да се држиме на неутрална гледна точка. Работата е дека всушност во "Rosgosstrakh" во некои одделенија на организацијата има релаксирана атмосфера, но некаде постои одредена тензија со голем проток на посетители и вревата. Значи ние треба да се подготви за тоа дело според договор за вработување ќе имаат различни услови. Никој не може да каже што точно ќе биде атмосферата во одредена канцеларија на организацијата.

социјалниот пакет

"Rosgosstrakh" (Москва, Санкт Петербург или некој друг град - не е толку важно, сите се исти правила) нуди на своите вработени целосен пакет бенефиции. И тоа е точно. Само не секогаш се да биде лесно.

Многу истакне дека новодојденците не се нуди целосен пакет бенефиции. На пример, платено отсуство. Тоа може да смета само на работниците кои соработуваат со друштво за осигурување најмалку една година. Но, за ручек и боледување со плати може да се очекува во целост. На седницата беше ослободен, иако неволно, ако е потребно.

Соодветно на тоа, поплаки во врска со недостатокот на социјалниот пакет не е доволно. И тоа е пријатно задоволство. Повратни информации од вработените "Rosgosstrakh" често укажуваат не само на организација на недостатоци, но исто така и неговите благодети. Многу од нив!

приходи

Мешани ставови во врска со платите на задржаните вработените. Доста негативност изразени од страна на менаџери за продажба на одредена организација стока. Како целина, може да се опише состојбата со приходи?

"Rosgosstrakh осигурување" не нуди највисок официјален плата. Како што покажува практиката, тоа е помалку од вети. Поради ова, некои кандидати се чувствуваат измамени. Сепак, на осигурителната компанија се исплати да се нивните подредени.

Тоа е забележано дека има доцнења во исплатата, но тоа е ретко и мали. Можеме да кажеме, не е критична. И тоа е угодно. Пријатно изненаден што "Rosgosstrakh" плаќања во навремено.

Постојат изгледи за дополнителна заработка. Тоа е можно за постигнување на напредок за да добијат бонуси и надоместоци. Среќа во овој поглед менаџери продажбата на производот од "Rosgosstrakh" компании. Цената на секоја политика ќе се смета во однос на вработен да се изврши документи. На крајот на месецот со секој продаден и услуги на лице добива одреден процент.

Соодветно на тоа, компанијата не дозволува да се заработат пари. Но, морам да се обидам. Едноставен плаќаат многу малку луѓе се организира. По сите, всушност тоа не е највисок.

колективните

"Rosgosstrakh" (Москва или некој друг град - не е толку важно) на позитивниот карактер на критики кои ги добива за неговата работа во тим. Тој вработува пријателски луѓе кои се секогаш подготвени да помогнат и да се дојде до спасувањето. Иако некои конкуренција се гледа меѓу индивидуални работници. На пример, продажбата на менаџерите. Но, тоа не се врши на отворено.

Работа во "Rosgosstrakh" се нуди со пријателски и разбирањето на персоналот. Таму не се многу пријателски лице, но тие се многу малку. Главната работа - да "фати корени" во тимот од самиот почеток. Потоа работи во друштвото за осигурување ќе биде задоволство.

Тоа е забележано дека "Rosgosstrakh" е колективна политика. Поточно, организацијата работи најдобро што може да се соберат на тимот. На пример, има редовни "доброволна работа". Тие се обично дадени во негативно светло, колку што е потребно уште еднаш да одат на работа. Но, комуникација со колегите, оваа функција е се уште под влијание позитивно.

лидерство

Но, за раководството на "Rosgosstrakh" критика на персоналот се остави не се најдобри. Населението често е индикација дека газдите тука се и неговите потчинети "не како луѓе", неправда, па дури и еден вид на суровост и суровост. Вие не може да смета на лидерите.

За било грешка, дури и најмалиот - парична казна или опомена казната. Да преговара со властите тешко. не треба да се плаши - сите стандардни барања за повеќето работодавци. Се препорачува совесен однос кон нивната работа. И тогаш судирите со власта ќе биде минимално.

за клиентите

Што клиенти да се види на организацијата? Ова е уште една важна точка. Еден човек го купи политика на "Rosgosstrakh". Тој може да се потпираат на висок квалитет и брза услуга? Да, но не во сите случаи. Тоа е забележано дека за осигурување на живот не е во високата побарувачка, како и употребата на политиката LCA понекогаш мора да чекаат долго време за исплата за медицинска нега. Исто така, некои не се задоволни, колку политика "Rosgosstrakh". Многу зависи од специфичните околности, но често се разгледува точка на високата цена на одржување.

Посебно внимание се посветува на Хул и осигурување од автоодговорност, украсени во организацијата. "Rosgosstrakh" CTP нуди по прифатлива цена, но за осигурување не ги покрива сите барања за осигурување. Препорачана поблиски студија склучениот договор. Потоа можете да се избегнат повеќето од проблеми и прашања.

Вработените во компанијата реагираат различно. Некој вели дека комуницираат со совесна и стручен кадар. Некои, напротив, точка за да комуницира со непријателски и не smyslyaschie ништо во нивната работа. компанија CTP на "Rosgosstrakh" е во побарувачката, но некои од вработените не може да одговори на некои прашања во врска со ова осигурување.

Наместо заклучок

Врз основа на горенаведеното, можеме да заклучиме дека како компанија за услуги на клиентите "Rosgosstrakh" лошо се манифестира. Истото важи и за улогата на работодавачот.

Имаме осигурителна компанија и на добрите и лошите страни. Ако се минимизира совесен однос кон нивната работа, побарувања и негативни аспекти. Во секој случај, подносителот на барањето ќе добијат искуство во голем осигурителна компанија во Русија. И, се разбира, стабилен приход!

"Rosgosstrakh" се врши исплата на време, но понекогаш може да се доживее одложувања. Како во однос на приходите, како и во однос на осигурување покриено. Тоа е нормално и не треба да предизвика паника.