Право на заштита на работниците

Вработувањето и трудот има за постоењето на човекот и неговата голема важност. Откако тоа се вели: "Вие ќе заработи леб секој ден во потта на своето чело!", Работа почна за лице со една од главните активности.

Антички римски поговорка ", каде што во право, таму и да се заштити" станува денес се повеќе и повеќе итно. Затоа, познавање на законите има смисла - со цел да се чувствуваат посигурни и тоа бесплатно, да ги знаат своите права, но не заборавајте за правата на другите.

Во модерната развиените општество, работните односи се регулирани со посебен индустрија - законот за работни односи.

Нејзиниот главен принцип - се признае правото на заштита на секој поединец државата да ги брани своите човекови слободи и права. Конкретизирање на овој принцип може да се најде во поглавја, кои се однесуваат на заштитата на правата на работниците.

Сега во нашата земја меѓу работодавачите, за жал, се поголем број на приватни компании, поединци и организации, каде што работниот однос не е секогаш врз основа на законот за работни односи, односно. Е укажуваат несигурна правото на одбрана. Во овој поглед, денес зајакнато мониторираните согласност со работничките права и слободи на работниците.

Законот за работни односи предвидува право на нашата земја секој се заштитат себе си од какви било средства кои не се забранети со закон. Основно, кои може да ги заштити правата на работниците, утврдени во Законот за работни односи. Нивната листа останува непроменет. Само промена на заштитата на секвенца листата.

Претходно, надзор и контрола на државната наведени во на прво место. Но, во новата верзија на прво место - само-одбрана на работничките права. Но, тоа не значи дека државата заштита на работниците мигранти од повреди на нивните слободи и човекови права ќе ослабне. Спротивно на тоа, се фокусира на фактот дека работниците можат да го остварат своето право да бидат заштитени од страна на правни средства.

Во новиот (подобрена) верзија на листата на ТЦ начини за заштита на слободите и правата на работниците се прошири. Таму е додадена на правото на судска заштита која треба да се обезбеди во согласност со нашиот устав, кој ги штити човековите права на одбрана во судот.

Соодветно на тоа, новиот Законот за работни односи, листа на главни начини за заштита на работничките права и слободи - тоа е самоодбрана работниците за нивните права, заштита на легитимните интереси и работничките права на работниците сојузи, државна контрола и надзор над согласност со Законот за работни односи и други регулаторни акти кои содржат норми на трудовото право, и, се разбира , судска заштита.

Оние работници кои имаат побарувања против работодавците во врска со повреда на нивните права, имаат право на заштита во судот, што е регулирано со Законот за работни односи на нашата земја. Според сегашните закони, новиот модел на работните спорови одлучи да не судот на судијата, како што беше порано, и тие се доставени за разгледување од страна на окружниот суд. Заштита на правата на работниците може да се случи и во постапката за разгледување на жалби специјално создадени комисија за работни спорови, и да ги заобиколат горенаведените комисија.

цел на судот може да се смета за какви било спорови во врска со работните односи. Законот предвидува одредени листа на спорови, кои не се сметаат од страна на Комисијата и одлучи исклучиво од страна на судот. Ова обновување операција, причините за промената и датумот на отпуштање од работа, пренесе на друго работно место, исплата за присилна отсуство или разликата во плата за периодот на извршување на ниско платени работи, неактивност или незаконски дејствија на работодавачот во заштита на обработката на личните податоци на работникот, како и негирање на вработување .

На пресудата е неточна или несоодветна текстот на законот причините за разрешување може да се промени.